員工即將跳槽的八個徵兆，在職場上，有些想要跳槽的員工，其實有些表現是很容易看出來的。如果你認真觀察，就會發現員工的一些異常症狀。下面介紹員工即將跳槽的八個徵兆！
員工即將跳槽的八個徵兆1
其實一個人離開公司前的1至3個月（對於經理人可能會長達6個月）裏，一定會表現出不同以往的言語或行爲，如果你仔細觀察，就可以發現異常動向，提前採取穩定人心和留人的措施。
1、對工作的積極性和主動性突然下降。
一個一貫積極主動的人，突然變得消極被動，對什麼事情都無所謂，這是很危險的信號。
當一個人決定離開的時候，已經是‘人在曹營心在漢’，因此出於職業道德的約束，會繼續做好已經啓動的工作，但不會做任何需要長期的承諾的事情。
2、對公司的態度驟然變化。
原來對公司牢騷滿腹、意見多多，突然變得沉默寡言，別人議論公司也不參與。
當一個人對公司有抱怨有意見的時候，他暫時不會離開，因爲他還對公司抱有希望，希望有所改善。但是當他已經決定離開了，他對公司的改善也就不抱希望，或者是無所謂了。
3、表現低調。
在各種場合，表現得比過去低調，開會不發言、討論不講話、有任務不主動請纓、有矛盾不捲入。爲了淡出公司，他不會再主動請纓擔當任何新的項目，也不會啓動長期的工作項目。
4、工作紀律散漫。
並非所有人會這樣。但在低級崗位的員工中會見到。一個一貫遵守工作紀律的人，突然出現一些遲到、早退、上班聊天、上網等小毛病。既然要走了，在這個公司的表現就不那麼重要了。
但是，職業化的經理人往往能做到善始善終，原因一是職業素養使然，二是對於經理人，可能會有背景調查，會影響他能否拿到下一家公司的聘書（Offer）。
5、休長假。
申請休息一兩個星期以上的假期。外企由於工作緊張，很少有能夠休息10天半個月而工作不受影響的情況。如果一個崗位可以空缺那麼長時間，老闆就要質問，公司是否需要這個崗位？
但是對於要走的人，一方面爲了個人的跳槽，如到外地考察、準備和參加面試等，另外因擔心個人的帶薪假可能在離開時得不到公司補償，因此會長時間休息。
6、經常離開辦公室接打手機。
跟對方公司的人事部或獵頭通常是通過手機聯繫，接到這樣的電話，該員工會神祕地快速離開辦公室，走到僻靜的場所接聽。一般是安排面試、參觀公司等事項。
7、到HR詢問有關年終獎金和休假的政策。
各公司對於年終獎和帶薪假有不同規定。例如有的公司規定，發放獎金時已經離職的人無權獲得獎金；
遺留未用的帶薪假以工資補償；而另一些公司則規定，凡是工作到上年度12月31日的人，來年2至3月發獎時，仍有資格享受年終獎。
8、作退出的準備。
有職業道德的人，爲了降低自己離職對現僱主的不利影響，會開始輔導自己的屬下，把工作移交給稱職的部下，把自己從各種長期課題和項目中脫離出來，以便能毫無牽掛地離開。否則，現公司可以以項目未完成爲由而拖延他的離開。
如果不顧一切地逃脫，給現公司造成損失，會損害自己在業內的名譽。
員工即將跳槽的八個徵兆2
1、對待工作不積極
一個之前對待工作一絲不苟的人，突然變得不積極，對上級交代的.工作都是無所謂的態度，這就是一些美容企業員工出現的跳槽徵兆。
當相關領導見到這種情形的話，一定要多加和這位員工溝通，從中去了解一些跳槽目的，爲接下來到底是否留人做好準備。
2、爲人低調
以前我們都能在公司各種場合聽到她的熱情發言，現在她不管是開會還公司聚會，都變得沉默寡言，不和同事打成一片了，對於這樣跳槽的徵兆，她的領導應該多多關注。
3、經常請長假
一般我們都知道美容企業都是非常忙碌的，休假時間也是比較少的，有些甚至逢年過節都是沒有休息的。這時候你看到這位員工不論找什麼藉口都是要請假的，不管領導批還是不批都要休假，這也預示着這位員工想要跳槽了。
4、上班經常遲到
從一個每天都是提前上班的人，到現在每天都是上班遲到的人，對於這種懶散的工作紀律，相信很多領導都是不太喜歡的。而這種散漫的工作態度也正是這位員工跳槽的徵兆。
5、上班經常聊QQ
也有一些美容公司規定上班時間是不準聊QQ的，相信只要是想認真呆下去的員工都是願意遵守的。而那些想跳槽的員工她們既然不想繼續呆下去，那所謂的工作紀律也是不會遵守的，自然而然會在上班時間聊QQ。
6、不在出現抱怨的心態
當一個人對自己的美容企業還有抱怨的心態和意見時，我們會發現這個人是暫時不會離開的，因爲她還是對這個美容企業抱有希望，希望它有所改善。
而如今我們聽不到她的抱怨聲時，這就說明要跳槽了，因爲她對美容企業的改善不抱任何希望了，甚至是無所謂的態度。
7、接聽面試電話
之前很少看到她在上班時間接聽電話，而現今每天都會接到3、4個電話，不難發現她已經在網上投遞簡歷了，也應經做好了跳槽到下一家美容企業的打算。
8、詢問年終獎金
有很多有跳槽意向的人都會先打聽一下年終獎金如何發，如果是到年底來發就能獲得雙倍工資的話，而恰逢現在也是接近年底了，這時不管自己有多麼不對這個美容企業抱有希望，但堅持一下就能拿到豐厚的年終獎金，何樂而不爲。
21世紀什麼最重要，當然是人才，如今美容企業經常出現員工頻繁跳槽的現象，作爲HR或是管理者都應及時發現員工跳槽徵兆，並切實做好留人工作，從而進一步推動美容企業的蓬勃發展。
