向領導自薦晉升的話術，機會是留給有準備的人的，如果你覺得你有能力晉升，一定要及時的去向老闆證明你自己，不能一直等別人發現，下面是向領導自薦晉升的話術分享。
向領導自薦晉升的話術1
向領導自薦晉升的話術如下：
1、隨着我公司的不斷髮展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。
2、我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們，基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑑於現在的工作職責範圍和工作強度，我希望能進一步向銷售經理這項職位發展。
3、良禽擇木而棲，人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能爲企業創造更大的價值。如果公司不給予員工一個良好的發展空間與相應的信任，那麼公司整個的運作模式也將停滯不前，得不到良好的發展，在這裏我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因爲您是我的直接領導,這些您應該都心如明鏡。
4、我相信，只要付出就會有收穫！如果公司領導認爲我現在的工作內容及質量還未能達到升職要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
5、我深知勝任管理一職不是一 件容易的事 ，公司裏有很多比我優秀的員工，但是我明白這份工作需要的不僅僅是知識,，他更需要的是有很好的工作經驗以及有可以讓員工信服的能力
而我在公司開業以來一直辛勤爲公司服務，隨着公司的壯大而壯大，學到了不曾有過的寶貴經驗，與此同時我也熟悉公司的運行發展情況，與公司人員更是打成一片,深得了他們的信任。
向領導自薦晉升的話術2
如何向領導表達晉升願望？
快捷有效的直接式表達
如果你和領導建立了較好的感情基礎，你可以直接向領導提出自己的工作調整思路，而且要說出自己的優點和長處，還要表明自己繼續做好工作的信心和決心，這可以說是最簡單、最直接、最有效的表達方式。
這種方法的原理是，你可以直接去領導的辦公室，去面對面的溝通。如果你和領導沒有感情基礎，甚至領導對你又是陌生人，效果就會相對差一些。但無論如何，只有把自己的想法表達出來，說出來，才能讓領導詳細瞭解你的意願，明白你的想法，這樣才能更好地掛在領導的心上，這就足夠了。
旁敲側擊，搭橋式的迂迴式表達
如果你和領導的感情基礎很一般，甚至相互瞭解不深的情況下，只能通過一些熟人，特別是領導身邊的紅人，當然最好是你的主管領導，讓他們爲你向主要領導側面表達，這種表達方法你需要的是耐心等待。
這種表述體現了你的主管領導向主要領導推薦你的意思。如果主要領導向中間人表示，你是一個很有能力的人，工作很出色，也很有潛力，確實應該安排一個新職位。那麼恭喜你，升職加薪是可以期待的。
如果主要領導通過中間人，說你這個人工作一般，在工作安排上目前還沒有上號，那麼你就要先忍一忍，並且要開始反省自己，到底是哪裏做得不好，找到原因，爲下一步做準備，不要灰心，雖然這次沒有成功，但也能在領導心裏留下印象，只要有一天你表現好了，領導自然想到的就是你。
和領導感情不深，沒關係，利用工作接觸的機會，使用婉轉式表達
有了想法，要讓你的領導知道，自己要千遍萬遍，而不是張嘴就跟領導提一次。如果你與領導之間的感情一般，你對領導的瞭解也不多，你可以利用與領導的一般工作接觸的機會，委婉地向領導表達個人的職責調整意願，請領導有機會多多關照。
這種禮貌性的表達，其實領導心裏都很清楚。可以說，所有關於個人職務調整意願的話，領導心裏都很敏感。
如果領導高興地說，你的事，我心裏有數了，你就好好幹吧。這樣一來，你的晉升希望確實已經在路上了。如果領導說，急什麼，慢慢來。這說明你的升遷在短期內是不會發生的。
和領導感情不深，不知道自己在領導心裏什麼位置，使用試探式表達
很多人，不敢表達自己被提拔的意願，說到底，就是不知道自己在領導心目中佔據什麼位置。爲什麼不趁着平時工作中與領導接觸的機會，順便說說自己調整崗位的意願呢？
特別是表達自己在當前崗位工作多年，是否有可能調整到其他崗位，把重要崗位交給有活力、有能力、有前途的年輕人去做，這種謙虛、試探的表達，往往不會引起領導的反感。如果領導對你說，你不需要再調任了，只要在這裏好好幹就行了!
