糾結職場人的生升嘆息，在職場上，許多女性和男性面臨升職加薪的時候，但又因爲年齡原因想要生孩子，會很糾結選擇那個適合。因爲兩者都非常重要，下面是糾結職場人的生升嘆息內容！
糾結職場人的生升嘆息1
她的選擇
新人帶來危機感 她選擇“升”
某藥品公司部門經理安女士，今年29歲，結婚已經3年時間了。
雙方父母一直催着她和老公要個孩子，可是，安女士總是以“還年輕”爲藉口，先不考慮孩子問題。安女士表示，她很想做媽媽，但由於工作原因，孩子問題只能暫時放下。
安女士24歲參加工作，兩年後升爲部門主任，今年年初，又被提升爲部門經理。“選擇升職，我也是不得已的。”
安女士坦言，這兩年單位來了很多新人，這使她產生了危機感，因此，她只能首選升職。“再過一段時間，等稍微穩定了，我就開始考慮孩子問題了。”
心理專家：天空心理諮詢中心心理諮詢專家韓宜中分析，當個人發展與家庭發展發生碰撞的時候，是很難抉擇的。
其實，這是一種社會心理衝突現象，想解決這種現象，必須要評估自己，在家庭和工作中找到平衡點。
安女士的壓力是來自於心裏的自我暗示，事實上，即使要了孩子，也未必會對安女士的工作造成影響。因此，專家建議，在職場中，首先要調整自己的心態和情緒。
爲了生孩子辭職回家
“孩子就是我的天使，看着她，心裏別提多高興了。”說起女兒，榮女士的話漸漸多了起來。
“爲了生寶寶而選擇辭職，我覺得這件事做對了。”榮女士說，四年前她結了婚，轉年就有了寶寶。可當時她是單位的新人，工作還不穩定，因此她選擇放棄孩子。
去年5月份，正當榮女士發現自己懷孕的時候，卻傳來了讓榮女士升爲部門主任的消息。但是，權衡利弊，榮女士最終選擇辭職。
“等生了寶寶我再出來工作，也不會耽誤什麼。”榮女士擔心，一旦放棄寶寶，將來自己年齡大了，那個時候再要孩子，對自己、對孩子甚至對工作都會有影響的。
心理專家：對於榮女士的情況，韓老師表示，作爲女性，可以首先評估丈夫是否能爲自己的生活提供保障。
如果可以，那麼選擇生孩子而暫時放棄工作，不失爲明智之舉。榮女士懂得取捨，可以在家庭與工作之間權衡利弊，明白什麼對自己最重要，什麼纔是自己最想要的。
他的選擇
他要升職 她就不能“生”
“生與升”的尷尬與糾結，不單是對女性，很多結婚多年但尚未做爸爸的男性，也面臨着這樣的問題。
“我和老婆都喜歡小孩子，可是因爲工作，生孩子的事只能往後拖。”今年33歲的陳輝是意資企業的市場部經理，結婚已有5年了，本打算今年要孩子的他；
最近卻要到意大利總部接受爲期三個月的培訓，然後升職爲營銷總監，並將工作地點由天津轉至上海。“看來，要孩子的事情又得向後推。”這是陳輝得到消息後的第一反應。
5年前，陳輝與李佳喜結連理，同年，李佳也由私企跳槽到外企。作爲太太的李佳爲了在公司站住腳，便與陳輝商量，想等到自己工作穩定後再要孩子，沒想到一晃就是5年。
“現在要孩子，李佳的工作肯定會受影響，而且我也不能在身邊陪着她，所以權衡利弊，還是再等等。”
陳輝無奈地說，他的新任務是開發南方市場，前景是未知的，因此現在要孩子，是非常不合時宜的。“幸好李佳比我小5歲，如果順利，也許明年就可以要孩子了。”
心理專家：韓老師分析，當事業發展空間大於家庭發展空間，那麼，首先選擇事業也未嘗不可。
案例中的李佳的年齡相對較小，這也是他們可以首先選擇事業的有利條件。因此，專家建議，無論陳輝的事業是否順利，下一步也應選擇“生”而不再考慮“升”了。
壓力所致 “生”遇障礙
結婚已有8年的趙先生，一直沒有孩子。“不是我們不想要孩子，而是工作壓力太大，沒有辦法。”
今年37歲的趙先生在外企做銷售經理，負責整個華北地區工作。事業如日中天的他，想趁着年輕好好打拼，因此之前沒有過多考慮孩子問題。可當他想要孩子的時候，身體又遇到了麻煩。
“我和我愛人都檢查過，各項生理指標都很正常。至於爲什麼沒有孩子，醫生說是壓力過大，建議休假。”
沒有孩子，心裏着急，趙先生的注意力很自然就轉移到工作上。可越是這樣，壓力越大，想要孩子就更不容易了。“我這是在惡性循環。”趙先生對此很無奈。
專家分析：像趙先生這樣境況的人確實存在。他們主要是心理問題，但隨着時間的推移，就成了生理問題，這是職業壓力所致。
韓老師建議，這類職場人首先應調整心態，放鬆自己，並適時進行專業心理諮詢，給自己一個健康積極的生活、工作狀態。
做好生活規劃要“生”也要“升”
創潤企業管理諮詢公司首席顧問鄭宏梅表示，“生”與“升”其實是家庭與工作的平衡問題，只要將兩者做好規劃，就可以避免在“生”與“升”之間的艱難抉擇。
