虧損兩百萬者面試因切膚之痛難忘懷，在求職面試的途中，我們能瞭解到，不同人的求職經歷是不一樣的，通過人們的求職經歷，我們能學到許多。下面是虧損兩百萬者面試因切膚之痛難忘懷！
虧損兩百萬者面試因切膚之痛難忘懷1
我從香港來內地時間不短了，雖算不上是個“內地老油條”，卻也因爲自己做過不少生意且長年在北京、上海、廣州、瀋陽等內地7個主要城市飛來飛去，算得上見多識廣。要說起面試、招聘這些事，還真有點說道兒。
面試時，我經常會問這樣的問題：“先說說你的工作經歷吧！”如果，我聽到應聘者有過自己當老闆的經歷，眼睛就開始泛光，“爲什麼有老闆不當，又跑出來打工？”我急切 地探究內情。
如果，我又聽到應聘者毫無保留地述說，是因爲自己當老闆賠了錢才又出來“養家餬口”的，簡直就有種“英雄惜英雄”的感覺。
如果，再聽到應聘者賠的數目是不菲的兩百萬時，我恨不得馬上邀他“入盟”。
我的總原則是歡迎虧損兩百萬者加入，知道爲什麼嗎？因爲完全是我的翻版。我最初來到內地，就在安徽合肥投下兩百多萬，結果是血本無歸。
於是，在人過中年時，我帶着虧本兩百萬的“資本”可憐巴巴地求職，沒想到我竟大受歡迎，因爲對方說：“兩百萬，不少虧嗎！
用兩百萬買回來的教訓，很貴的，也很少會有人有機會買，你肯定不會犯同樣的錯誤啦，我們歡迎你這樣的人！”那時，還真有些沾沾自喜於自己的“失敗”，那種“切膚之痛”真的很難忘。
所以，別以爲自己有過不成功的當老闆經歷，就在面試時吞吞吐吐，羞於啓齒。有許多與我有相同心理的老闆正愁“踏破鐵鞋無覓處”呢？
中國人講究謙虛，但我就不明白，在大多數只給你10分鐘的面試時間裏，你希望你的謙虛能給考官留下什麼樣的印象？！
你的電腦一般、英語還行、應用軟件會用的回答是足夠謙謙君子形象了，但平庸也就“傍地而行”了。
我情願你說自己沒有經驗，但你可以舉例說明你用了多麼短的時間學會了某件事。對於工資的期望，我不想聽到“你們看着給吧”的回答，“我想，我的月薪應在5000元以上。”
那好，你有必要事先準備的是，我會緊接着問你：“你憑什麼每個月從我這裏拿到5000元？”如果你回答不出，那將是很尷尬的情形。
我並不想了解你的爸爸、媽媽甚至你的七大姑、八大姨多有背景，我只想知道你能做什麼。
按地域來分，我的感覺是北京人缺乏技巧，有5分的水平也就能表達出1分；上海人非常主動，但感覺上有些誇張，5分的水平能說出10分來。但要我選，我寧可要那個聽起來像10分的那個。
虧損兩百萬者面試因切膚之痛難忘懷2
自我走出大學校門到如今，已經畢業半年了，一連換了三份工作，都是做了一兩個月就跑路的，理由有薪資不理想，也有公司不給力的。就這樣，將近年底，我又在待業中了。
後來，有朋友知道我在找工作，就給我介紹了一份說是文員的工作，月薪2500，行政班。我沒想去，因爲不想做文職這類的。先是婉拒了。接着又看了幾份自己意屬的工作，條件都不甚滿意。
家裏打電話來催問工作情況，我被煩得無奈，就問朋那份工作還算數沒。她說算，叫我準備去面試。沒想到，我最難忘的一次面試經歷就是從這一刻開始的。
那是一家民營企業，規模比想象中的大。面試官有兩位：一位是辦公室主任，也就是我以後可能的直屬上司；
一位貌似是管財務的。由於算是跨行業的面試，我也沒有好好準備，又有朋友介紹，就只是在網上百度了一下文員的工作內容這類的信息。
開始隨意問了一些之前工作的情況後，果然，那個主任問我對文員工作有多少了解。我就把蒐集到的信息說了一遍。
當他叫我說說對他們這個公司的瞭解，我完蛋了！壓根就沒有了解過。 含糊地說了一句你們公司不錯啊，規模還挺大的`。