這說明你的試探性表達，已經達到了基本目的。你的工作調整希望，也將在不久的將來有望實現。
做了5年、10年，結果還是原地踏步，如果確實有問題，請用討伐式表達
當你在同一個崗位上幹了5年或10年，結果還是一樣的地方，單位領導在幹部安排上又有一定的'不公平，已經對你的內心造成了很大的傷害，在沒有其他辦法的情況下，你可以直接找領導，進行討伐表達。
這種表達應該記住這幾點。第一，在討伐表情時，不要去和領導爭吵，否則表情的結果會更糟糕。其次，你需要的是心平氣和地與領導面對面交談，最近另一位同事升了職，看我的事，還請領導多多關照。
最後，希望領導對自己工作中的哪些不足之處加以指出，自己會努力改進。
這種以退爲進，以守爲攻，以柔克剛的表達方式，其實本身就是對領導的一種討伐，也是一種震懾，讓領導對你的心事有所關注，對你的思想情緒有所發現，對你的升遷會有所重視，爭取在以後的崗位調整中，即使照顧到你的調整，也達到表達的目的。
總之，向領導表達工作上的提升和調整，並不是一件壞事，也不是什麼難事。因爲，現代職場人的性格大多比較直爽，心胸也比較開闊，表達方式也比較開放。
因此，找領導表達職務升遷和調整，並不都會被打成跑官[要]官，也不都被看成是什麼 "自薦 "的典型。可以說，在現代職場中，大多數人都敢於向領導表達職務晉升和調整的問題。
如果遇到領導不公，如果大多數人主動表達，而你不表達，往往會引起個別領導的思考，連你自己都不知道，怎麼主動安排你的職位呢？
所以，在職場上，這種 "只顧拉車，不顧擡頭看路 "的老實人，確實有吃虧的時候。當然，這種問題，絕對不是所有的領導都會犯的，那些始終堅持 "以崗帶人、以人定事、以人定才 "和 "德才兼備、以德爲先 "原則選拔任用幹部的領導，纔是值得大家 去的職業榮譽，纔是大家所珍惜和尊重的。
向領導自薦晉升的話術3
給領導的升職自薦信1
尊敬的公司領導：
我是市場部的xx，於20xx年xx月xx日成爲公司的試用員工，至今已滿一個月，根據公司的規章制度，申請轉爲公司的正式員工。
一、在這期間，根據經理的指示，完成了以下工作：
1、市調工作、租金地圖：
大運城、東門町、鳳凰文化廣場、港龍樂匯城、港龍城、花樣城、環球奧斯卡、樂匯城、曼哈頓廣場、美樂城、蘇綸場、太古廣場、港龍商業廣場、綠寶廣場、長江壹號、德合商業廣場、吳門印象、滄浪城、萬科美好廣場、永旺夢樂城共20個商業項目。並且錄入租金地圖。
2、資源數據庫更新：
共更新品牌商家資源xxx個
3、學寫報告
在經理與各位同事的幫助下，學習並寫了渭塘鄰里廣場招商手冊與瀚嘉商管摺頁內容初稿部分的PPT。
二、提升自己
進入到新鴻嘉這個大家庭中，如何快速有效的提升自己呢?看到領導、同事們加班加點的完成手裏的工作，使我感覺到要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，另外還要快速的瞭解部門的工作，更好的融入到團隊當中，還要多讀商業地產方面書籍、多動筆、多思考，使工作能夠更快、更好的完成。
三、一年內規劃：
1、能夠獨立主導完成報告。
2、協助同事並填寫租金地圖。xxx個案例
3、協助同事並繼續資源數據庫的維護更新。xxx個
4、瞭解公司項目並與同事一起開展招商、寫報告的工作。
5、閱讀、寫作。商業地產管理模式、商業地產等相關書籍
在此我提出轉正申請，希望自己能成爲公司的正式員工，懇請領導予以批准。
此致
敬禮!
自薦人：xxx
20xx年xx月xx
