求職者面試常犯的錯誤，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，關鍵是要做好自己的本職工作，學會與不同的人交往是職場的必修課， 看看求職者面試常犯的錯誤都有那些。
求職者面試常犯的錯誤1
面試的過程
1、在這時候你要敢於表達完整自我，要冷靜且做好心理準備。面試官此做法一是爲了瞭解應聘者的大概情況，
2、是爲了觀察應聘者的口才與應變能力，
3、是爲了更瞭解求職者“真實的自己”，發現其優點和缺點，並由此判斷求職者是否重視與企業文化的融合度，也就是應聘者在企業長期發展的可能性。
面試時應注意以下幾點
1、在接到面試通知後，先在家瞭解一下企業文化後擬一份草稿，最後想像一下在面試官面前講述幾遍，感受一下。預先做準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、千萬不要遲到或是準時到達，理應要提早到！
3、 前應首先應禮貌性的做一個極簡短的開場白，並向所有的面試官（如有多位面試官在場的話）問好，如面試官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後纔開始。
4、介紹的內容不宜太多諸如姓名、工作經歷等東西上，這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，你必須突出地表現性格和專業能力以獲得聘請。
5、在做自我簡介時，千萬不要顯得漫不經心的樣子，這樣會讓面試考官覺得你做事隨便、注意力不集中。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛，要保持一種大方得體的姿態這個很重要的。
6、注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，既不能超時太長，也不能過於簡短。
7、不要忘了道聲謝謝，初步印象和最後印象。在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象。
在面試的過程中，一些求職者擔心會因提問關係自己發展和利益的問題得罪面試官，不敢提問，現在企業在招聘中非常看中信息對等，因爲只有互相瞭解，互相選擇，纔可能做到雙贏。
求職者面試常犯的錯誤2
成功的'求職者面試需要帶什麼東西
那天我正在面試一個高級職位的候選人，儘管有數以百計的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。
能量
面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子裏就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現出你擁有很多能量。
雄心壯志
很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協調一致的人。
想法
大多數候選人來的時候準備好的觀點只不過是根據自己的猜測準備的。也就是說他們很仔細、順從並沒有冒險。但是收斂過多的創造力比激發創造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考！很少的老闆會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。
信心
我知道人們很可能過度自信，但是我幾乎還沒有看過誰這樣呢。相反，大多數候選人給人留下的印象是躊躇的、謹慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這並不意味着要表現出一幅傲慢的銷售姿態；這並不意味着要因爲曾經的成績而感到驕傲並興高采烈地談論這些成績。
好奇心
我以前曾經寫過對你周圍的世界有好奇心有多麼重要，但是在面試中，你需要展現這一點。你知道面試的人會問你你是否有問題要問。來的時候準備一些你對該組織、個人和文化真正好奇的問題，不要留下即興發揮的機會。努力思考那些可以展示出你進行了調查並想了解更多的問題。
