面試的禁口話題，在找工作的過程中，相信很多人多多少少有過面試失敗的經歷。如果你面試屢屢失敗的話，除了懷疑自己的能力外，是不是還有其他沒有注意到呢？來看面試的禁口話題。
面試的禁口話題1
求職者應該避免以下18個話題：
1、先前僱主產權性機密資料。不僅不該露，還會讓面試官認爲你這個人不值得信任。
2、最近離婚的“驚悚”細節。即使一切屬實，提到這個話題則會顯示你這個人不夠謹慎。
3、內心的性別或種族偏見。你或許以爲面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳墓，職場裏不容許性別和種族歧視存在。
4、政治話題。
5、宗教話題。
6、心愛的明星球隊或運動員。你最喜歡的可能是面試官最討厭的，即使官憑這一點就反對你很不合理性，可是也無可厚非。
7、子女或孫子女甚至到自吹自擂的地步。即使面試官桌上擺着自己的家庭照，你的口袋裏塞滿成疊小孩照片頗不符合面試的場合。
8、爲面試官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來說，“我能爲你買到批發價”或許是事實，或換了個場景會表現出你待人的熱忱，可是在面試則格格不入，而且會顯得你在賄賂面試官。
9、談到你剛搬離之某地區的天氣或交通，或任何風土人物，你把它們批評得體無完膚。（你也許碰巧批評到面試官的家鄉，而面試官又正巧深感懷鄉之情。）
10、你如何地厭惡數學、科學或其他特別學科，雖然表面上看來似乎與此職位無關。（公司主管階級也許正巧期望員工擅長數理。）
11、絲毫無益於前途的個人憎惡。舉例來說，你提到如果你不幸天生一頭紅髮，你絕對會把它染成另外一種顏色，而你也許會發現公司總裁碰巧就生了一頭火焰般的紅髮。當然，守時就是很安全的話題，譬如說你這人十分準時，對老愛遲到的人感到很頭痛。
12、抱怨面試官讓你久等，或你填寫工作申請表或接受打字測驗的房間熱得會烤死人。你想表現給面試官的是你的積極面，一味抱怨則適得其反。
13、老提大人物名號以自擡身價。舉例說，你前任老闆是個室內設計師，你曾協助她裝潢某位名人的宅邸，名人的排場和派頭並不值得你大書特書。假使你真的與某些社交名流爲友，留心別造成你在吹噓自己的印象。
14、透露力有未逮之處。舉例說，由於家累，你無法同意下午五點以後留下來加班，你沒有必要主動自暴其短。
這條策略當然也有例外，如果僱主明言員工必須同意偶爾留下來加班，而且這是該職位的先決條件，你就一定得實話實說。請記住：某些狀況臨場會有變化，要自行斟酌；萬一到時候公司對你提出某種特殊要求，說不定你的狀況已有改變。
15、談話偶爾會陷於沈默，爲了化解冷場的'情況，你腦中浮現的念頭，不可隨意脫口而出。務必叄思而後言。
16、漫無焦點的閒扯淡。你回答完問題或作完一段評論，就此打住，等待下文。話點到爲止，喋喋不休徒然無益。
17、將面試官讚美得天花亂 。即使你誠心佩服其人，在這種情況下，你的讚美可能遭到誤解。當然，你可以這麼說：“與您面晤是一種愉悅，謝謝您。”
18、負面的肢體語言。千萬不可坐沒坐相，掇弄頭髮或修指甲，或偷偷脫下鞋子。 你在求職面試的歷程中，可能會於以上的清單外再增添一些項目。要記下任何心得，下回赴約面試之前，記得再瀏覽一遍。
面試的禁口話題2
1、自己太追求完美
這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至於自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今後的工作中應該改正云云。
現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相誇獎自己，這是“路人皆知”的問題。優秀的被試往往不是這麼回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也儘量迴避了。
2、自己性格急躁
這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。“我性子急，領導佈置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。
今後的工作中應該改正”。把自己誇了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。
3、自己學習不夠
被試者無論怎麼愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問爲什麼的時候，說到相對於競聘的崗位來說，總是學習不夠的，“學無止境”嗎！持這種答案的人純粹是爲了應付問題，儘管顯得淺陋，但卻好像沒太自誇什麼。下面一個就又開始誇獎自己了。
4、自己不太注意家庭生活
被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最後還是不忘在今後的工作中應加以注意，但爲了工作也沒辦法。
按照筆者的經驗，凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什麼想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。
作爲經常當面試考官的人，對於這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。在面試官面前談自己的不足，確實是一個有挑戰性的問題。
但做出這樣的回答，說明根本不是被試自己本身的想法，而是從別處學來的。所以顯得不真實。其實如果是一個設計的比較好的面試，被試做出不真實的回答，是不會被評爲高分的。
所以，如果面試官要求被試談一下自己的不足，還是應該實事求是的回答，而不要去試圖掩蓋什麼。
客觀的講，人人都有不足，一個自信的人，在回答自己不足的時候也會顯示出自己的自信，而一個缺乏勇氣的人，在說到自己優點的時候，也會暴露出自己的怯弱。怎麼才能回答好這個問題？
除實事求是以外，非常重要的一點是你對待自己不足的態度以及你平時怎麼做的？林則徐知道自己易動怒，
但他在堂上寫了大大的“制怒”以自勉。作爲面試官我們可能更看重的是他如何對待自己的易怒弱點的，而不是說這個人愛發脾氣，不可救藥。
