得不到理想薪水的8個原因，好的薪水是要靠實力得到的，但是也要各方面的原因，得不到自己認爲應該得到的薪水，尤其是剛入社會的就不知所措，來剖析得不到理想薪水的8個原因
得不到理想薪水的8個原因1
入職前沒有就薪水問題進行有效的商談。
在找工作時，人們是否就薪資進行商談、怎樣商談，都存在很多變數。有的人當場接受了工作，有的人爲了得到更多薪水而反覆和僱主商談，有的人要求的薪水比僱主提供的高得多。無論如何，如果你在入職之後再談薪水，多半希望渺茫。
你沒能讓大家看到你的成就。
也許你每日勤奮工作，但如果你的上司並不知道這一點，你的薪水就無法和你完成的工作相配。
跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，無論是一名顧客的良好回饋，你處理了一個棘手的問題，還是你有一個節約成本的方法，都可以跟上司分享。
你沒有爲獲得加薪而努力。
很多人只是坐等老闆給自己加薪，即使目前的薪水低得讓自己失望，也沉默不語。有時，得到更高的薪水並不難——只要提要求就OK，但你確實得提出你的要求。
以爲完成工作就足夠了。
僅僅完成工作並不足以讓你得到大幅加薪，得到大幅加薪的人不僅按量完成工作，而且……不用多說，大家都知道。
你沒有承擔足夠的責任。
老闆不會因爲你每年都做同樣的工作而給你大幅加薪，要獲得加薪，你對公司的貢獻要比以前明顯增加。加薪意味着“你的工作現在對我們更有價值了”。所以，獲得大幅加薪前，你得確保，你做的工作對公司而言非常重要。
你比較難打交道。
你總是高度警惕、自以爲是、牢騷滿腹、難以合作嗎？或許你現在不會被解僱，但如果老闆想炒你，肯定沒有人出面保你，更不會有人提出給你加薪。
你的經驗和技能不像你想的那麼有價值。
你不知道你的經驗和技能在今天的就業市場上值多少錢，高估了自己能創造的價值。在你從事的行業裏研究一下，看看你的薪水是否遠遠低於同等條件的員工。
你沒有自己想象的那麼重要。
有人過高地估計了自己在公司裏的表現和價值，以爲自己一走公司就無法正常運轉。實際上，缺了誰公司都會正常運轉。
站在公司負責人的角度想一想，你這位員工的哪些表現讓人最難忘、最可貴，如果你想破頭也想不出來，那麼你的上司多半也想不出來。
如果上面提到的8個原因對你而言都不適用，那麼，跟你的老闆談談加薪的事情吧。通過這樣的交談，你會得到有價值的回饋，或許可以幫你發現獲得加薪的方法。如果你的老闆堅持不給你加薪
你可以考慮換換工作，尋找更好的去處。或者，你就老老實實留下來，接受現實。
得不到理想薪水的8個原因2
好的薪水是要靠實力得到的，但多調查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個瞭解，就會使你不至於提太高或太低不切實際的'要求，從而失去到手的工作。
還有，談薪水關鍵在於充分地展示自己的實力，如果公司很認同你的實力，那麼如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會成功。
要善於發問
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這裏的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己瞭解足夠的信息。
當經過幾輪面試後，面試官會問應聘者：“你還有什麼想了解的問題嗎?”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎?”
面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期後工資的加幅是多少?”等問題
從對方的回答中，你再對照一下市場行情心裏就有底了。
第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解
在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資水平。
迂迴戰術求高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：比如“我認爲工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元
如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太爲難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以鬆動，鬆動的話則可以再舉出你值更高價的理由。
如果對方的口氣堅決，則可以迂迴爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3 個月的試用期縮短爲1 個月?”
額外“工資”多爭取
很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例後，到時你進來後對方也會以更高的要求來考覈你
還可能答應了最後也不兌現。爲了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日後口說無憑的糾紛。
總之，好的薪水是要靠實力得到的，但多調查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個瞭解，就會使你不至於提太高或太低不切實際的要求，從而失去到手的工作。
還有，談薪水關鍵在於充分地展示自己的實力，如果公司很認同你的實力，那麼如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會成功。
