跳槽難題大公司還是小公司，晉升通道、工作環境、薪資福利等等都很好的大公司，但想要從基層幹起；可以選擇一家小公司，以下詳細瞭解一下，跳槽難題大公司還是小公司，幫助你職場邁過一道坎。
要大公司的穩定，還是要小公司的高風險高回報？
案例：Jessie，某知名企業的市場專員，目前有生娃計劃。此時有獵頭介紹她跳槽到一家民營小公司（50人），擔任市場產品經理，薪資也有四位數的提高，留下還是跳槽成了她的難題。
生育對於大多數職場女性來說是必定要經歷的，但何時生娃，每個人有着自己的計劃。大公司有穩定、管理規範、制度健全、福利和薪資體系完善等特點，這對於有生育打算的女性是不錯的選擇。
同時大公司的優勢還體現在經濟不景氣時的抗打擊性。所謂瘦死的駱駝比馬大，大公司能支撐一段時間的機率還是很高的。就算大公司有裁員，多數情況下也是“壯士斷腕”，保全主體贏利的做法。而小公司卻不同了，公司就這麼幾個人，業務往往比較單一，有時能接到一個大項目就能“養活”全部員工幾個月，但有時沒有項目幾個月，全體人員就得喝“西北風”。對於每月就指着月薪還貸款，過日子，上有老下有小的人而言，小公司的風險必須要有預見。
穩定是大公司的優點，但相伴而生的是大公司的運營成本會很高，隨之而來的不利點是薪資提升不會很快。小公司有風險，做不好要走人，但是隻要你業績做好，老闆一點頭，加薪和獎金更爲迅速。小公司不必死守着薪資體系，一年只能加一次或是兩次。原因很簡單，小公司的運作成本低於大公司，運營相對靈活，而且公司小，人頭也少，獎金絕對數額分攤到每個人頭上也會相當可觀。有時候，對於員工而言，自己最好的價值體現就是工資和獎金的直接數額。
所以我們通常看到的薪酬結構是：大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，穩定與風險相對立。
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在大公司裏工作看着風光，可是卻並非每個人都適合在大公司裏工作，有些人甚至被大公司束縛了手腳。當你也遭遇到這種無奈的時候，有沒有想過退一步海闊天空，到小公司裏實現自己的抱負呢?
大公司裏的小人物
在大公司做一個小人物，又是個新人，若處處爭強難免被認爲急功近利，好出風頭，一般來說大公司部門分工比較明確，每個人都有自己職責，一旦跨越本職工作，常常會吃力不討好；有些大企業僵化的管理觀念也會讓想一展鴻圖的新人無法施展才華。
小公司的生存寶典
小公司的資金、經驗、管理等不利因素往往使員工自感風險大、不可預測因素多。如果你想在小公司得心應手地工作，也必須格外注意以下幾個方面的問題：
一、要培養自己良好的工作心態
大公司的招牌可以讓人的履歷閃閃發光，小公司沒有這種優勢所在，但不要有自卑情結。你很可能在小公司裏成爲中堅力量。
二、自己要多幾個心眼
小公司里老板用人很可能任人唯親，使人際關係變得複雜。你作爲員工，要注意在關係中保持中立，避免捲入不必要的是非圈。否則，會得罪了不該得罪的人。
三、要給自己留點心機
小公司的規章制度不像大公司那樣完善，所以一些小公司就會經常出現無故延長試用期、不與員工簽訂勞動合同，甚至不能享受各項福利待遇等。更有甚者，老闆破產一走了之，拖欠的工資無處催討。在小公司裏工作，對於自己的合法權益和應得利益，該爭取的就要爭取，要學會用法律來維護自己的權利。
四、要充分培養自己的工作能力
小公司裏事情多人手少，因此員工常常一人要做幾人的事情，這既是壓力也是挑戰。抓住這個機會，努力嘗試各種不同的工作崗位，說不定還可以挖掘出你自己沒有發覺的工作潛能呢。
五、要學會站在老闆的立場上考慮問題
小公司創業初期時，可能會在制度、管理等方面存在一些問題，對此員工應該充分予以諒解並努力工作。不要以爲做的事情都是白費勁，要相信老闆對於你的貢獻不會熟視無睹的。
小公司的大作爲
如果小公司有不錯的發展潛力，就具有強大的生命力和發展空間。選擇這樣的小公司，往往可以讓自己和企業共同前進，最後成爲“雙贏”的結局。
在大公司裏，總是優秀人才的集中地，如果不是特別的優秀是很難脫穎而出的'。在小公司裏，有着相對寬鬆的發展空間，往往更有機會獨擋一面，有機會接觸到更多的人和事，可以開闊自己的眼界和提高自身的能力。經過這樣的鍛鍊和考驗後，個人職業綜合素質會得到很大程度的提高，滿足更高層次管理職位的需求。而且，伴隨着公司成長的人才，爲公司發展作出貢獻的員工，無論走到哪裏都會被人重視的。
立足小公司的六大心態
一、以合夥人的心態投入
小公司的老闆往往更需要的是一名好的合夥人而不是一個爲他打工的員工。你要站在他的角度上爲他考慮如何儘可能避開風險，儘可能地完成任務，儘可能地節省資金……只要你能做到處處體諒、照顧老闆難處，他自然會對你另眼相看！
二、以自我約束的心態投入
由於開業伊始，公司可能在考覈、獎罰制度上存在不足，更多的是要依靠員工自覺性。在此時你若可自覺自律，老闆看在眼裏記在心裏，日後自然會對此做出相應的獎賞。
三、以大膽開拓的心態投入
雖然小公司的制度畢竟不如大公司健全，具有相對不穩定性。但老闆很希望員工可以爲他分憂，提出有利於公司發展的意見建議。在此時應該大膽提出自己想法，不要有怕擔責任、不敢開口的心態。
四、以破釜沉舟的心態投入
雖然小公司的各項保障可能不盡如人意，員工也不宜太過計較。既然進入了公司，就該把自己當作公司的一員，事事以公司利益爲重。
五、以發展求實的心態投入
員工應正視有些小公司因經驗、實力不足，常常對突發事件措手不及這一事實，積極地投入工作，對企業可能碰到的問題有個客觀的評價。一旦碰到問題時，不是去如何迴避，如何推卸，而是要找出問題產生的原因，並努力去解決。
六、以有所爲有所不爲的心態投入
在小公司裏要注意注重小節。老闆往往從一些小事情上來判斷一個人。員工要做的應該是把所有精力都放在工作上，不要把生活瑣事帶到工作中來，更不要參與辦公室謠言的製造和散播。
雖然很多人從大公司跳槽到小公司，獲得了成功，但並不是說，任何人都應該放棄大公司的工作，都適合跳到小公司。在大公司和小公司的選擇上，最重要是看你自己的實際情況更適合在哪裏生存。認清自己的職業取向，才能尋找到合適自己的位置，“大”和“小”的好壞是沒有絕對的。
