春季高效求職的祕笈，人們都知道現在的工作不好找，所以能得到心儀公司的面試一定要好好把握住，其實在求職面試的時候是很講究方法和技巧的，下面分享春季高效求職的祕笈。
祕笈一：提着“燈籠”上路
我們都知道，走夜路的時候如果沒有燈的指引，很可能會迷路或是走錯路，但如果提着燈籠出門的話，就會好很多。同樣，當你手持簡歷衝向招聘會中時，你是願意抓瞎撞大運還是定位清晰直奔目標呢？如果你在求職，建議先找出以下四個問題的答，帶上你的“燈籠”出門。
1、你想找怎樣的工作？是否有足夠具體的目標求職企業，請具體列出。
2、你能幹怎樣的工作？對自己的興趣、優勢等是否瞭解，請詳細列出。
3、你想從中得到什麼？求職的目的是：謀生存、求發展、學知識、收穫體驗，其他，請選擇。
4、你適合企業要求嗎？評估勝任力，分析企業招聘的具體要求，得出匹配度數值。
明確以上問題是求職前必修的功課，其作用是傾聽你內心的想法，對自己有一個明確的認知，同時也能客觀地瞭解企業以及擇才標準。在紙上寫下你的答案，逐步清晰自己的求職定位。向陽生涯在數以萬計的個人諮詢客戶中發現，至少有80%以上的職業諮詢是因爲求職目標不明而引發職業問題的。
祕笈二：帶着“利器”求職
簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機會的敲門磚，所以你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓HR對自己有個初步的認識並迅速博得好感。因此，讓簡歷成爲求職中的利器，顯得至關重要。讓簡歷有求必應的方法有多種：
針對達到3/4符合職位，立即寄出簡歷+附信（一般來說每100箇中有2-5個勝出）。
迴應簡潔，可引述招聘廣告中特殊要求，然後將自己的符合之處或經歷一一列出，如不具備一些技術要求，則至少要表現出對此職位充滿興趣。
沒有提及薪酬要求，你也不要提。
不要自作主張添加其他與招聘廣告無關的東西，將疑問留在面試中提。
確保簡歷絕無錯別字，堅持關注你所感興趣的招聘廣告。
求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內容都不可取。大多數人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。
祕笈三：趁熱打鐵“談判”
當簡歷成功投遞拿到面試offer後，面試的技巧將會在很大程度上決定你求職的成敗，因此接下來與面試官facetoface的“談判”顯得尤爲關鍵。求職者需要好好把握以下規則：
50/50規則，一半時間聽，一半時間說。
2分鐘規則，每一次開口不超過2分鐘。
千萬不要說原僱主的壞話。
不要“在意”主考官的問題，“在意”回答問題時怎麼展現自己。
不要只是問：你能付我多少工資？而要告訴他，能幫他們解決什麼問題。
面試是瞭解公司內部最好的機會，就如同約會一樣，要先喜歡對方，有感覺了，再討論如何相處。整潔着裝和得體儀表能給人留下好的第一印象，面談時候可以適當的運用你的求職技巧，有的放矢地針對面試官所提出的問題來解答將有助於贏得職位。
祕笈四：素顏會見“公婆”
每個人都希望真誠地與他人交流，老闆也不想招聘一個表裏不一的人。所以，不用再扮上厚厚的“僞裝”去參加面試，保持一個真實的你出現在面試地點即可。平等地與HR溝通你對工作的考慮，在適當的時機提出你想要了解的問題，與面試官做“溝通”，而不是僅僅“回答”問題。
真誠的交流才能具有感染力。
真實地表現自己，比僞裝自我來獲取工作會更有收穫。
回答的關鍵在於解決問題，而不是過分表現自己。
面試時需要擺正心態，其時僱主和你一樣害怕，因爲他擔心的`中沒有發現適合的人選，怕招聘的人出現短期辭職，甚至是個背景複雜的人。
當問及你的過去時，要明白他只是關心將來你與他在一起的狀況，通過了解過去來猜測將來，如果問題從過去移向將來的打算，則該次面試對自己越來越有利。
面試的時候儘可能真實地展示自我很重要，不要過於掩飾和修飾，也不用過於迎合面試官的個人喜好、話語等，以免不恰當的言語引起對方的反感。
祕笈五：細節決定“成敗”
