面試可以接受的離職理由有哪些，我們在重新找工作面試時總會被問及一些讓求職者不知給如何回答的問題。很多時候會被問到你上份工作離職的原因時，當問到這個問題時我們怎麼回答呢？那麼面試可以接受的離職理由有哪些？
【第一回合 排雷七步走】
雖然誠實是好事，但是太過實誠，把內心的那些小九九都吐露乾淨，那就很尷尬了……下面七大離職理由，放在心底就好~反正HR也不樂意聽啊!
一步 收入太低
除非收入實在很低，
這個“實在”包含明顯低於同行業平均水平!最好讓同行聞者憤怒，能夠引起同仇敵愾的時候，你纔可以用。
要不然，還是別用“收入”做理由了。
因爲聽到這個回答，HR大概率會判斷你很計較個人得失，內心還會盤算：“如果有更高的收入，TA會不會毫不猶豫地跳槽”?
尤其遇到招牌崗位具有儲備人才or儲備幹部性質的，你就想也不要想了。
二步 壓力太大
請你們回答：做什麼事情是沒有壓力的?睡覺嗎?
即便國企，一杯茶，一張報紙的養老時代都過去了!改制已經讓國企們都進入強競爭環境了，你還在那裏做無憂無慮的春秋大夢麼?
強壓才能高效已經是大勢所趨了，所以即便你不能忍耐高壓，也請把這條理由放在內心深處。
三步 上司不良
離開後還論人是非，在B看來，職場素養真是差了一口氣啊。
尤其是差評價你前上司，很容易引起HR反感，不但會覺得你缺乏工作適應性，更加會懷疑你的人際交往能力。
即便你的前上司很有問題，也請你不要公開吐槽。因爲你在HR面前的評論，會讓他擔心：將來如果你跳槽去其他地方，是否會有相同的舉動，從而破壞公司or領導形象。
四步 分配不均
雖然勞動法明確規定：同工同酬，然鵝，爲了刺激績效，企業很多時候會採用效益薪金or浮動工資制度，其本質是爲了告訴員工：努力就會出結果。
尤其在外企，還會有員工收入保密、禁止詢問他人收入的條款。你如果在面試時以分配不均作爲理由，HR一方面覺得你很計較也缺乏競爭力，另一方面會給你打上“八卦，會打聽別人收入乃至隱私”的烙印。
五步 人際複雜
What?社交是有多複雜，才能導致你想要逃離?
有人的地方就有江湖!哪裏都有人，so哪裏都是江湖!
進一步說，你處不好人際關係，你的團隊精神會受到質疑。甚至你的情商是否合格都成爲HR考慮的方向。
退一步講，即便不擅交際，那埋頭工作就可以了，怎麼會恐懼到想要離職?
遇到這條理由，HR大概率會判斷你沒有宮斗的能力，卻有一顆滿滿的宮鬥心。。。
六步 領導頻換
領導變動，與你何干?你是爲公司打工，並非爲某個領導!工作時間，做好自己的事不香麼?即便你特別想要跟隨某個領導，人家走時也沒帶你一起，還不明白原委嘛!記住，給你發工資的纔是BOSS!
七步 競爭激烈
在你所處的企業無法壟斷市場或成爲寡頭的時候，企業外部都存在競爭，既然外部存在競爭，內部爲什麼沒有?
BOSS的內心基本都是：幹趴隔壁的王二狗公司，我要帶領全公司奮鬥!奮鬥!奮鬥!
通常在此種情況下，同事之間的良心競爭對企業來說纔是良好發展的動力。
所以，不願競爭的你，可能更加適合去隔壁企業。
一、目前的工作比較穩定，沒有發展空間，想要一份有挑戰性的工作
想必任何一家公司，都是想要招那種對工作充滿熱情的員工。
這樣的'員工在面對工作時態度至少進不會是消極的，沒有上進心的員工對公司來說，對自己的工作肯定也缺少積極性，更別說是領導額外吩咐的工作任務了。
而追求自我提升的員工，本身就具有很大的發展潛力，這樣的動力用在工作上那肯定是有利無害。
二、路途遙遠，通勤時間花的比較多，想要節省時間學習
因爲上一家公司的通勤時間太多，精力耗盡，不利於自身的學習，想要把花在路上的時間節省下來，放在學習和看書這些事情上。也可以多點時間提升自己的專業技能，提升自己的工作能力。
這麼一說，一個愛學習和努力進取努力改變的個人形象就印刻在面試官的腦海裏了。誰不喜歡招一個這麼努力的員工呢？
三、想要實現職位的提升和薪資的提升
不要害怕跟面試官提到職位和薪資的提升，你會想要提升，證明你有不斷進取和上進的決心，那麼在工作上面肯定也會付出時間和精力去學習，不斷進取，領導不會不喜歡這樣的員工。
四、家裏有事，辭職回家幫忙
這個理由可能對面試官來說會有點顧慮，會擔心你以後家裏再出事了，是不是也會從我們這裏辭職離開。
但是從側面來看，也能反映出你是一個有責任心，重感情的人，這一點在面試官看來也是可以加分的點。
五、工作定位跟自己規劃的目標不符合
讓面試官感受到自己是一個有規劃有計劃的人，對自己的職業目標有自己的想法和規劃，是一個認真負責，並且是一個有主見的人。
