職場菜鳥需掌握哪些生存技能，當然作爲一個職場人，一定要明白除了自身的專業技能之外，無論在哪裏上班，也要掌握一些生存技能，下面分享職場菜鳥需掌握哪些生存技能？
1、避免滿腹牢騷
初入職場，從學生到職場人士的瞬間轉變，往往意味着身份、環境、任務等多方面的巨大變化。由於變化帶來的不適應，新鮮人最容易犯的錯誤就是滿腹牢騷，他們會認爲企業存在太多的不合理，對公司的企業文化、制度、價值觀以及人際關係等充滿了抱怨，卻不知道如何學會去接受、適應、自我修煉。
很多職場菜鳥以爲發發牢騷不是什麼大件事，因而沒所謂。但是要知道，你的牢騷會刺激團隊成員的神經，甚至可能影響了他人對公司的認同，甚至是內部和諧的大局。所以想要在職場上走的長遠，必須要學會控制自己的嘴。
2、什麼時候都不要忘記學習
對現代人來說，“學習”是個永恆的話題，在辦公室需要用“水滴石穿”的精神來對待各類學習。比如每完成一項工作，都反覆熟記它的工作要求和流程，做到“信手拈來”、“張口即來”；
每給一個單位或其領導打個辦公電話，就在心裏默默把電話號碼記牢，已備下次急用；每次跟領導一同下鄉調研，都觀察和學習領導一言一行，揣摩其工作方式方法……這樣個人的業務知識和能力素質都在潛移默化中有了提高。
學習應該是職場菜鳥的拿手本領，但是職場中的學習需要細心，這與在學校學習的方式有所不同，所以職場菜鳥要把握好自己的方式，不能照搬校園裏的模式。
3、保持微笑
很多工作的部門都是窗口部門，微笑送給他人是必須的，當然，微笑也要留給自己，儘管自己工作辛苦繁雜，但也要時刻保持樂觀向上的精神，這樣有利於促進工作的發展與個人能力的提高。
4、不要受情緒的影響
如果可以，請不要被情緒所影響。特別是女孩子的情感比較豐富，容易感性高於理性，這是職場生存的大忌。在職場裏，掌握你命運的是老闆，掌握你情緒的是同事。
情緒影響是最容易讓你競爭對手有機可趁的時候了，你的競爭對手會因爲你初入公司，因爲你的粗心大意和 大大咧咧到使勁各種“不小心”來引導你鑽進設計好的“洞口”，所以情緒是 一定要注意的，所以喜怒不形於色，正是這個意思。
5、不要太八卦
只要有人的.地方，就有江湖。各人品行不一，總有一些人喜歡說長道短，搬弄是非。剛到公司的新人，不可能瞭解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，因此最好保持沉默，既不參與議論，更不要散佈傳言，捲入是非漩渦。此外，特別要堅持的一點，就是把握好做人的底線，無論發生什麼事情，都不能放棄，不能委曲求全，也不能違背道德。
最後，即使順利度過試用期，也不是就萬事大吉。職場新人要將養成的良好的職業素養繼續保持下去，養成一個良好的職業習慣，這對職場人士來說都是終生受益的。
職場人士必備的技能
職場必備技能1：溝通表達能力
衆所周知，溝通是人際關係的基礎，特別是在職場當中，想要將工作完成得更出色，就必須具備良好的溝通技巧。雖然不要求你有銷售人員 的口才，但起碼你要懂得最爲基本的溝通能力。
比如和同事、領導聊天時，眼睛要注視對方，並且還要用心聆聽，懂得側耳傾聽，是一種高情商的表現，也是對他人的一種尊重！
並且在交談的過程中，不要輕易打斷別人說話，因爲這是一種非常沒有禮貌的一種行爲，同時也體現了你對他人的不尊重，在這種情況下， 對方很可能會拒絕跟你交談。
職場必備技能2：團隊合作能力
不管你承不承認，職場上再強大的個人，最後都離不開一個凝聚力非常強的團隊。
