告訴你薪水不高的3個原因

告訴你薪水不高的3個原因，很多人工作都希望自己的薪水可以達到自己想要的，但是如果你的薪資水平不如有相同資歷或背景的人是怎麼一回事呢？今天告訴你薪水不高的3個原因。

告訴你薪水不高的3個原因1

對於初入職場的人來說，如果你的薪水被人爲壓低，那麼你就得不到足夠的重視。僱主們一直關注就業市場上各種人才的成本。我並不是說，這會顯得冷漠無情。就像其他商品一樣，人才也有市場。低估自己不是謙遜或謙虛的表現，也不是值得稱讚的。

人們低估了自己的價值，往往是因爲恐懼心理。

人們常常因爲恐懼心理而低估了自己的價值。他們說：嗯，我應該得到10萬美元，但我會接受一份年薪8萬美元的工作，因爲我不爲金錢而驅使。其實是沒人會相信的。

如果你認爲自己能拿到10萬美元的薪水，那就太好了！這就是你必須在自己的人才市場上表現出來的價值。如果你接受一份年薪爲8萬美元的工作，那麼就把你的價值重新定位爲了8萬美元。

找工作網告訴你你薪水偏低的三個原因

薪水壓縮

這是很多職場人士薪資跟不上同行人的一個主要原因，如果你從來沒有換過工作，特別是在那些以生活成本爲基礎每年小幅增加工資的大型機構，你的薪水將落後於整個市場。

與人才市場脫節

根據上面提到的薪水壓縮，指望僱主根據市場定價脫節的算法提高年薪。這對他們來說不是件好事，那對你呢？如果你不知道自己在就業市場上的行情，這個錯誤會讓你付出代價。

害怕談判！

如果你接受他的加薪方案，然後說：謝謝你，老闆那麼爲什麼經理給你多發一分錢，或者多關注你呢？如果你知道你想要解決的業務的痛點和問題給僱主造成的損失，你就可以主動進行薪資談判。如果你沒有這兩方面的信息，你就必須開始思考！如果你掌握了這兩點，你必須充分發揮它的作用，否則它就會失敗！

告訴你薪水不高的3個原因2

挑戰高薪，做好準備

首先，要認清形勢，慎選公司。高薪來自於公司的高績效。如果公司經營狀況堪憂，那麼自然，追求高薪也是不可能的。因此在選擇公司時請保證幾點：一，公司體質健康。體質健康的組織或許偶爾會生病，但都病不倒。反之，體質不佳的.組織不病則已，一有風吹草動，就可能重病不起。上班族應更關心的是影響績效的結構性因素，而不是目前的績效表現。二，領導人具備前瞻性眼光。這樣才能保證組織具有擴充性，員工也有了放手一搏的舞臺，薪資增長自然也就水到渠成。三，所處行業和生產的產品具有前景。行業和產品決定了企業效益。如果企業的產品利潤微薄，市場有限，則沒有贏的機會，那麼高薪也無從指望。

其次，讓別人看到自己的成績。高薪也來自於個人工作的高績效。但並不是每個工作績效突出的人都能夠得到相應的報酬，這主要是因爲主管沒有看到你的績效，或是不經意間忽視了部屬的表現。最簡單的做法是，爲自己建立績效清單，每季或每半年填寫一次。在年終考覈面談時，可以爭取較高的績效評估，增加調薪水準。

第三，擁有關鍵才能。企業競爭是人才之爭，掌握特殊技能的人，將成爲企業高薪聘請的對象。除了強調要掌握關鍵技能，更強調要建立一套快速掌握關鍵才能的學習機制，一旦關鍵才能不再“關鍵”，立刻建立下一個關鍵才能，使個人價值在持續挑戰中水漲船高。

第四，個人價值經得起持續挑戰。競爭激烈使得企業願意付高薪給兩種人：第一種是掌握關鍵技術的專才，第二種則是閱歷豐富的通才。企業人應該把握各種機會豐富自己的閱歷，如：參加項目規劃、派駐國外等。在參與各項工作中，均當做學習的機會，充實自己本業以外的知識與技術，假以時日，自然造就非凡價值。