隨着人們法律觀念的日益增強，合同在生活中的使用越來越廣泛，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那麼我們擬定合同的時候需要注意什麼問題呢？下面是小編爲大家收集的畢業生合同8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
甲方(用人單位)：
乙方(實習人員姓名)： 性別： 居民身份證號碼： 現住址： 聯繫電話：
乙方爲 __________________學院________專業______年___月畢業的學生，自願要求到甲方實習。經雙方平等友好協商，達成如下協議：
一、實習期限
乙方實習期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
二、實習內容
1、乙方同意甲方安排在________崗位進行實習。實習期間，甲方爲乙方指派一名員工擔任實習指導，負責指導乙方進行實習，併爲乙方提供必要的工作條件，制定工作規範、勞動安全、衛生制度及其標準。
2、乙方在實習期間應該虛心學習，聽從指導，發揚認真求實踏實肯幹的精神，完成甲方安排的實習任務。
三、實習期間的勞動報酬
乙方在實習期間，甲方按每月_________元的實習補貼給予乙方報酬(每月實發_________元，餘額年底結清)，實習未滿15天的，甲方有權不支付報酬。
四、乙方在實習期間患病或發生意外傷害所發生的費用，由乙方自行承擔。
五、實習期間的勞動紀律
1、乙方在實習期間應遵守甲方的規章制度;嚴格遵守安全衛生制度和工作規範;注意自身安全，因個人原因引起的安全問題由其本人負責，公司不承擔相應責任。
2、愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
3、乙方違反勞動紀律的，甲方可予教育糾正;違反法律的，移交司法機關處理。
六、甲方可對乙方實習期內的工作表現、工作能力、培訓成績等進行綜合考覈或考評。考覈或考評結果符合甲方要求的，經乙方同意，甲方可考慮正式予以錄用;否則，雙方均可即時解除本協議。
七、乙方願意接受甲方的考試、考覈或考評，以及對考覈或考評結果的處理。
八、其他事項：本合同未盡事宜，按國家有關法規執行或由雙方協商解決，本合同自簽訂之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
就業協議書全稱“普通高等學校畢業生就業協議書”是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內就就業關係、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位接收畢業生的重要憑據，是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。
就業協議書由教育廳根據各校上報的生源信息庫發放就業協議書，每位畢業生只對應一份含有編號的就業協議書。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。就畢業生而言，簽定就業協議書和簽定勞動合同的具體區別主要體現在：
(1)簽定就業協議書，你的三證派遣至用人單位上級主管部門或用人單位所在地人社局；僅簽定勞動合同，則你的三證派回生源所在地，無法直接從學校轉到用人單位，畢業生只能算是在單位打工，實習期簽訂、轉正定位、工齡計算等凡是與戶口、檔案相關的事情都無法辦理；
(2)就業協議書只是表明雙方的意向，只體現了雙方的基本信息及雙選意見，而勞動合同纔有明確具體的工作內容、勞動報酬、工作地點、福利保險等一系列內容，因此，千萬不要認爲和用人單位簽訂了就業協議書就萬事大吉，應注意報道後及時和用人單位簽訂勞動合同；爲了更加明確雙方的權利和義務，畢業生在簽訂就業協議書時應瞭解勞動合同的內容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業生也可向招聘人員索要樣本或者複印件。
先熟悉國家勞動法規定,熟悉勞動法的職員能很輕鬆的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權益。
國家規定：
簽訂1年合同的 ，試用期不得超過2個月;
簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;
有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。
試用期工資、轉正後的`工資應該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資爲轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意願決定入職人員工資。
有的公司爲偷稅，每個人的工資都寫成基本工資(即所在城市的最低標準)，這樣是違法的，一旦產生合同糾紛，那麼是按照的合同上寫明的基本工資來計算，不利於保護員工自身利益。
合同上應該寫明每個月何時發放工資，企業不能拖欠、拖延職工工資的發放
五險一金的購買比率，每個月扣多少錢;
有的合同上很隱晦，不會直接寫出來，買的標準就按照最低標準來購買
這個應該要提前諮詢公司，以免後期購買出現問題職員自己吃虧
上班時間規定：
比如說早上幾點上班-中午幾點下班;
下午上班時間-下午下班時間。
一般企業規定的上班時間都是8個小時
加班福利：加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。