接着問我爲什麼想到他們公司上班。不能實話實說是因爲暫時找不到工作，先將就着一份。想了想，說覺得公司不錯，有發展前途，條件也可以。
又問我做這份工作，希望達到什麼程度。我首先想到的是，總不能說爬到他（辦公室主任）頭上吧！回答他說能成爲老闆的左膀右臂，獨當一面。我自己都覺得好假。
當被問及薪資要求時，之前朋友說是2500左右，可我又怕太高人家不要，就說希望是2000以上。
最後問我能確定在公司做多久，因爲怕我半路跑人。暈了。難道要我吊死在公司不成！這個不好回答，想了一下，說我願意跟公司一起成長。
完了我問什麼時候能知道結果，他們只說會給我打電話正式通知，叫我回家等。我一聽覺得有戲，應該拿下了這份工作。
結果我回家一天天數着日子等，等啊等。一個星期過去了，沒有消息。忍不住，問同學，她說年底忙，老闆還沒開會定下用誰呢。我一想，也是，年底了嘛，理解。
後來過了春節，眼見着人們都陸陸續續開始上班了，我實在等不下去了，打電話給朋友。
她跟我說，今天剛剛開完會，老闆還是決定招男生，因爲公司應酬很多，常要喝酒，對女孩子不好。我頓感滿心憤恨。尼瑪，不用我早說，害我白白等一個月！覺得自己夠7~的。
第二天我果斷在網上投簡歷找工作去了。
現在想來，那段經歷還是讓我耿耿於懷。
虧損兩百萬者面試因切膚之痛難忘懷3
我是武漢大學哲學院心理專業的研二學生，上學期至今，我參加了十餘場招聘會，卻一份工作也沒找到。
學姐說：“敢於降低自己的身份，研究生和本科生一起應聘，成功機率會更大。”但我的切身體會卻相反。
在一家中型企業的面試現場，考官先和我簡單聊了幾句，翻到學歷一欄，他突然說：“我們不需要碩士，本科就夠了”。
在另一場並未寫明學歷限制的招聘會上，我前面的一位博士生剛投了簡歷，考官就說：“哎呀，你是博士呀，我們養不起”，直接給淘汰了。
記得前兩年，即使應聘條件中註明本科，用人單位也接納本科以上學歷的求職者；
但現在，不少中小企業或民營企業都一口拒絕了碩士生和博士生。當年我報考研究生，是爲了在職場上有一個更高的起點，但現在，儘管我的要求並不高，這個“起點”卻太難找到了。
研究生找工作難於本科生？
記者在各高校採訪了多名研究生，不少人都有類似經歷。華中科大物理學院研二的李同學稱，有面試官曾對自己說：“本科生能做的，幹嘛要碩士呢？碩士還得開高工資。”
武漢理工大學汽車學院研二李同學說，該專業應屆本科生已經簽得差不多了，而部分研究生至今還沒着落。
他認爲，研究生就業方向比本科生單一，崗位供給也較少，很多企業都沒有招聘計劃，綜合造成了這一現象。
據瞭解，該學院已經找到工作的研究生中，基本上都是有機會就籤，而部分本科生可以拿到多個簽約。
華中科大材料控制專業研二的衚衕學則反駁說，理工科還是學歷越高越好，找不到工作應該從自身找原因，在研究生階段學到真本事。
專家意見：“文憑社會”尷尬的轉軌期
“東方社會是個文憑社會，現在到了尷尬的轉軌期”，華中科技大學教育學院博導周光禮說，東方人普遍認爲，學歷越高，就業的選擇餘地越寬，其實並非如此，在美國，上世紀70年代就曾出現過“博士失業”現象。
按照實用主義的觀點，少數對學術感興趣，並有鑽研潛力的人，才適合讀碩士和博士，但在中國，絕大多數人深造，只是爲了混個文憑，改善工作條件。
2005年以後，教育部將碩士研究生作爲過渡性的學位，從3年壓縮爲2年，培養目標從學術鑽研轉向培養就業型人才。
但不少高校沒有及時調整人才培養模式，將碩士生培養成了學術不夠，應用能力欠佳的“四不像”。
他建議，政府、高校、學生應共同攜手，解決金融危機下的就業困難，研究生應調整心態，到中西部等需要人才的地方去。