鄭宏梅認爲，一個人的生活是由工作與家庭共同支撐的，如果兩者不能協調好，那麼即使事業再成功，人生也是不成功的。
鄭宏梅建議，每個人都要制定工作目標，同時不斷調整工作與家庭的比重，這樣才能平衡。
此外，“升”這是工作到一定程度後水到渠成的表現，所以這些都應計算在工作規劃內。
因此，做好職場規劃，無論是“生”還是“升”，都不再是絕對的事情。
糾結職場人的'生升嘆息2
生孩子還是升職？
這個問題是所有職場女性都會面對的問題，到底是生孩子重要還是升職更重要？
其實在職場上，多數女性都是處在弱勢地位的，尤其是未生育的女性，在職場上更是擔心受怕，特別怕一旦涉及到生育問題的時候，企業會進行裁員或是變相的邊緣化。
從企業的角度出發，一旦女性員工去生孩子，那麼將面臨這個人至少一年到一年半用不上這個人，或者說不能委以重任，企業是要發展的，給你開工資卻不能全身心的投入，那麼企業鐵定會有所考量。
假如你生一胎，可能一年多用不上，那麼如果你去生二胎呢？
本來職場女性的生命週期就比男性短很多，再加上生孩子這個問題，更加的縮短了女性的在職時間，所以從企業的用工角度出發，不用育齡女性，對於企業來說，也是不得已而爲之。
另外一個原因就是投入問題。女性生育後，重心大部分將會轉移到家庭上，根本無法像生育之前那麼投入；
讓其加班可能不會實現，有時候甚至要請假照顧家庭，那麼這樣的女性員工遠不如男性員工用的那麼順手，所以說很多996或是007的企業，基本不願意用這樣的育齡女性。
就算你在職位上生完孩子，企業也會把你邊緣化，能自動離職最好，如果不能，也會買斷。
再來談下升職問題，女性員工升職基本就在3-5年，一個大學畢業生，大概率也會在3-5年內結婚生孩子，這樣對於女性員工來說，就要做出選擇。
當然了，很多並不正規的企業，在招聘的時候也會問一些關於生育的問題，甚至說簽訂一份合同之類的，就是爲了防止因爲生育而耽誤工作。
其實這個時間點很尷尬，假設升職吧，可能會有更高的薪水，更長遠的發展，可是讓一個女性爲了工作不去生孩子，這樣也會產生家庭矛盾，所以說很多女性還是會選擇去生育。
今天的故事就是關於職場上生孩子還是升職的，兩個同年齡的女性員工，做出不同的選擇，而最終的結果也不同。
升職吧，孩子以後還會有！
小周，今年34歲，已婚未育，某私企的業務經理，在生孩子的角度來看，年齡稍微大點，可是她不生孩子而選擇升職的原因或許是很多職場女性的樣本。
小周27歲結婚，家是農村的，在城市打拼，她的另一半是她的同學，也是幹銷售工作，兩個人在城市打拼，貸款買了房，生活壓力非常大。
小周在28歲的時候懷孕過，可是當時有一個項目主管的位置空缺出來，領導找過她談話，如果小周能夠保證未來不生孩子，那麼這個主管鐵定非他莫屬，無論是工資還是待遇，都將大幅上調。
小週迴家和丈夫商量，丈夫尊重她的選擇，而小周想來想去，還是選擇了打掉孩子。
小周說：女性想升職並不容易，如果機會錯過可能一輩子都未必能有，加上一些家庭因素；
而兩個外地人在城市裏就已經很累了，再添一個孩子，可能生活更加窘迫，自己能不能站穩腳跟都是未知，不想增加負擔，而且現在很多人都選擇不生孩子，也一樣過的很好。
在很多人眼中，不生孩子而選擇升職，可能你不會理解，但是當你處在這個環境中的時候，或是就會理解了。
生育吧，先完成人生使命再說！
小李，今年31歲，已婚已育，孩子一歲多，內勤，在生孩子前是主管，因爲生育問題，被調崗，受了很多冷眼，最近準備離職。
小李升主管比較塊，工作兩年就升任主管了，然後結婚，看起來兩全其美的事，可是天不遂人願，結婚後不久就懷孕了；
公司問過她自己的打算和意願，因爲生育期間需要進行調崗，只能做一些輔助類的工作，生育結束後可以申請回崗。
當然只是按正常的流程，可是企業從來就沒有例外過，都是調崗到基層崗位，然後你想回原位置基本不可能。
一種是生完孩子被裁員，一種就是邊緣化。裁員也是走正常流程，因爲脯乳期已過，所以裁員也是理所應當。
那麼邊緣化其實更難受，曾經你的手下，現在變成你的上司，有些人更是落井下石，要麼你就忍氣吞聲，要麼就是拎包走人。
小李說：最近打算離職，受不了冷眼相待，也看夠了世態炎涼。
兩個同齡人，卻做出不同的選擇，在職場中，我們不斷面臨新的問題，也不斷做出新的選擇。有人會問，難道就沒有兩全其美的選擇？呵呵，企業不傻，能夠兩全其美的人也有，但不多。
其實在我看來，兩種選擇都沒有錯，但是想美美與共，卻不簡單，就看當時到底要犧牲哪頭了。女性本來在職場中就屬於弱勢羣體，如何去保障女性在職場中的地位，還需要一些政策來支持。