有的合同中不會寫明具體支付多少，一般都是按照公司規章制度執行，比如說週末加班換調休，晚上加班算餐補、車補，或者晚上加班累計時間也可調休等
勞動法年假規定：
10年以下工作經歷，年假5天;
10年以上工作經歷：年假15天。
一般企業都會按照這個執行，少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。
婚假規定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天;
產假規定：正常產假，晚育產假要增加多少天;
病假規定：請病假怎麼扣工資;
婦女權益：3.8要放3.8婦女節多少時間，每個月例假有何規定(大公司會給予一天特殊假)
甲方(賣方)： 電話：
地址：
乙方(買方)： 電話：
地址：
甲乙雙方本着平等、自願原則，在共同遵守國家相關法律的前提下籤訂本合同。具體內容如下：
一、品名、數量及規格
乙方在甲方商行XXX年05月18日買玉雕工藝商品(小平安牌(吉祥件)600件。
二、付款方式
商品總價款：伍拾陸萬肆仟捌佰圓整(￥：564800.00元)。乙方驗貨後採用現金形式支付甲方60%，剩餘40%貨到付款。
三、包裝方式
按傳統包裝(外包裝木箱，內包紙絹)由供方負責包裝。
四、運輸方式及交貨地點
由甲方負責運輸，運費由乙方承擔，貨到新疆如出現破碎，或與原貨不符，由甲方負責，新疆交貨後由乙方負責一切責任。
五、雙方責任義務
1、甲方保證向乙方所銷售商品品質和質量。甲乙雙方在簽定買賣合同前無異議，合同立即生效。
2、甲乙雙方履行各自義務後，雙方無異議簽字後本合同(一式兩份，雙方各執一份)立即生效。
六、本合同未盡事宜，雙方共同協商解決。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
出租方(稱甲方)
承租方：(以下簡稱乙方)
甲乙雙方經友好協商，乙方爲在____區設立
公司而租用甲方房屋，並就此租房事宜達成如下協議：
一、甲方同意供給乙方經營用房平方米，用於該公司經營之用，該房屋坐落於，
租房合同範X。
二、該房屋租金經雙方商定爲每月元。該房屋總租金爲元。
三、租金於交付，每延遲一天按總租金的計罰。若天內仍未交納，甲方有權收回該房屋，並按實際遲付天數依上述計罰比例向乙方收取罰金。
四、乙方同意預交元作爲保證金，合同終止時，當作房租衝抵。
五、房屋租賃期爲，從________年____月____日至________年____月____日。在此期間，任何一方要求終止合同，須提前三個月通知對方，並償付對方總租金的違約金;如果甲方轉讓該房屋，乙方有優先購買權。
六、因租用該房屋所發生的除土地費、大修費以外的其它費用，由乙方承擔。
七、在承租期間，未經甲方同意，乙方無權轉租或轉借該房屋;不得改變房屋結構及其用途，由於乙方人爲原因造成該房屋及其配套設施損壞的，由乙方承擔賠償責任。
八、甲方保證該房屋無產權糾紛;乙方因經營需要，要求甲方提供房屋產權證明或其它有關證明材料的，甲方應予以協助。
九、就本合同發生糾紛，雙方協商解決，協商不成，任何一方均有權向天津XX提起訴訟，請求司法解決。
十、本合同未盡事宜，可由雙方協商簽訂補充協議，經公證後與本合同具有同等法律效力。
十
一、本合同以雙方共同認可並經公證後生效。
相關合同範本租房合同範本上海租房合同廣州租房合同店面房屋租賃合同標準的普通房屋租賃合同簡單租房合同如何寫租房合同租房合同注意事項個人出租房合同
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
代表人(簽章)：代表人(簽章):
簽訂時間：簽訂時間：
畢業生面臨離校，首當其衝要解決的問題便是租房，畢業生社會經驗少，簽訂租房合同的時候一定要十分謹慎。
不籤合同 水電費月月漲 傢俱有問題不負責
常州某高校大四畢業生張某今年四月初在學校附近找到一則租房信息，和房東同住每月300元，自己能住一室，每月除支付房租外，水電費和網絡費均和房東平攤。“房東說我是學生不計較那麼多，合同不用籤，房租一月一付就行。”張某說。可是最近，張某卻遇到了麻煩，他說：“最近天氣熱，房東不上班，在家開空調一開就是一天。我每天只有晚上在家，眼看着每月的水電費越來越多，這樣平攤太不划算了。由於沒簽合同，房東這樣做我也沒辦法。”
此外住在天寧區某小區的畢業生華某在前不久租的一套住宅房，租的時候傢俱一應俱全，並被承諾可正常使用沒有絲毫損毀，當時華某看房東比較忠厚便也沒有與之簽訂正規的租賃合同。可當華某入住後發現，很多家用電器都存在着這樣那樣的問題，如空調不製冷，冰箱噪音大等問題，而他要求房東修理卻被房東告知那是電器本身的問題買來就這樣，由於已經預交半年房租華某也只好忍了。
【業內分析】
簽訂合同權益纔好保障
某著名房產網站資深專家表示：“大學生租房最好是通過正規的中介公司，這樣雖然多花一點錢，但是肯保證大學生的長久利益。就算不通過中介，也需要自己同房東把合同簽好，特別是要明確違約責任，才能使居住無憂。”同時，專家提醒，與“二房東”合租的承租人需特別注意“二房東”是否具備房屋的轉租權。
【律師維權】
就算沒合同也受法律保護
成宇紅律師表示：“首先，業主與承租人雙方簽訂的協議是具備合同效力的。其次，就算雙方沒有簽署任何書面文件，其租賃關係也受法律保護。”他表示，事實的租賃行爲在法律上被認可，但是在沒有書面協議的情況下出現糾紛雙方都很難舉證。如租金標準、物業費由誰支付等敏感問題。
用人單位
培養單位
簽訂本就業協議應遵守的條款
