面試中常遇到的幾種問題，要想獲得一份合適的工作，必不可少的便是面試，而在面試中有些問題很常見，如果能提前想好怎麼回答一定會讓你脫穎而出，現在分享面試中常遇到的幾種問題。
面試中常遇到的幾種問題1
1、假設式問題
假設式問題是根據對招聘崗位工作的職責和任務的預測及瞭解，嚮應聘者提出問題並要求其拿出方案。這類問題能使你對應聘者的推理能力、思維過程、性格特點、處事態度、創造力以及工作方法做出評估。
在整個招聘面試過程中，我們往往會從現階段崗位空缺和需求出發，直接考察崗位和應聘者的匹配性。例如，我們也許會問一位應聘者“你認爲你所應聘職位的主要職責是什麼”，“遇到某某突發性事件你應該用什麼方法應對”等問題。假設式問題的提問要有針對性，最好直接與實際工作結合，否則就不能達到配對選拔的效果，更不能招聘到最適合崗位的應聘者。
但是，對於不同類型的招聘，我們要合理選擇假設式問題的比例。例如，招聘應屆大學畢業生，他們沒有工作經驗，理論知識豐富，實際工作經歷卻很少，這時候假設式問題在他們身上的應用只能是適度的，過多應用假設式問題，往往並不能檢驗學生真正的水平。
但是，對於工作經驗相對豐富或者高層管理者的招聘而言，假設式問題就顯得更加直觀有效了，它們往往能一針見血地看出應聘者的工作能力以及與崗位的匹配度，是招聘方最青睞的問題類型之一。
2、封閉式問題
封閉式問題就是能用一個詞來回答的問題，比如“是”或“不是”、“可以”或“不可以”、“行”或“不行”來回答。封閉式問題應該使用在確定對方的回答簡短或是在覈對特定的資料時。在招聘的過程中，我們常會在面試初期就開門見山地問到“是否通過某某考試”，“是否具備某某從業資格”，“是否能接受加班”，“是否能夠適應經常出差的工作”等類似的問題。
這類問題的好處在於能使應聘者的心情相對放鬆，能幫助澄清事實。同時，也能使招聘方掌握更多的主動權，快速把握需求信息，得到乾脆而準確的答覆。但是封閉式問題的作用僅是初期瞭解和初步溝通。想要真正瞭解一位應聘者，做到真實深入地掌握其內在本質，往往需要結合其它各類的問題進行綜合比較。
所以，在面試初期應該以封閉式提問爲主，以便緩和應聘者緊張的心理，同時瞭解應聘者基本情況。但是，隨着交談的深入，應逐步提問一些較爲深入的其它類型問題，讓應聘者能夠有機會充分地表述自己內心的想法，同時也能打破問題的侷限性。
3、開放式問題
開放式問題是要求人們給予完整的、內容較多回答的問題類型。這些回答本身往往能引發討論，從而爲面試者提供提出進一步問題的材料。在招聘過程中，我們最常用的開放式問題就是“自我介紹”、“自我稱述”、“本行業近期熱點”等。通過應聘者對開放式問題的回答，招聘方可以對他們有一個大致的瞭解，可以讓他們談自己的情況，不停地談、反覆地談，從而更加真實地看到應聘者內心的想法和處理事務的能力。
雖然應答的內容沒有對錯可言，但是對我們初步瞭解應聘者有着很大的幫助。有些應聘者善於交流，表達能力強，他們往往能抓住要點，說的自然也就多一些;有些應聘者雖然也是侃侃而談，但卻沒有閃光點;還有一些應聘者實際上自身閱歷並不淺，但卻表達不出來。
對於開放式問題的答案我們往往無從考證，問題的實際意義是考察應聘者的應變能力和語言表達能力。事實上，開放式問題也有它自身的缺點，例如這類問題比較寬泛，應聘者回答時易跑題，面試者要注意及時將應聘者拉回到主題上來，主要讓應聘者提供事實和資訊，表達意見和看法。而且在實際應用中，如果沒有掌握談話方向的能力，建議不要太多使用。
4、壓迫式問題
壓迫式問題即壓力面試，它是根據應聘者之前面試表現中的漏洞和差錯提出尖銳的問題。它有意識地使應聘者處於警戒狀態，有一種不自在或“被考試”的感覺，其目的只有面試者自己知道。這些問題往往能夠讓應聘者高度緊張而且沒有思考問題的時間，從而說出自己內心的真實想法。
只有針對至關重要的、需要面對壓力的崗位時，我們纔會採取這樣的方法。當然，在遇到確實優秀的人才的時候，作爲招聘方也常常會使用這樣的方法適當降低應聘者的銳氣。適當的壓迫式問題可以使應聘者學會謙虛。招聘方將會抓住一個問題不斷地追問，直至應聘者答不上來爲止。
