領導挺寵自己的表現。能夠被領導寵愛是很幸福的事情，想要知道領導比較寵誰就要注意一些細節上的問題，通過這些細節是可以判斷出領導的態度的，下面看看領導挺寵自己的表現。
一、看下屬的眼神不一樣
在正常的情況下，任何一個男領導，對自己女下屬，都是同樣的眼神，以工作能力爲準則；可是一個男領導的心中，寵一個女下屬的情況下，那麼男領導看女下屬的眼神，那就是不一樣的；眼神之中，一定會帶着一種關愛，帶着一種疼惜；不管在任何時候，都會用一種疼惜的眼神，注視着女下屬；這就是在乎女下屬，寵愛女下屬的一種行爲表現；在男領導的心中，女下屬就好像是自己的愛人一樣。
二、找藉口給女下屬送禮物
一個男領導，如果給自己的女下屬送禮物，那麼這樣的行爲，就代表着女下屬，在男人的心中，已經有着一個不一樣的位置；在男領導的心中，女下屬一定是濺起了浪花；所以男領導總會找着各種各樣的藉口，給女下屬送禮物，讓女下屬開心，讓女下屬感覺到快樂；這是一種真心對待女下屬的行爲，這是把女下屬當成了愛人來對待的舉動；這已經超出了同事之間的交往行爲。
三、外出工作總帶着女下屬
如果一個男領導，每一次外出辦事情的時候，男領導都會帶着女下屬；那麼可以肯定地說，在男領導的心中，女下屬就是一個最重要的人；所以男領導去什麼地方，都想着帶着女下屬，心裏纔會開心，纔會高興；而如果男領導不寵女下屬，就算帶女下屬出去工作，也最多一次兩次；而每一次都會帶着女下屬，那就說明了女下屬在男人的心中，有着不一樣的地位，有着不一樣的位置。
四、對女下屬特別的關心體貼
在一個男人的心中，如果對一個女人，沒有什麼想法；那麼既然兩個人之間，是同事關係，就不會那麼的在乎對方的一切；而如果一個男領導，總是會關心着女下屬的一切，體貼着女下屬；那麼在男領導的心中，就一定是有了女下屬的存在；所以纔會那麼的在乎女下屬；只要女下屬，遇到了困難，需要幫助的時候，就一定會想着，要去幫助女下屬；關心着女下屬，體貼着女下屬；這就是一種真情真愛的行爲表現。
五、捨得爲女下屬掏腰包
一個男人爲一個女人花錢，不可能沒有原因，也不可能沒有理由；而一個男領導，總是在一個女下屬的面前，捨得掏腰包；那麼可以肯定地說，在男領導的心中，已經不把女下屬當成了外人；而是把女下屬，當成了自己的愛人對待；所以爲了自己的愛人，付出多少，男人的心中，都覺得那是最幸福的事情，就是最開心的事情；爲自己的女人掏腰包，這就是寵愛着女下屬的一種方式。
六、總是會袒護着女下屬
對待自己的女下屬，如果男領導總是會袒護着，不讓別人傷害女下屬，總是站在女下屬的角度，幫助女下屬；那麼可以肯定地說，在男領導的心中，女下屬有着一個很重要的位置；在男人的心裏，已經把女下屬，當成了自己生命中的一切，當成了自己世界裏的唯一；袒護着女下屬，成爲了男人保護女下屬的一種方式；可是這所有的一切，都是因爲男領導的心中，對女下屬有了情，有了愛的一種行爲。
怎麼能看出領導寵誰
前不久，在論壇中，筆者看到有位985本科生分享了自己的打拼經歷，其實他是窮人家的孩子，而且家庭條件並不是太好，可是經過多年努力，這位本科生在深圳也已經有了穩定的工作，雖然在深圳工作，沒房沒車也沒有女友，但是通過省吃儉用也是有了200萬的存款。
很多網友看到這位本科生的情況以後也是紛紛展開熱議，有位網友吐槽：在深圳工作不到十年就有這麼多存款，其實已經是算混得很不錯了，因爲現在很多的年輕人在大城市，他們之所以迷茫，就是因爲沒有更好的工作和發展。
筆者認爲：在職場中工作的時候，有很多年輕人都希望自己能夠被領導所重用，這樣就能夠在公司裏有更高的.職位，其實有些時候領導在器重員工的時候，一般都會有這三個信號，年輕人一定要注意察言觀色。
第一、領導對員工的態度越來越好
不少領導在器重員工的時候他們會對員工客客氣氣，而且會讓員工有一種如沐春風的感覺，這其實就是領導已經對員工的態度有所轉變，即便是被同事挑撥離間，領導也能夠原諒員工，並且理解員工，其實很多下屬在職場中看到領導對自己有這種表現的時候，也應該學會配合領導努力工作，這樣你才能在社會上有更好的前途。
第二、領導總是給員工安排非常重要的任務和事情
在社會上打拼的時候，有很多員工都希望自己能夠得到領導的信任，其實有時候員工和領導的關係就是一把雙刃劍，很多員工對於領導所安排任務也是感覺到叫苦不迭，希望自己能夠得到領導重視。
但是卻又無能爲力，不過有時當員工在公司裏發現領導總是給員工安排一些棘手任務的時候，不要去抱怨領導，不也不要去埋怨不公平的`環境和待遇，其實領導也是想要給你安排一些附加工作，把你當成了他的心腹。
能被領導一直寵的人，一定有這五個本事
1、明白領導意圖的本事。
這個本事，既體現了一個人的聰明，又體現了一個人的靈性，只有明白領導的意圖，才能夠真正的把事情做到領導的心裏面去，把話說到領導的心坎裏面去，和領導之間才能保持一致性，有了這個本領之後，會被領導一直寵着，也就是見怪不怪的事了。
2、能力不一般的本事。
說實話，但凡是領導寵着的人，在能力上還都不差，至少他們在某一方面有着突出的表現，也就是在基本的技能方面，不會比身邊的人插，這也是他們能夠得到認可的一個重要的本領，不要把領導考慮的那麼簡單，領導既然是領導，還都是有水平的，他們看人的時候很少走眼。
3、給人處關係的本事。
這種人在這方面也確實有自己的長處，他們總能夠把人際關係處理得非常好，至少不會讓大家討厭她同時他們在和領導的接觸上，也會用自己的方式保持着密切的聯繫，這個本事可不是一般人能夠具備的，如果你也有這個本事，你同樣可以做到他們那個樣子。
4、解決關鍵問題的本事。
一個人在領導面前大紅大紫，一定是和這件事情有關係的，也就是在關鍵的時候你能夠解決關鍵性的問題，這個本事也過濾掉了很多人，你默默的做100件事情，不如在關鍵的時候解決領導關注的一件事情道理大家都知道，關鍵看你怎麼做。
4、思考慎密的本事。
這種人在這方面也是挺厲害的，他們思考問題的時候比較周全，這個本事也是他們具備管理能力的一個基礎，領導用這樣的人一定是看他們長處，而不是看他們的短處，這個本領決定着他們能夠替領導做很多事情，也就是在領導看來，有利用價值，實際上這就是人際關係的本質，不要怕被別人利用，利用你的人越多說明你越有價值，在這一點上如果不能達成默契的共識，你很難有好的發展。
5、忠誠不二的本事。
其實領導最關注的還是忠誠這兩個字，他們之所以一直被領導寵着，在忠誠這兩個字上，他們絕對不會犯低級的錯誤，至少不會讓領導感覺到他們會背叛自己，這也是他們的重要的本領，擁有了這個本領之後，其實他們在任何一個單位裏面都是能夠混得下去的。
