不可不知職場的六大關鍵人物，在學習上，在職場中，如何處理好人際關係已經是我們需要關注的重要問題了。尤其是在職場中，下面我們一起去看看不可不知職場的六大關鍵人物有哪些。
不可不知職場的六大關鍵人物1
職場上有一句英國諺語必須緊記：“ When you point a finger at someone else， remember that three fingers point back at you”，意思是當你對某人指指點點時，同時也有更多的人與你作對，假如你四面樹敵，最後吃虧的還是你自己。更重要的是，公司內有些要員你是需要加倍留意的，因爲他們對你的事業發展往往起到非常關鍵的作用。先來認定誰是目標人物。
人力資源部總管：讓你洞悉公司的內部職位空缺，有了第一手資料當然能更容易調到屬意的部門;他們更有可能影響職員的薪酬調整和職位調配等重要決定。
部門的主管、助理和祕書：在大公司工作，入職時所屬的部門未必是心目中最理想的。這時候，你就要與有關部門人物建立良好關係，他們可能有助於你調職。此外，祕書有時比部門主管更重要，尤其當他/她爲你安排面試的時候。
公司內的“明星”、名人：公司內人氣很旺的、老闆很重用的人，他們日後極有可能成爲公司的要員，及早和他們打好關係，自己也有好處。
公關、傳訊經理：善於宣傳的公關部人員，將你的名字帶到公司各個部門，讓你人氣急升。
員工培訓主管：他們對你的稱讚和嘉許比其他職員更有說服力。而且他們通常都瞭解各部門所欠缺的是什麼，當他們知道你有哪些公司需要的特徵時，你的價值將會大大提高。
高級管理層：他們是公司的最高決策人，當然對你有幫助!但切記不要阿諛奉承，以免有擦鞋之嫌。
不可不知職場的六大關鍵人物2
有句話叫做“父母無法選擇，但丈夫可以選擇”，把這句話套用到職場中，可以改成“職業可以選擇，但同事無法選擇”。當你過五關斬六將得到一個心儀的職位，充滿信心地準備大幹一場時，或許你會發現，天哪，我的辦公室裏怎麼會有這樣的同事。
愛開屏的孔雀
幾乎都知道一個讓孔雀開屏的祕訣，那就是拿一塊花布在孔雀面前晃一晃，驕傲的孔雀就會展開自己的尾巴和你比美。在辦公室裏也不乏這種“愛開屏的孔雀”——自我感覺良好，不分時間和地點地炫耀。
小 B辦公室裏就有這樣一隻“愛開屏的孔雀”，只要有新人或陌生人在，他就不厭其煩地介紹自己的經歷，被什麼人接見過，同誰誰共過事，領導怎樣高度評價了自己的工作等等，直到對方肅然起敬爲止。小B剛來時還爲自己有這樣的同事感到驕傲，時間長了，發現他總是翻來覆去的那一套“演說詞”，自己差不多都背過了。再看周圍同事，每到他演講的時候或四散奔逃，或打電話聊天，或乒乒乓乓地收拾東西以示抗議，只有那位尊兄唾沫四濺、滔滔不絕。
佔小便宜的小頭目
“ 基層部門的小頭目有的可真不好對付！”小C深有感觸地說。他的部門主任是個愛佔小便宜的傢伙，公司給員工的福利一般發到他這級爲止，爲下級領的電影票、代金券什麼的經常被他以種種理由“忘記”了。有時輕描淡寫打聲招呼，更多時候瞞天過海不見了蹤影。最讓小C氣憤的是這麼一件事。春節時，小C代表公司去一個合作單位開聯歡會，會上有一個抽獎活動，小C幸運地抽到了大獎——一臺冰箱。小C深知這個獎是應該屬於公司的，自己拿不合適，就給主任打了個電話，請示如何處理。主任以最快的速度趕到現場，支走了小C，徑直將冰箱擡回了自己家！第二天，還笑眯眯地拍拍小C的肩膀：“小子，手氣不錯！下次這種活動還派你去！”小C差點氣暈過去
搔首弄姿的僞少女
這似乎是女同志的 “專利”。自恃小有姿色，總愛在男同事面前充分施展“女性魅力”，卻不料成了女同事們的笑料和眼中釘。“公司新來了一名文員，腰圓腿粗，卻喜歡穿迷你超短裙，和男同事說話嗲聲嗲氣，讓人聽一句，雞皮疙瘩起一片。”28歲的廣告公司美編小D說，“她的下場自然好不到哪兒去，辦公室裏的女職員幾乎沒人理她。”
眼睛朝上的“馬屁精”
這號人不太注重與下級甚至同級同事的`交往，時時伺機捕捉任何一個能趨炎附勢、令自己一步登天的機會。人往高處走，這是一種普遍心態，但倘若做得太過火，“馬屁精”的綽號恐怕是逃不掉了。
“ 我們部門幾個同事一直都聚在一起共進工作午餐，除了一個叫華露的，每次她總是孤傲地獨坐一隅。”25歲的外企行政祕書小E說，“有一天，公司的副總裁親臨餐廳和我們一起進餐，華露眼尖，飛也似地擠到了我們的身邊，還拼命地插話，很肉麻地吹捧副總裁年輕有爲。想來一是想營造一個‘合羣’的好印象，二是有機會和副總裁套個近乎。噁心！”
恨比天高的“杜十娘”
牢騷滿腹、怒氣沖天，這些就是“杜十娘”們最顯着的特徵。儘管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構築出一種“辦公室友情”的假象，但綿綿不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言，因爲他們把自己的苦悶克隆了一份。
“和我同一部門的一名項目經理只要一出現在辦公室裏，我們就無法逃脫那長達數小時的心理折磨。”24歲的小G是一家公司的客戶主管，“明明是些和自己無關的事情，可在她持續不斷的輪番轟炸之下，我們不得不想盡辦法擺脫她那極具傳染力的消極情緒。也許她把訴苦看做開誠佈公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。我們奇怪既然她對現狀如此不滿，爲何不乾脆換個環境，遠走高飛。也省得她委屈萬分，我們跟着受罪！”
不知疲倦的小喇叭
工作間裏一些小打小鬧式的玩笑無傷大雅，但要警惕它們發展成爲令人望而生畏的閒話乃至傷人的謠言。很多不懂得三思而後語的人無意中成了各種流言的推波助瀾者。“我的一名同僚總是有事沒事到我桌前大談特談主任的‘醜聞’，你想，那麼敏感的場所，那麼敏感的話題，真叫我不知如何是好。”29歲的小H抱怨，“她的消息來源是否可靠先不說，她從來就不在乎我對她那一籮筐的“”內幕祕聞’感不感興趣！”