一般情況下，這樣做可使應聘者表現出某些重要的工作相關素質，即應聘者應付不舒服場面的技巧和能力，而這些素質通過提問、評估非語言交際技能，權衡不確定因素等等是無法發現的。
但是，壓迫式問題的內容也應該是實際工作中真正存在的，點到爲止。只要使應聘者表現出某些重要的工作相關素質，即應聘者應付不舒服場面的技巧和能力即可。
同時，壓迫式問題對提問者自身的專業素質要求很高，如果無法找到突破點不斷追問，反而會將自己立於被動的地位，不利於招聘方建立威信和強勢地位，故建議對招聘崗位不精通的招聘者儘量少應用這種問題。
面試中常遇到的幾種問題2
1、你選擇本公司的原因
參考思路:我希望在今後幾年中，成爲一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來——這樣的思路是精彩的，既不給人以浮誇的印象，又讓對方覺得你是一個腳踏實地的.人。類似於這樣的應答會使你遠遠地高於你的同齡人。
2、你選擇本公司最重視什麼
參考思路:我選擇貴公司,主要有2個原因：第一,我看中貴公司的發展前景和對人才的重視。我相信我能與貴公司一起共同發展,並在這裏得到能力的提升和鍛鍊。第二，我喜歡貴公司的氛圍，雖然只是剛剛纔接觸貴公司，但從前臺的接待和麪試經理們給的印象裏，讓我感覺到一種親切的歸屬感。
3、你希望公司如何安排你的工作待遇
參考思路:我希望公司能根據我的工作能力來安排我的待遇。
4、如果你被錄用，由於工作需要，我們提供給你的是別人不願做而又瞧不起的工作，這時你怎麼辦？
參考思路:既然是工作需要，我想我們是一個團隊，就不能只從個人的角度去考慮問題，我會以大局爲重，服從領導的安排。
5、你認爲這一職位涉及到哪些方面的工作？
參考思路:根據實際的應聘崗位而定，以開發爲例，首先是必須要有能力和有義務完成我的本職工作，包括項目經理佈置的開發任務。第二，根據公司的要求，有責任以整體爲出發點，協作其他的部門完成相關的工作，畢竟我們的工作是以團隊利益爲先。
6、你爲什麼想做這份工作？
參考思路:爲什麼要這份工作？第一，這個職位是我的興趣與理想所在。通過這份工作能實現我的理想。第二，根據我對貴公司的瞭解，我非常的喜歡貴公司的企業文化和希望能成爲貴公司的一員，所以能在貴公司工作也是我的一份榮耀，我也會非常珍惜這個機會。
7、你爲什麼認爲你能勝任這方面的工作？
參考思路:根據我對貴公司的崗位要求的瞭解，，我基本具備該要求的各項條件，並且我也曾有過類似的項目經驗，和良好的學習，適應能力。相信我能在最短的時間內，滿足公司對我的要求。勝任該職位。
8、你怎麼知道我們公司的？
參考思路:通過網絡新聞，網絡招聘，報紙招聘，朋友介紹等（僅參考）
9、您在選擇職業的最重視因素是什麼？
參考思路:我選擇職業的重要因素：首先，興趣，第二，工作的氛圍，第三，發展的前景。
10、近五年的職業發展有何規劃？
參考思路:這個一個長期的過程，也是一個目標，現在我只有一個粗略的計劃，第一年，入行（對該行業，技術有深刻的瞭解），第二，三年，懂行，（對該行業或者該技術發展非常的瞭解，把握）第四年，提升自己（從管理或者技術的橫向的發展，提高自己的層次）。第五年，對於該行業或者該技術，獨樹一幟，創新，發展11.你願意出差嗎？
參考思路:對於出差，沒有問題，我樂意出差。可以更多方面的鍛鍊自己的能力。
11、你最大限度的出差時間可以保證多少？
參考思路:最大限度的出差時間：根據公司的情況吧，只要是需要，相信公司也會人性化的考慮。
12、你能加班嗎？
參考思路:可以加班。一切利益從團隊出發，只要需要，竭盡全力的完成任務。
13、你週末可以上班嗎？
參考思路:根據項目的安排，週末一般都可以加班。當然我相信公司也會考慮員工的工作效率，在忙完一段項目時間後，能做適度的休整。
14、你對我們公司有什麼認識？
參考思路:一定要有備而來！花點時間在網上查閱有關這家公司的情況。儘可能多地瞭解一些信息，包括它的產品、規模、收入、聲譽、形象、管理人才、員工、技能、歷史以及所信奉的哲學等。表現出對公司的興趣；讓面試官向你講述關於這家公司的情況。
