面試不可小覷的11個細節，面試是進入職場的第一步，面試也是是企業對自己的考覈體驗，每一次的面試對於雙方來說都是頗爲重要的，所在面試着要做好準備，下面分享面試不可小覷的11個細節。
1、你確信自己知道面試地點怎麼走卻並不積極
即使你想知道自己失敗在哪裏也得先去那裏去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話到面試單位問清楚。
2、你比面試官說的都多
求職者不該主導40%的談話率。很多求職者都急於向面試官表現自己是最適合的，因此他們經常主導談話，喋喋不休，卻不知道因此錯失了很多面試官准備要問的問題。
3、面試官的視線停留在鐘錶上而不是你身上
自信觀察面試官的肢體語言，他是不是經常在看錶或注意周圍，這表明他已經不想和你進行下一步了，在這種情況下，詢問面試官還有什麼想了解你的問題來充分利用面試。
4、面試官在面試過程中去打電話
面試官應該給予你同樣的尊重，如果他出去打了個電話，回來的時候也許會繼續問問題，但是很明顯，他已經沒有那麼專注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專心工作的人共事。
5、面試過程就像是鍛鍊忍耐力一樣
專家建議不要有馬拉松面試，持續時間長達7個小時，中間沒有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細想想你應聘的是份什麼樣的工作。
6、沒人想做這份工作
很多求職者沒有搞清楚的一個深刻的問題就是爲什麼這個職位是空着的，問一下之前在這個職位工作的人現在在哪裏，如果面試官向你抱怨這個職位短期內已經來來回回了好幾個人，那麼你也許該考慮一下這個職位是否適合自己。
7、你參與了一項問卷調查而不是面試
如果你注意到面試官只是在問你一些他們羅列出來的`問題，那麼你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。
8、你對行政助理很傲慢
面試從你踏入這個單位的第一步就開始了，而不是在面試官開始問你問題的時候開始。有些求職者可能會因爲程序繁瑣而對接待員表現出不滿的情緒，記住時刻注意自己的行爲舉止。
9、你花了十分鐘抱怨你之前的老闆
在面試中千萬不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老闆或同事。這個世界很小，你根本不知道有一天他們是否會遇到或本身就認識。
10、這個公司有財政問題
如果你在面試的時候聽到在辦公室有人抱怨公司買了產品或服務卻沒有付款，你也許該考慮一下這個公司是否會給你發工資。
11、僱主說話不算數
專家建議僱主不要憑空承諾，炫耀的謊言是尤其要避免的，當然微小的一些也會引起麻煩。如果面試官告訴你具體的給結果通知的時間，但卻並沒有這麼做，那麼你還是放棄吧。
面試時常犯的12種錯誤
一、不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰”（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
三、爲偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢？”
其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作爲供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。而面試官恰恰認爲：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
五、缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：“爲什麼5年中換了3次工作？”您有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。
七、不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
八、對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接着問“爲什麼”，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您爲勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
九、假扮完美
面試官常常會問：“您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？”有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入甕”
面試官有時會考覈應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問：“您作爲財務經理，如果我（總經理）要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做？”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行爲的最基本要求。
十一、主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行爲的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
十二、不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作爲應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和麪試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
面試時千萬不能問的三個問題
1、“公司主要是做什麼的呢？”
聊了半天之後，再來問人家公司是做什麼的，是不是有點傻？是，但真的就有HR遇到過。說傻，是因爲有無數的求職面試指南都教導過我們——面試之前，你需要做多少準備？
將軍不打無準備之戰。面試之前，要了解清楚自己即將前往應聘的公司的背景情況，再根據詳細的崗位信息，對自己的簡歷做一些微調。面試中，要用實際行動告訴HR，自己已經做好了準備，而不是等到見面之後再問這些。畢竟，在HR看來，如果沒有事先了解，又怎麼能確定這個崗位值得你去爭取呢？
2、“如果確定入職的話，能不能過幾周再入職呢？”
對於用人單位來說，真的有在招聘、面試的崗位，幾乎都是急招，所以他們會希望儘快有新人入職，彌補空缺，快速上手並穩定下來。如果你是仍處於在職的狀態，HR會希望甚至要求你在兩週之內就入職；而如果你是已離職的狀態，那很可能HR希望你第二天就能來上班！
從事招聘工作多年的大途網友汪小姐表示：“儘早入職能穩定人員，減少不必要的人才流失。還沒有確定通過面試，就更不要問這個問題！就算你表現出對這份工作有多麼期待，我還是會擔心你究竟要不要來上班，並且可能會就此把你放在【備選】的位置。”
3、“入職多久能給我升職加薪？”
【錢】是每個求職者都最關注也最想知道的，但是，再想知道，也絕對不要輕易訴之於口。尤其是在面試中，這時候還沒有拿到確定入職的邀請，換句話說——入職工資多少都不知道，就問什麼時候漲工資，這種方式容易使人反感，要知道，即使是確定入職，之後還有很長的一段試用期，究竟能不能爲公司做出實質性的貢獻也還未知。
如果實在想知道，小編建議可以側面提問——“公司是否有個人評估，或崗位評審制度”？委婉表達的同時，反而展現出對個人能力和發展前景的積極和自信。
所謂面試，是求職者與HR相互溝通的一個過程。如何在面試過程中，展現自己的專業能力和對未來工作充滿信心的態度，是獲得理想工作機會應該做足的準備。當HR讓你問問題的時候，也一定要問到點上，如果實在不知問些什麼，那就明智的選擇什麼都不問，畢竟多做多錯的慘痛教訓還是很值得借鑑的。