準備簡歷、電話溝通、面試，任何環節中，注重求職的細節至關重要。正如當你見到面試官時，禮貌寒暄落座首先就給人家一個好印象，行爲舉止上的一些小細節也能讓你事半功倍。
到達面試公司後，關注前臺及每個與你接觸的人，關注周邊的環境。
身體語言（眼睛、身體方向、手勢）。
應該在你提出問題後結束，如：您認我適合這個工作嗎？或需要再一次面試嗎？
名片、水杯、座椅、握手的細節等。
務必在每次面試後寄出感謝信，大多數求職者忽視這條建議，因此你更能脫穎而出。
在面談時，無論是回答面試官的問題，還是你的坐姿，遞上你的個人簡歷或是資料時都要注重細節。頂級就業力專家閆嶺認爲，一次完美的面試，細節往往決定成敗。
祕笈六：不要輕易“認輸”
面對嚴酷的就業市場，求職失利早已是家常便飯，面對一次次的壞消息，你需要不斷補充堅持達到目標的決心。任何時候，鼓起勇氣面對一切，不要輕言放棄。求職遭遇拒絕一般是有原因的：
不是自己的錯誤時，當成積累經驗（公司調整不需要人，人選公司已內定，招聘只是走程序）。
過分緊張令僱主反感（握手心不在焉，坐立不安，不敢正視對方，玩手指等）。
缺少自信也會遭到拒絕（過分貶低自己的能力，聲音太低或太高，用一個詞來回答所有問題等）。
不體諒他人令人反感，如對待接待人員不禮貌。
你的價值觀與企業不符。
你的外表或個人習慣有被認同（奇裝異服、濃重香水、花梢手飾等）。
面試結束後總有一段時間等待結果，假如你對這次面試信心十足，卻遲遲等不到消息，不妨撥通面試官或HR的電話，禮貌地詢問結果。即使他們已經找到合適人選，還是彬彬有禮地感謝他，或是詢問公司是否有其他崗位需要你。要相信，機會總在拐角處！
求職無疑是一個漫長的煎熬，但是掌握了高效求職的“祕笈”，對自己的職業生涯有一個明確的定位，清晰地知道自己的求職目標，做到“有的放矢”，你就一定能夠很快地獲得自己最喜歡的那份工作！是的，找工作，就是這麼容易！
最佳求職方法指南
1、 跑市場 不“成羣結隊”，不“雙棲雙歸”
結伴求職、情侶求職使大學生在求職中的勝算大打折扣。首先，同一學校、同一專業的同學扎堆，人爲加劇競爭態勢，造成無謂“內耗”。其次，情侶結伴找工作，企業不喜歡，當事人也易受牽制。
此外，家長陪同求職也不一定是好事，由於他們對就業形勢不瞭解，往往出的主意或提的建議不是很符合市場需要，反而影響孩子就業，個人簡歷《求職方法指南》。
如今人才市場中信息多而雜，需要學生按自己的實際情況，獨立思考。和人結伴同行，易讓用人單位產生此人“性格不獨立，依賴性強”的印象，從而導致對其能力的懷疑。求職是走向社會的第一步，應該勇敢地邁出去，畏手畏腳怎麼能給人留下良好的第一印象呢？
2、 交談不 “盛氣凌人”，不“舉止猥瑣”
大學生如何用個性化態度和用人單位交流？有的大學生想當然地認爲，只有“擺酷”才能凸顯個性，於是談吐張揚甚至盛氣凌人。殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養的欠缺。
也有的大學生一看面試官就怯場、心虛，因此不免顯得舉止猥瑣，難討招聘人員喜歡。“個性化”的面試態度，是用落落大方的舉止、衣着、談吐，實實在在地體現自己的內在“個性”。
需要把握好如下幾條：① 着裝吻合自身氣質；②舉止切忌緊張與慌張；③自我介紹重點突出；④肢體語言表現自身風貌。
3、 看招聘信息不 “望文生義，”不“雲裏霧裏”
解讀招聘廣告是求職的重要環節。如今，“個性化”招聘廣告也層出不窮，有的頭銜很新，如“環境督察員”、“色彩顧問”等；還有的是崗位描述十分獨特。有大學生對職位一知半解，甚至還在“雲裏霧裏”就急忙忙上前應聘，結果只能是失敗。
4、 送簡歷不 “衆人一面”，不“千人一照”
求職過程中，簡歷就像人的“臉面”一樣，起着舉足輕重的作用。有的大學生“一份簡歷走天下”，不論職位不看行業，統統是網上下載的標準簡歷格式外加一張標準照。
這樣的簡歷“批發”效果自然不如個性化“零售”策略。個性化簡歷首先需量體裁衣，針對不同企業、職位撰寫簡歷，對症下藥，投其所好。
每一份簡歷只適用於一個單位或者一個職位，根據職位的要求取捨素材，確定重點。針對職位突出自己的優勢，淡化不足，在內容的分佈順序上要先重後輕，突出你與別的競爭者的不同；其次在簡歷形式上做文章，突出個性化色彩。