提到“團隊意識”，就不由自主的想到我的高中同學小凱，他人很聰明，腦子特別靈活，無論什麼工作都能得心應手！可他有一個很大的 缺點，就是不太喜歡跟人交流，不管做什麼都是獨來獨往，所以很多同事稱他爲“獨行俠”。
但是一個人的能力始終是有限的，職場不是你個 人英雄主義發揮的戰場，就在有一次，小凱遇到了一個很棘手的問題，現在還清楚地記得，那是他在用電腦記錄一些數據，可是敲打着鍵盤的 同時，電腦突然出現了黑屏。
這下可把小凱急壞了，因爲自己不是很懂電腦，所以試了很多的方法，可還是不能解決，幸好公司裏邊有一位同 事遇到了，並且還是一個電腦高手，所以在他的幫助下，電腦黑屏的難題，三兩下就搞定了。
通過上面這個案例，已經充分說明了一個人的能力再強也是有限的，畢竟職場不是個人英雄主義發揮的戰場，而是需要大家團結協作才能正常運轉的機器。
儘管這樣一個團隊越大，管理難度也會隨之不斷增強，但是我們只要分工進行明確，做起事來一定程度會有“1+1＞2”的效果，其實這就像拔河比賽，單靠一個人的力量是遠遠不夠的，只有通過每個人付出最大的努力，纔有發展可能贏得了比賽。
職場基本技能3：懂得基本的職場禮儀
在職場生活當中，禮儀看似不重要，其實它可以明顯看出一個人自己是否有家教，並且通過禮儀跟晉升職位有很大的關係！以我很多年的職場工作經驗數據來看，其實有很多不同的人進行根本沒做到這一點，起碼在稱呼上就有一種體現。
也許有些人看到年長的同事（如50歲以上），以前叫它“老人”，但我認爲這叫別人，不是有點不尊重別人的意思嗎？
如果你遇到年長的同事，你可以叫他們叔叔××或者直接叫他們名字，這樣你就可以尊重別人。
此外，在公共場所，我記得不是太響，以免影響其他同事的工作，打斷他們的思路。有些人可能會說：“我出生在一個響亮的聲音，於是大聲說話怎麼辦呢？”其實，只要你願意改變，沒有什麼是不可能的。
職場必備技能4：勇於承擔責任，敢於面對困難和挑戰
此前的戲劇單元內聽到了這樣一條線，叫“人不犯錯誤，一點都不可愛，”人活，我相信沒有人可以保證不會錯過什麼。其實，不要做錯事並不重要，重要的是你敢於承認並承擔責任。
小坤曾經是一家公司裏邊的領班，人非常聰明勤勞，只不過我們經常使用會在管理工作過程當中犯一些小錯誤，而且學生每次向領導進行彙報自己工作的時候，他總有一個理由，經常把責任推給下屬，所以他在管理層待了不到一個月的時候開始就被降職了。
其實，作爲一個專業人士，犯錯誤是一件很常見的事情，只要不是原則上的大錯誤，就不要採取情感上的抵制。 更不用說“我是對的，他們都做了，而不是我”。
在職場工作了這麼多年，我始終堅信: “職位越高，權力越大，相應的責任也會越大。” . 所以推卸責任不是解決問題的辦法，只有你敢於承認錯誤，承擔責任，你的事業纔會走得更遠。
職場必備技能5：合理規劃時間，懂得分配工作
最後一點我要強調的是：作爲一個職場人，一定要合理安排好自己的時間，哪個時間段做什麼工作，用多長時間來完成，以此來提高工作 的效率，拒絕瞎忙，拒絕拖延！
因爲要想快速被領導提拔，就必須知道時間就是金錢的概念，在有限的工作時間內，完成更多的工作，這不僅僅是你工作能力的表現，同時也是對時間管理的一種能力。因爲一個連自己時間管理不好的員工，憑什麼讓老闆相信你有管理的才能呢？
當然作爲管理者，也一定要分工明確，知道哪些員工擅長什麼，不擅長什麼？正所謂“知己知彼，百戰不殆”，只有瞭解你手段下的員工，接下來的才能順利開展工作！
