職場中不可不知的小人有哪些，在職場中可能會遇到形形式式的人，其中有些人會對自己的職業生涯存在一定的影響，職場上的小人有很多，下面分享職場中不可不知的小人有哪些？
1、沒責小人
沒責小人就是沒有責任和不負責任的人。這類型的小人，該做的事往往都沒做，他們很會“吃蛇”(偷懶)。每當有事情發生了，他們的第一個反應便是推卸責任，他們會常說這不是我的錯!他們會常責罵其他人，他們喜歡否認自己的過錯，然後找藉口來當成沒一回事。
2、三謠小人
三謠小人就是喜歡聽信謠言，製造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什麼是事情的真相，只要有傳播的價值，他們便會毫不保留的成爲大喇叭，沒有可以講到好像有的一般。同事離職，他們就會開始傳播謠言說離職者是因爲被收買、人格問題、被人家催眠、沒有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒，影響周遭的人。在職場中，這種小人，唯怕企業不亂!
3、分裂小人
分裂小人，他們有一個特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡誇大來講，講的時候就是天下無敵，做時便是有心無力。他們可以分裂的處理自己所表達和自己的處理。這種小人，往往只會包裝自己，但是沒有實力。會誇大來吸引大家的注意，然後許下自己無能完成的承諾。
4、小貪小人
這小人最愛貪小便宜，他們會因爲貪婪小便宜而出賣團隊及一起工作的夥伴。這小人常專注於短暫的利益而非長期的合作。在職場裏，他們可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你對他的信任，出賣你!
5、善變小人
我們知道，改變是必要的。我們也知道，在這世界裏，唯一不變的就是改變!在職場中，如果你改變自己的行爲和態度，你是被接受的，但是這小人喜歡改變的不是自己，而是改變所設定的遊戲規則。他們往往不能看到對方業績越做越大，錢越賺越多，他們就會開始打改變遊戲規則的主意。
他們同時不只對外時會改變所設定的遊戲規則，連同自己的工作夥伴也不放過。他們不能看到員工根據所設定的規則獲得分紅大、獎金多，他們就會開始改變規則。這裏的關鍵是他們將會經常根據利己不利人的觀點來改變遊戲規則。這也就導致和他合作的夥伴流動量很大。
6、可憐小人
扮得楚楚可憐的人，很容易讓人家投同情票。他們在我們的前面扮可憐的樣子，是希望我們可以同情他，然後答應對方的要求，尤其是無理的要求。很多時候，我們就是因爲心軟，很容易就掉入小人的招術裏，雖然我們有時是蠻清醒的!我們要記得，可憐的人必有可狠之處。
7、雙輸小人
我們知道，不論在商場上或任何一個團隊裏，我們都追求大家往着雙贏的方向前進及合作。我們可以注意到，其實有些時候，我們得到的結果不是雙贏而是單方面贏而另一方面則是輸方。
最可怕的.是，兩敗俱傷，這就是雙輸的情況，不能只是自己一個人輸，同時也要其他人一起輸。這小人，每當他覺得自己吃虧，他就立刻把別人也拖下水，要虧，大家一起虧!要死，大家一起死!要輸，大家一起輸!!
8、阿壞小人
每一個消息到他那裏就變成壞消息，他們很喜歡潑冷水，讓你不但不被激勵或認可，他們還讓你泄氣。這小人很容易眼紅別人的成就，他們會想盡法子來抹殺你的成就，設法扯你的後腿。對於職場，他們是一羣搞破壞沒幫忙的小人。
9、擔心小人
這小人擁有負面的思想，他們經常懷着擔心的心態來處理事務，他們的擔心心態常會讓大家更加的擔心及開始對事務的完成失去信心。他們還沒起步就投降，擔心自己做不好，完全沒有行動。關鍵的是他們會影響身旁的人，搞到團隊裏兵分馬亂!
10、兩頭小人
搬弄是非，在你前面講一套，在後面又跟別人說另一套。他們就有如兩頭蛇，和你的關係一直無法明朗化，在你面前對你超好的，但是在別人的面前就出賣你，說你的不是。
他們喜歡向你套話，之後就說是你講的，他們甚至可以在你面前以一臉受委屈的樣子，來得到你的同情，連你不同意的看法，他都可以說是你說的!這小人超難搞，因爲我們完全不知道他的心裏想的是啥?他們何時纔是真心的對待我們。
一、職場小人的類型
現今競爭激烈的職場生活中，主要有以下幾種類型的小人。
1、謠言惑衆大喇叭
有些人天生就喜歡談論別人的隱私，他們聽風就是雨，喜歡捕風捉影、無中生有，喜歡誇大事物本來的樣子，沒有任何根據地胡說、亂說，並以此作爲生活的樂趣，這些往往會給當事人造成很大得傷害。
還有一種人更討厭，他們喜歡搬弄是非、挑撥離間，喜歡向對方套話，然後扭曲對方的意思，到處向別人說。對待這種小人確實很費精神，因爲他們往往是很有心機的人，讓人不知道他們到底想做什麼。
2、重利輕友自私鬼
重利輕友、自私，這類小人在現如今社會中太常見了，他們爲人處世往往以自己的利益爲出發點，爲此他們不惜出賣自己的同事、好友，甚至是自己的親人。
3、心存妒嫉紅眼病
在職場中有些人是容不得別人比自己強的，他們對比自己優秀的人往往會生出嫉妒心理，並想法設法搞破壞，扯人家的後腿，以此來達到心理平衡的目的。對待這種小人，要嚴加防範，因爲他們往往會做出很出格的事情，會對自己造成很嚴重的影響。
嫉妒心是人的一種本能，若能正確利用可以起到積極的作用;若不能正確利用，有時候會做出既傷害自己又傷害別人的事情。
4、踩人而上馬屁精
現今社會中馬屁精比比皆是，但並不是所有的馬屁精都是小人，只有那些在上司面前喜歡貶低別人而擡高自己的馬屁精纔可以算是真正的小人，他們喜歡打小報告，以求獲得上司的青睞。
在這些馬屁精中，有一種人是最危險的，他們很會用美麗的包裝掩飾自己，他們處事客氣有加、圓滑有度，他們對誰都阿諛奉承，是典型的笑面虎，但是當發生利益衝突時，他們會毫不猶豫地踹你一腳，讓你防不勝防。
二、應對職場小人的辦法
初入職場，面對小人我們是該保持沉默，還是該奮起反擊?對此我們聽聽專家們有哪些高見。
1、和諧團隊，謙虛謹慎
對於初人職場的人來說，首要的事情就是要營造和諧的團隊氛圍，不斷提升自己在他人心中的影響力，這樣就會在無形中給自己創造出好的口碑與信譽，讓想給自己製造事端的小人無從下手。
2、清者自清，保持距離
進入職場一段時間後，對身邊人的品德自然會有所瞭解，當發現身邊有小人時最好能遠而避之，一是可以避免暗箭;二是可以避免他人將自己誤認爲小人。
3、進退有度，學會溝通
在職場中遭遇到小人的暗算時不要着急，要沉着應對，努力找出問題的關鍵及處理的方法，然後有效地實行。
當然，在處理這些問題的時候要努力與別人溝通好，尤其是領導，要得到他們的肯定，這樣自己勝算的砝碼會更高。
4、吃一塹，長一智，提升自我
人在運氣不好的時候碰到小人作祟也是在所難免的事情，對此不必太在意，就當是鍛鍊自己。
