別以爲這些都是面試無聊的話題，面試是整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。希望每個人都能夠學會怎麼出色地面試，看看別以爲這些都是面試無聊的話題
別以爲這些都是面試無聊的話題1
1、爲什麼面試總是從“自我介紹”開始的
其實看簡歷基本就能對候選人瞭解個大概，但是面試官每次都會說“請先自我介紹一下”。其實自我介紹的內容本身不會受到多大關注，自我介紹更多地是一次面試的切入口，即對話的發起。同時，通過自我介紹可以發現簡歷上沒有寫的內容。
2、爲什麼總是問“期望薪資”，而不主動透露該職位能給出的薪資
原因主要有三：第一，對於差錢的小公司，當然希望候選人薪資越低越好；第二，對於有一定規模的公司來說，特別是外企，有薪資保密制度，員工間不允許交流薪酬問題。第三，尋求激勵更大化，一個職位可以給5k，來了兩個難分伯仲的求職者，一個要5k，一個要4k，那麼公司多半會果斷錄用要4k的。因爲錄用前者，他只是感覺薪資符合他的底線，而錄用後者，則比他的希望多了1k，能起到更大的激勵作用。
3、 爲什麼面試結束都會讓回去等消息
等消息是公司正常流程也是一種拖延手段，如果近期面到更好的候選人就放棄此人，如果面不到更好的就錄用此人。而讓面試官非常滿意的求職者，即使需要走流程，公司也會在很快的時間內先電話通知你面試成功，以免遭別的公司“橫刀奪愛”。
4、爲什麼企業總要求應屆生儘早先到公司實習一段時間
通過實習可以檢驗實習生是否真的適合公司。而且三方協議跟勞動法不同，此時企業尚未跟實習生建立起勞動合同關係。
5、爲什麼入職時要提供戶口本
主要是作爲繳納社保的依據，雖然各地社保政策不同，但是因爲戶籍性質不同，社保的項目和比例有可能不同。所以要求提供戶口本是爲了確認戶口性質，以便繳納適合的社保。不要戶口本的企業有兩種，一種是高大上公司，無論你什麼戶口，都按最好的.繳納。第二種是坑爹公司，無論你什麼戶口，都按最差的繳納，甚至不繳納。
6、爲什麼入職時要提供上家單位的離職證明
現在法律對於雙重用工管控很嚴。所謂雙重用工，即你還未和上家公司解除或終止勞動關係，就已經和下家公司建立了勞動關係。這種情況下，法律是保護上家公司的，而會對勞動者和下家公司進行嚴厲處罰，特別是下家公司，將承擔這種處罰的大部分。所以，作爲企業來說，雖然被告的可能較小，但是由於需承擔很大的法律責任，所以一定會要求新入職員工提供上家單位離職證明，一旦無法提交，是萬萬不敢錄用的。
7、爲什麼入職時還要手填一份個人情況表
原因主要有兩點：第一，公司的個人情況表是公司固有的模板，其中需要填寫的信息都是公司想要了解的，你的簡歷上未必有。第二，也是最關鍵的，就是公司需要一份你親手寫的個人情況表。有些求職者爲了增加面試成功的機率，會美化自己簡歷裏的內容，甚至造假，此時你手寫的一份個人情況表如果爲了和簡歷保持一致，也發生造假的話（例如明明只有CET-4，但寫考出了CET-6等），那麼今後公司想解除勞動關係，直接以簡歷欺詐解除勞動合同即可，不必支付經濟補償金。（通常，這份個人情況表最後會要求籤名，還有“本人承諾所填信息都真實，否則願承擔相應法律後果”等字樣）那爲什麼面試提交的簡歷不能作爲證據呢？因爲這份簡歷是電子版打印的，無法證明就是勞動者製作的，證據效力很低，而你自己親手填的那份如果不真實，那麼以此作爲解除合同的證據，效力非常高。所以大家在入職填表時一定要如實填寫，否則就爲今後埋下一顆定時炸彈。
8、爲什麼個人情況表裏要詳細填寫家庭成員的姓名、電話、工作單位、地址等信息
看似這些信息和員工本人無關，一般如果發生什麼情況需要聯絡家人，也只要留個電話即可。但是，在發生很多法律行爲如解除勞動合同時，因爲通知本人有時效性，而一旦本人消失（如一直曠工不來），單位通過郵政將相關通知寄送到本人戶籍地址，勞動合同上的本人地址，本人個人情況表中的家庭地址等，均認爲用人單位已通知本人，避免用人單位未通知產生的不利後果。??
