怎樣寫求職簡歷才最吃香，寫簡歷是應聘的第一步，簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相，製作出一份最具戰鬥力的個性化簡歷就顯得尤其重要，以下了解怎樣寫求職簡歷才最吃香。
一、先學會避坑：
所謂避坑，就是要學會站在hr的角度去思考，hr一定會pass掉的簡歷有哪些：
1、態度不認真的人：簡歷書寫不整潔、排版不規範、有錯別字等；
2、事業進程不符合邏輯：在崗時間不連貫等；
3、以往工作經歷與目前崗位不相關。
以上這些簡歷，是一定會被hr篩掉的。所以，當你準備簡歷時，想要簡歷通關，以上這三條是絕對不能犯的。接下來再說說，如何要簡歷通過篩選：
1、內容完整：簡歷中呈現的內容都是hr想看的，比如個人信息、求職目標、教育背景、工作經歷等。其中最重要的是職業履歷，必須要體現出與應聘崗位的契合；
2、精簡凝練：因爲hr的時間是有限的，所以一定要掌握篇幅。最好一頁紙就可以把相關內容都描述清楚；同時要有數據和事實支撐，證明你與現有崗位的要求是匹配的；
3、堅決不可以有錯誤。比如錯字、語法錯誤、排版錯誤等等。這些錯誤可能會讓hr認爲你是一個工作不仔細、辦事不認真的人。進而影響對你的判斷。
寫簡歷有四大禁忌
一忌：寫了好幾個求職崗位意向。
寫簡歷忌方向不明、條理不清。在簡歷上寫一個主要的求職崗位，寫好、寫精，否則給用人單位一種錯覺――你是萬金油，什麼都會，卻什麼都不精。蔣愛麗老師說，大學生寫簡歷要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什麼工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。
二忌：寫簡歷時誇誇其談。
乾淨整潔、言簡意賅的簡歷是最受歡迎的。簡歷忌長篇大論，切不可篇幅過長，寫的人費力，看的人費神，簡歷要精煉，使看的人一目瞭然，印象深刻，否則，儘管你主觀願望很好，但結果往往事與願違，反而會影響效果。
三忌：雷同簡歷到處投。
到不同公司應聘職位，簡歷要有不同側重。中央民族大學張焰老師表示，大學生製作簡歷，要根據不同的職位要求製作特色簡歷。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品；招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
四忌：在製作簡歷時忘記或寫錯聯繫方式。
忘記或寫錯自己的聯繫方式，白白浪費掉面試機會。有關專家提醒大學生，在寫簡歷時，切記要寫上簡歷二字，如果有手機的話，最好寫手機號，如果沒有，填寫能聯繫到自己的固定電話。
（1）簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字"知名企業名稱+職位名稱",比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如："可口可樂+銷售經理",系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到；
例如："我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……":"我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作"等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！
（2）經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
（3）不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認爲剛剛發佈的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因爲很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
（4）讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道爲什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應！
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改爲一個將來的日期，如2008年，因爲大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以後纔會被排在後面！（如果你求職成功，要向我請客耶！）
（5）新穎的.郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的`郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的纔有機會被打開。
例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因爲應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改爲"空姐來廣州找工作",引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
（6）簡歷最好放靚照
對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因爲通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。如果是美女，被通知的可能性就更大。
我作爲人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對於一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
（7）求職信"罵"對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認爲在求職信中稱讚對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作爲人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。
即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的："我認爲貴司創新不夠，市場表現過於常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……"如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。
（8）自己要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因爲人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成爲他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有迴應，以爲自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實爲可惜！
要知道現在網絡求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心
