創造面試新概念，公司與求職者其實是一個雙向選擇的狀態，但是很多求職者在求職的過程中，往往是抱着被選擇的心態，是屬於被動的一方，下面就來看看創造面試新概念。
這一切不再是可望而不可及的夢想。在面試時你就應該這麼做。
在傳統的觀念中，面試的雙方似乎總是不平等的。主考官總是掌握着主動權，他有權選擇要或者不要你。在這樣的壓力下，面試者總是抱着被選擇的心態，爭取自己的最佳表現，以得到面試方的賞識。於是，我們常常可以在面試現場看到這樣的現象：”就象小學生一樣──腰背挺直、表情要嚴肅、態度要認真，從不插話。”(這是大多數用人單位對應聘人員的描述)
那麼，如此小心翼翼的面試是否就能取得良好的效果呢？很遺憾，答案是否定的。 一位三資企業的人事科長直截了當地說?我們不喜歡模式化的面試技巧。我覺得，人的個性應在面試中充分展現，千篇一律的面試技巧，我不敢苟同。”在面試中，展現自己的個性，真誠自信的對，和主考官之間形成一種平等的對話，這纔是一個成功的面試者正確的做法。
過分拘謹的態度，結結巴巴的講話，誇張恭維的語言，不吭一聲的表現，這既是對自身的否定，也是對面試方不夠尊重的表現。不要以爲態度拘謹就說明你誠實可靠，不吭一聲就說明你聽從領導，順着主考官的話頭回答問題就能被錄用。如果你一開始就把主考官當作一座只可仰止的高山，讓你自己站在他的山腳下，那麼，你永遠不可能到達山頂。記住：只有站在世界上最高的山頂，你才能看到世界上最美的風景。
所以，當主考官問你“你對我們公司的看法如何”時，你大可以在說了優點後再說些缺點。當你被問到“你有什麼問題要問嗎？”時，千萬不要紅着臉不吭一聲或者咕噥一句“沒，我沒什麼要問的。”你要大膽地提出你自己的問題，比如“爲什麼這個職位會空缺？”“你希望中的'應聘者是什麼樣的？”“貴公司的發展潛力有多大？”等等類似的問題。
人生其實就是選擇和被選擇。所以，面試時你在被主考官選擇的同時，你其實也是在選擇他以及他所代表的公司。你們是平等的。所以，請你相信：平等的對話以後，就會是平等的結局。
面試實際上是一個追逐過程，你追逐公司的同時也正被公司所追逐。”———英國未來管理學會管理顧問、執行教練簡妮·羅傑斯。
儘管有研究表明，指望通過一場面試對一個人未來工作中的表現作出預測，並不比從一個人的筆跡推斷其性格高明多少，但面試仍是一種最常用和最普通的招聘手段，９８％的公司都將此作爲招聘新員工的主要工具。
與其它花費更多時間和成本的篩選方法相比較，面試未必是篩選出精英的最佳方式，但有效設計的面試可以得到充分的用於評估和權衡的信息，提高成功選用人才的機率，同時嚮應聘者提供了最大可能的機會。面試當然是一場選拔賽，面試也是一種聘僱雙方彼此遭遇的探險經歷，但尤其需要強調的是，面試更應該是可能的僱員與未來僱主間的平等對話。這裏所謂平等的對話體現爲信息的平等、權力的平等以及交流的平等。
信息的平等
在面試之前，應聘者的簡歷已放置面試官案頭，但應聘者也可以通過自己的方式來達到信息的對稱。至少，對於面試的時間安排與限制、面試過程與測試程序、招聘條件的如實告知應是招聘人員行爲規範的初始保證。
應聘者需要自己花費些時間對將要加入的公司的資本狀況、市場份額、市場佔有率作一些瞭解，瞭解的途徑大致有利用圖書館、公司的公關宣傳資料、公司網址以及應聘者在這一行業（但不是這一公司）的熟人等。應聘者瞭解得越多，成功的可能性就越大。但切忌到公司面試現場打聽，尤其不能在面試過程中提出無知的問題，那樣的話，等待應聘者的就一定是失敗。
權力的平等
通常正襟危坐的面試會給人帶來面試只是一個單向過程的印象，似乎在整個過程中應聘者全無權力可言，只是招之即來、揮之即去而已。但如果你自認爲是這場招聘的最佳候選人，情況就全然不同了。你會發現，主動權或者說權力的天平其實向你這邊傾斜，就像公司面臨無數候選人一樣，你也面臨着無數候選公司，你可以去這家公司，也可以去那家公司，更精彩的是你甚至可以以此向原公司老闆要求加薪。
此時，面試僅僅形同一場約會，並沒有多少約束可言。要知道一旦面試失敗，對於招聘公司而言，重新舉行一場面試需要負擔的可見成本就包括結清僱員工資、重新刊佈廣告費用等，不可見成本還包括重新安排時間舉行招聘、錯失商業機會、損害公司聲譽、傷害員工情緒等。既然面試不僅僅是單向選擇，又怎麼能說應聘者僅僅是權力的奴隸呢？
交流的平等
面試也是一種社交場合，評委是主人，應聘者是客人。有研究表明，傳統的面試能讓評委瞭解的應聘者的信息僅有兩方面，即他們的社交技能和求職動機；而面試者在對應聘者進行評判的同時，應聘者其實也在通過面試者的行爲舉止對公司進行評判。行爲科學的研究表明，一切適合社交場合的原則其實全適用於面試場合。
此外需要記住的是，你也許是面試場合的新手，但面試官們其實大多也未接受過正規訓練，況且面試工作在現代企業中，正越來越多地將由讓人力資源部全面指導或完全包攬，變爲交給直接用人的部門來做。除了專業知識，他們對於人事管理和有關問題的處理可說並無多少經驗，這就更需要你在面試交流中以一種平視眼光對之。