第一條本《就業協議書》適用於參加初次就業的普通高校（含研究生培養單位）畢業研究生、本專科畢業生；在中國境內登記註冊的各類企業、事業單位；國家機關、部隊以及依照中國法律覈准登記的外因公司、分支機構。
第二條簽訂本就業協議應當遵守平等、自願、誠實信用的原則。
第三條畢業生與用人單位有權利瞭解對方的實際情況，被瞭解方應當如實介紹自己的情況，不得弄虛作假。
第四條《就業協議書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規章的有關規定，不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽及合法權益。
第五條畢業生與用人單位對就業協議的成立，有其他約定的，須在就業協議書中註明。例如：用人單位進人需要經人事主管部門覈准的，應當在協議書中約定，覈准後就業協議成立。
第六條本協議經畢業生和用人單位簽字或蓋章後生效，經學校鑑證登記後作爲簽發報到的依據。
第七條本協議一式四份，畢業後、用人單位、畢業後所在學院和學校各一份。
雙方協議的主要條款
用人單位用人單位名稱主管部門
通訊地址郵政編碼
聯繫人及電話單位性質
檔案
接收單位名稱郵政編碼
詳細地址
畢業生姓名性別民族出生年月
學院專業政治面貌
學位類別學歷培養方式
生源地婚姻狀況
聯繫方式
雙方經協商達成如下協議：
第一條畢業生工作的地點：
第二條畢業生的工作崗位是：
第三條畢業生戶口遷入地地址：
用人單位每月支付的勞動報酬是：
畢業生到用人單位初次服務的期限是：
畢業生到用人單位報到後是否簽訂：合同。
本協議是否需要用人單位的上級主管部門覈准後成立
雙方商定按下列步驟解決爭議：
一、對本協議產生糾紛和爭議的，協商解決。
二、協商不能達成一致意見，任何一方可向當地政府主管畢業生就業工作部門申請調解。
三、調解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。
一方違約向另一方承擔違約責任的方式。約定支付違約金的，違約金額最高不超過20xx元。違約方應徵得另一方的同意，另一方簽字蓋章後方可解除協議。:
其他約定：
畢業生意見：用人單位意見：
簽字：簽字：
年月日年月日
用人單位主管部門意見：
簽字、蓋章：
年月日
缺少工作經驗和社會經驗的應屆畢業生在初次找工作的時候，總是會遇到各種的問題。一些是因爲用人單位的原因，還有一些是畢業生本身缺乏法律知識的原因。究竟哪些是應屆畢業生簽訂勞動合同需要注意的
簽訂勞動合同要避免麻煩，至少有以下10個方面要注意。
一要注意學習《勞動合同法》。
無論什麼專業畢業，掌握《勞動合同法》中有關權利義務，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規定，既可及時要求用人單位改正，也可防患於未然。
二要注意誠實守信。
《勞動合同法》第8條規定，用人單位應如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、報酬等情況;也有權瞭解勞動者與合同直接相關的基本情況，勞動者應如實說明。簽約前既要充分了解單位，也要如實提供情況。
三要注意分清合同類型。
《勞動合同法》第12條規定，勞動合同分爲固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務爲期限三類。合同類型直接影響合法權益，不能不分性質一簽了之。
四要注意訂立書面合同。
《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。但有不少單位試圖不籤書面合同而規避法律規定。也有應屆生礙於情面只簡單地口頭協議。這樣，一旦發生勞動爭議，解決起來就會很困難。
五要注意拒絕不合法要求。
《勞動合同法》第9條規定，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。所以，應注意拒絕交保證金或身份證等習慣做法。
六要注意檢查必備條款。
對照《勞動合同法》第17條規定，審查9項必備條款：即單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人;勞動者姓名、住址和身份證或其他有效證件號碼;勞動合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入的其他事項。上述條款一項都不能少。否則，如有缺漏，就埋下勞動爭議隱患。
七要注意依法約定試用期。
要注意《勞動合同法》第19條試用期最多不得超過6個月，且只能約定一次的規定。同時要注意，根據第20條規定，試用期工資不得低於相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，並不得低於最低工資標準。
八要注意仔細推敲合同。
簽字時，不僅要對文本仔細推敲，還要仔細閱讀崗位說明書、責任制、勞動紀律、工資支付規定、考覈等規章制度，這些作爲合同附件，具有同樣的法律約束力。發現表述不清時，要及時要求說明和修訂。
九要注意不隨意約定違約金。
根據《勞動合同法》第25條規定，除第22條規定提供專項培訓費用約定服務期和第23條規定的違反競業限制約定應按約定支付違約金外，不得約定由勞動者承擔違約金。
十要注意妥善保管文本。
要注意合同簽訂後，雙方各執一份，且妥善保管。否則，合法權益被侵害或發生勞動爭議就沒有了重要證據。
對於剛畢業的大學生來講急於想找到一份工作的心情是可以理解的，但不能因爲這樣就不顧自己的權益，隨便與用人單位簽訂勞動合同，這樣的做法顯然是對自己的不負責。
