職場新人別隻看回報率，對於初入職場上的新人，她們會比較看重自己的付出的。如果付出和收穫得不到正比，她們的內心就會動搖。下面是職場新人別隻看回報率的相關內容！
職場新人別隻看回報率1
很多職場人在剛開始工作時，意氣風發，幹勁十足，但若感到自己爲企業做了重大貢獻卻沒有人重視時，或許只得到口頭重視但卻得不到實惠的時候。
他們就會憤怒、懊惱、牢騷滿腹……最終，決定不再那麼努力，讓自己的所做去匹配自己的所得。
付出就應該有回報，這似乎也是有道理的，但是對於職場新人來說，卻是一種很不明智的決定。
一次很偶然地看到這個故事：一棵蘋果樹結果了。第一年，它結了10個蘋果，9個被摘走，自己得到1個。
對此，蘋果樹憤憤不平，於是自斷筋骨，拒絕成長。第二年，它結了5個蘋果，4個被拿走，自己得到1個。“哈哈，去年我得到了10%，今年得到20%！翻了一番。”這棵蘋果樹心理平衡了。
但是這棵自斷筋骨的蘋果樹已經在慢慢萎縮了。如果它不是那麼計較得到的回報，它還可以繼續成長：比如，第二年，它結了100個果子，被拿走90個，自己得到10個。很可能，它被摘走99個，自己得到1個。
但沒關係，它還可以繼續成長，第三年結1000個果子……其實，得到多少果子不是最重要的，最重要的是蘋果樹在成長。
等蘋果樹長成參天大樹的時候，那些曾阻礙它成長的力量都會消失。不要太在乎果子，成長是最重要的。
這個故事其實就是在說那些看重回報的職場人。他們像蘋果樹一樣自斷筋骨後，不再努力，幾年過去後，回頭看看自己的事業，發現早已沒有剛工作時的激情和才華了。
“老了，成熟了。”很多員工習慣這樣想。但事實是他們已經停止成長，因爲他們沒有明白成長才是對自己最好的回報。
如果你認爲現在的企業待遇不能讓你滿意，那麼你需要提醒自己，千萬別因爲激憤和滿腹牢騷而不去努力成長，不論遇到什麼事情，都要做棵永遠成長的蘋果樹。
而從企業角度講，應營造成長型員工的企業文化，讓每個員工都有發展空間，實現自我價值。
職場新人別隻看回報率2
剛開始工作的時候，職場上很多人都充滿了熱情和精力，但是如果覺得自己爲企業做出了很大的貢獻卻沒有人關注，就會生氣、懊惱、滿腹牢騷。。。最後，他們決定不那麼努力工作，讓自己的行動與收入相匹配。
付出就應該得到回報，這看似合理，但對於職場新人來說，這是一個非常不明智的決定。
我偶然看到過這樣一個故事：一棵蘋果樹結果了。第一年，它生產了10個蘋果，其中9個是採摘的，一個是自己生產的。對此，蘋果樹義憤填膺，於是摔斷了骨頭，拒絕生長。
第二年，它生產了五個蘋果，其中四個被拿走了，一個給了自己。“呵呵，我去年拿了10%，今年拿了20%！已經翻了一番。”蘋果樹心理平衡。
但是斷了筋骨的蘋果樹已經在慢慢萎縮了。如果不那麼在乎回報，還可以繼續成長：比如第二年結100個果實，90個帶走，10個是給自己的。很可能，花了他們99個人，自己弄了一個。
但沒關係，它可以繼續生長，第三年結1000個果實。。。其實你得到多少果實並不是最重要的，最重要的是蘋果樹在生長。
當蘋果樹長成參天大樹時，曾經阻礙它生長的力量就會消失。不要太在意水果，生長才是最重要的。這個故事其實是講職場中看重回報的人。像蘋果樹一樣斷了筋骨後，他們停止了努力。
幾年過去了，他們回顧自己的職業生涯，發現剛開始工作時就已經失去了激情和天賦。“老了，成熟了。”很多員工習慣這樣思考。但事實是，他們已經停止了成長，因爲他們不明白成長是對自己最好的回報。
如果你覺得現在的公司待遇不能讓你滿意，那麼你需要提醒自己，不要因爲憤怒和抱怨而停止努力成長，做一棵無論發生什麼都會永遠成長的蘋果樹。
從企業的`角度來說，要打造成長型員工的企業文化，讓每一個員工都能有發展空實現自我價值。
職場新人千萬不要帶有這些心理
1、最易動搖軍心：消極
公司大概沒前途了吧！這樣下去怕是工資也發不出了吧！辦公室裏，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。其實這種人的內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。
職業規劃師認爲，員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大夥都在爲目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂軍心，對於有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。
2、殺傷力最大輻射面最廣：抱怨
辦公室裏的祥林嫂可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。
抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的負能量。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。
老闆們最反感這樣的人，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，爲了維穩，公司不得不和諧掉這樣的人。
3、最易演變成辦公室冷暴力：冷淡
辦公室人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現爲工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。
冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室冷暴力，導致整個團隊人際關係惡化，人心背離，缺乏戰鬥力，極大地影響團隊績效。
爲此做過一項調查，在參與調查的182名職場人中，有57%人表示面對辦公室裏的冷暴力倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。
4、最耐不住寂寞：浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急於求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急於得到一個成功，想要一夜暴富。
在辦公室裏這種急於邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣急行軍，而少了腳踏實地的積累。不管是處於哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。
5、最禁錮自身發展：妒忌
憑什麼這機會又給了他？他都主管了，還想怎麼樣啊？在這個只以成功論英雄的社會裏，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。
專家認爲，競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發展不利。
6、最無力無能的表現：自卑
因爲擔心在辦公室得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什麼重任都不敢承擔。
這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對於老闆來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往後必定難受重用。
7、最易影響辦公室人際和諧：多疑
最近老闆沒吩咐什麼任務給我，是不是我做錯了什麼？、今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我？同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行爲舉止另有目的。
職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上疑心病，其實疑心病的根源在於工作壓力，個人注意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。
8、最易形成懶散拖沓之風：懶惰
人多少會有一些惰性，但在工作中必須有效地克服這一弱點。懶惰會變成拖沓，這不僅影響個人工作業績，還會因此影響團隊的績效。
懶惰、拖延、不積極，這些會在同事之間傳播，尤其是辦公室老人這種懶散的態度會影響新人，一個傳染一個，就造成整個工作氛圍懶散低效。職業規劃師說，不論是新人老人，懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。
