到外企面試請改掉你的陋習，到外企求職，僞造自己的職業史，縱然在面試現場能矇混過關，但謠言一旦被揭穿，那麼你的苦日子就來了，來看到外企面試請改掉你的陋習。
到外企面試請改掉你的陋習1
遲到失約守時守約在人們的一樣平常中已成爲最少的禮數，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不只會顯示出求職者沒有時間看法和責任感，更會令面試官以爲你對這份事情沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。
面試官提醒求職者，去面試時你最好提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要儘早打電話通知該公司，並預約另一個面試時間。
數落別人
許多跳槽者在面臨僱主“你爲什麼要脫離原來的公司”這一問題時，往往會數落原單元的不是，好比薪水過低、原僱主不能知人善任、同事間勾心鬥角等，
將自己跳槽的緣故原由所有推到原單元的過錯上，並全力讚揚新僱主是若何若何的好，以博得面試官的好感。
事實上，在面試官眼裏這樣的求職者只會奉承拍馬，不找自身的緣故原由，這樣的人事情一定不認真。更主要的是，縱然是對方的過錯，
而一味地推脫自己的責任，這樣數落別人只會讓面試官以爲你記仇、不念舊情和不明白與別人相處，反而更會招來面試官的反感。
摻水說謊
由於外企的事情環境、薪水待遇等相對較好，前往求職的人自然不少，許多人爲了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包羅韋小寶式的說謊功夫，僞造自己的職業史，將不屬於自己的勞績據爲己有。
這樣做的求職忽略了一個很主要的事實，就是作爲一個跨國公司，誠信是做人最最少的要求，任何僱主都不會聘用沒有誠信、隨時說謊的人作爲自己的員工。
縱然在面試現場能矇混過關，但謠言一旦被揭穿，那麼你的苦日子就來了。因此，面試官提醒求職者，面試時萬萬要真話實說，不能無中生有，用謠言取代事實。
短話長說
一樣平常來講，每小我私人的面試時間都不會太長。因此，求職者都市想方想法在劃定的時間內儘可能多展現出自己的才氣。但求職者在推銷自己的同時，不得不記着中國的一句老話——言多必失。
面試的目的是領會你 簡歷 上不能體現的能力，面試官的目的異常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不停、喋喋不休。
否則，面試官會以爲你不善於捉住問題的重點，總結歸納的能力太差。但也不要錯過顯示自己的時機，有的求職者由於憂鬱管不住自己的嘴，在回覆問題時，謎底只有一兩句，甚至只回覆“yes”、“no”，這也是不能取的，應該只管做到言論自若。
欠缺目的
外資企業異常看重員工自身的 職業設計 ，若是你的求職目的太多，這個崗位不適合就希望到誰人崗位事情的話，這就會給面試官留下沒有明確事業目的的印象。
雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業目的'就會缺少自動性和締造性，給企業帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面顯示雖較遜色，但具有事業目的和熱忱的求職者！
到外企面試請改掉你的陋習2
沒有職場經驗的應屆生，求職前一定要針對不同的應聘單位做足功課，並要根據企業的不同，適當調整自己的表現。比如，外企一般比較重視“個性”與“鋒芒畢露”，而在面試國企時，這兩個特點恰恰需要避免。
對於面試技巧方面，某外企人力資源經理古女士建議，首先面試時一定要實事求是，不要誇大其詞。
現在，很多應聘者在面試會參考一些麪霸的經歷，並把一些東西套用在自己的經歷裏，這樣做反而多此一舉。
因爲公司的每個職位對應聘者的要求是不同的，有些職位就適合踏實肯幹的“老黃牛”型。原本一個挺腳踏實地的人，卻非要受麪霸的蠱惑，宣揚自己的雄心壯志，聲稱“3年後要在北京立足……”等等，就很可能會與適合自己的崗位擦肩而過。
其次，面試時要主動溝通，不要被動地一問一答。如果說的話比面試官還少，只有兩個可能：一是對這個崗位不感興趣，二是與人交流存在障礙。無論是哪一點，都可能被判出局。
第三，在回答問題時，一定要給出明確態度，不要模棱兩可。比如，問你的性格是外向還是內向，有些應聘者會回答，“和朋友時外向，在家時內向。”
這樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實就等於沒有回答。古女士建議，回答時一定要選擇一個明確的方向，並給出理由作爲支持。
第四，面試官可能會一下拋出幾個問題，應聘者一定要記清楚，一一作答。因爲在回答的過程中很可能被打斷，有些應聘者可能會因此忘了另外幾個問題，這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。
最後，幾點細節需要注意：第一，應聘者不要在面試結束時詢問面試結果。古女士認爲，有些應聘者可能爲了體現上進心，在面試結束時，詢問面試官對自己感覺怎樣，有什麼需要改進的地方。
這樣的問題首先是沒有意義的，因爲當天不可能知道結果。其次，這種表達上進心的方式並不算上策，有時還可能適得其反。如果想盡快知道結果，可在面試後3至5天后，電話詢問。
第二點需要注意的是，面試時不用迴避談工資、待遇的問題，想知道就問，有要求就提。但要掌握度，不要過於關注或計較。
第三，無論公司提供與否，面試時要記得帶筆。古女士建議，最好把筆和簡歷放在文件袋裏，不要捲成個筒拿在手裏，顯得不夠重視，印象分會打折扣。
到外企面試請改掉你的陋習3
1、我們爲什麼要聘用你 （測試你的沉靜與自信）給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到這份工作”。
2、爲什麼你想到這裏來工作（這應該是你喜愛的題目）因爲你在此前進行了大量的預備，你瞭解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什麼（這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會）回答應使考官確認你具備他要求的素質。
4、你是否喜歡你老闆的職位 回答當然是“yes，如你不滿足，可補充：“當我有這個評測能力時”，或“有這樣一個空缺時吧”。
5、你是否願意去公司派你去的那個地方 假如你回答“no，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被僱用後你可以和公司就這個問題再行談判。
6、誰曾經給你最大的影響 選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短預備幾句說明爲什麼。
7、你將在這家公司呆多久 回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，儘可能長，“我在這裏繼續學習和完善自己。”
8、什麼是你最大的成就 預備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證實嗎 你該預備好一些相關的整潔的打印件，並有現在的電話和地址。
10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成爲什麼樣子？或者：告訴我，你事業的目標 回答一定要得體，根據你的能力和經歷。
11、你有和這份工作相關的練習或品質嗎 說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。
12、導致你成功的因素是什麼 回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰性工作。”
13、你最低的薪金要求是多少 （這是必不可少的問題，因爲你和你的考官出於不同考慮都十分關心它）你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感愛好的是這個機遇和挑戰並存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被僱用爲止。
14、你還有什麼問題嗎 你必須回答＂當然 。你要預備通過你的發問，瞭解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。 假如你笑笑說“沒有” （心裏想着終於結束了，長長吐了口氣）那纔是犯了一個大錯誤。
這往往被理解爲你對該公司、對這份工作沒有太深厚的愛好；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
這裏有一些供你選擇的問題：
1、爲什麼這個職位要公開招聘？
2、這家公司（這個部門）最大的挑戰是什麼？
3、公司的長遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話簡要爲我介紹一下？
4、您考慮這個職位上供職的人應有什麼素質？
5、決定僱用的時間大致期限要多久？
6、關於我的資格與能力問題，您還有什麼要問的嗎