別以爲這些都是面試無聊的話題2
職場面試案例一
安某是個銷售干將，年輕時，做事風風火火，雷厲風行，人也厲害，乾脆利索。可是，今年31歲的她，已漸漸沒有了當年的魅力，事業開始走下坡路，甚至有點力不從心，看到老闆總也不給加薪，就辭職跳了槽，結果到了職場上，才知道，老闆不給加薪的理由，經過3個月東奔西跑，敢情其他老闆見了她這年齡，也都給開個低價。安某這才感覺到自己在銷售場上真的人老珠黃不值錢了，於是，也就只好給自己開在3K以下。
這一天她應聘到了一個小公司，雙方談的很好，但是，沒有談到工資問題，原來老闆很欣賞安某的銷售能力和口才，但也擔心她的脾氣。安某也很想在這個公司幹下去，面試之後，忍耐不住，當晚用QQ與老闆談起了工資問題，老闆問她："你準備接受多少的工資標準?""起碼2.8K吧!"老闆心中得到認可，但是說："我現在還不能完全瞭解你的能力，需要一個月的試用，這一個月，基礎工資1.8K，加上提成也可達到你的標準。"安某一聽火冒三丈，當時就關閉了QQ，不在搭理老闆，當然，老闆也就不用再搭理她了。
分析
公司中，常常有一些員工，工作能力很強，但是，個性和脾氣也很強，不服天朝，自作主張，讓老闆留之頭痛，舍之心痛。面試中發現這類應聘者，當然要對性格進行一番考驗，借談工資看看性格，這是老闆一計，安某正好中計，掉進陷阱。明智的做法是與老闆耐心的談判或禮貌的拒絕。而不應該當時就關掉QQ，給人不禮貌、沒教養的感覺，自己也輸在最後一道加試題上。
職場面試案例二
侯某跳槽後，投了幾十份簡歷，纔拿到面試機會，這家公司是人力資源諮詢公司，面試方法也與衆不同，除了回答問題還有在電腦上做大約3個小時的測評題，面試結束後，讓他們在兩天之內等通知。侯某因做過一年多的人力資源工作，HR將他的名字列在單中，等待與老闆研究後定下來。第二天下午，心情急切的侯某打電話給公司說："公司錄不錄取我們沒關係，能否把測評結果給我們?"接電話的HR楞了一下，和藹告訴他："測評結果只是公司用來選拔人才用，不給個人。"侯某又補充一句："錄不錄取我們沒關係，我只想要測評結果，因爲我測評了三個多小時呢!"放下電話，HR將錄單取出，劃掉了侯某的名字。
分析
在這裏，侯某犯了三個毛病，一是面試之後，急於打電話追問，沒有給人家一個商量研究的時間;二是電話中首先宣佈：錄不錄取沒關係，顯示了自己對公司的不在乎，一個不在乎公司的人，公司當然也不會在乎你;三是測評題就是公司當成筆試題的一種先進方法，沒有給面試者發回試卷的先例。面試後的一舉一動、一言一行，也都代表了一個人的禮儀、素養，可不是隻在面試的時候現演戲，裝出來的，而禮儀、素養，是要在日常生活中注意素質和修養的提高，潛移默化修煉出來的。
職場面試案例三
李某早就把各種典型面試題根據自己的情況作了答案，熟記在心。競爭激烈，不容易通過，只好早點下手。這一次接到面試通知，又把問題重新複習一遍，滿懷信心去參加面試。
工夫不負苦心人，果然答的不錯，看樣子面試官很滿意，面試結束時，面試官問她："你還有什麼問題需要與我們交流?"李某遲疑地說："我想問一下，咱們公司是不是也常加班?每個星期都有雙休日嗎?"面試官看了李某一眼，沒有正面回答。但是，在研究錄取名單中，卻沒有李某的名字。
分析
職場上，不合理的事情常常發生，比如說：加班不給工資，雙休日變成了單休日，但是，對於企業來說，很多不合理的事情成了不成文的規矩，如果你在應聘時破了這個規矩，企業自然覺得你的敬業精神不夠，不能滿足企業的要求，也就合理合法的將你拒之門外。
