不要輕易跳槽你更容易成功呢
不要輕易跳槽你更容易成功呢，不 現在這個社會,跳槽是職場之中經常發生的事情 我們也未必要一份工作幹到底,但是保持的道理從來都未曾轉變,，看看不要輕易跳槽你更容易成功呢
不要輕易跳槽你更容易成功呢1
如果你在搜索引擎上輸入“跳槽哥”，你會發現那不是一個具體的人，而是一羣在不斷刷新跳槽記錄的族羣。有人畢業2年內換了9份工作，還有人頻繁跳槽20多次，最長的工作時間是半年，最短的只有半天。
上一代職場人是，“謝謝給我這份工作”，這一代的職場人是“如果我不爽會隨時走人”。
當閃婚與閃離成爲見怪不怪的流行現象，這個時代和這個時代的人都普遍地患上了一種“不知道自己要什麼，只知道自己不要什麼”的毛病，於是無論對於愛情還是職業，不斷的重新選擇代替了培養，只因爲“下一個會更好”。
就好像天生我就要坐擁成功與財富，這些之所以沒有到來，不是我的問題是工作的問題，公司的問題，領導的問題。這裏面有不斷膨脹的自我中心、不切實際的理想主義，患得患失的斤斤計較，不能延遲滿足的迫切慾望，更有希望一夜間功成名就的浮躁。
在頻繁跳槽的人日益壯大的同時，依然有一些人選擇了“留守”，他們不會輕易被高薪或新鮮感所誘惑，無論渴望穩定還是珍惜現有的工作環境，他們的可貴之處在於知道什麼對自己最重要。真正冷靜的堅守者明白堅持自己的需要才能獲得真正的滿
否則不過是吃着別人的藥治着自己的病，很多人投機得逞卻更不滿足，就是因爲所得非所需。堅守初衷的人更明白“種瓜得瓜，種豆得豆”的道理，高喊着要這要那卻吝於付出，見異思遷的人就好像貪得無厭的乞丐一般。
每個人都會爲誘惑所動，否則那就不是誘惑，人生的分水嶺只在於經歷誘惑時的選擇和行動，拒絕是因爲知道什麼對自己更有價值。
研究一下成功人士就會發現
他們大概都符合兩個條件“相信了別人不相信的”，“做了別人沒做的”，這樣的道路一定充滿了孤獨和未知，但是他們深信有價值的部分都值得堅守，事因難能而方顯可貴，因此他們的軌跡大都符合四個字“堅守初衷”。
上個世紀70年代，諾貝爾經濟學獎得主、人工智能研究的'開拓者赫伯特·西蒙和威廉·蔡斯在研究國際象棋大師的成長時指出：要在任何領域成爲專家，一般需要約10年的艱苦努力。
我們也許未必要成爲大師，我們也未必要一份工作幹到底，但是堅持的道理從來都未曾改變，事業成功與愛情美滿的價簽上都寫着兩個字“堅守”，而人生的任何目標都只是方向，堅持纔是通往目的地的列車。
沒有意向性的“下家”，別輕易跳槽。
關於愛情，有一句名言：“相遇總是猝不及防，而離別多是蓄謀已久。”
如果你認真觀察，真正要跳槽的人，往往是很安靜的，不會隨便說出自己的“去向”；那些總是說自己要“跳槽”的人，往往不會跳槽，他只是說一說而已。
真正要離開單位的人，就像要離婚的人一樣，早就準備好了，只是沒有說出來而已。
爲什麼離職之前，要保持安靜？這樣做，是爲了避免被人暗中搗鬼，也是爲了尋找“下家”。如果你大張旗鼓去尋找“下家”，你的頂頭上司會給你穿小鞋嗎？會不會想辦法把你辭退呢？真的都有可能。
聰明的人，如果有了跳槽的想法，會一邊工作一邊暗中尋找“下家”。等自己有把握迅速找到工作，或者已經找好了工作之後，再提出職場。
不管你的現在的工作有多麼糟糕，不要輕易辭職。要是辭職之後，很長一段時間都處於失業狀態，真的很糟糕，尤其是有貸款壓力的人。
不要高估了自己的實力，也不要高估了自己的別人心中的位置，找一份合適的工作，不容易！如果你因爲經濟壓力或者其他原因，隨便“再就業”，那麼你就是從一個火坑裏，跳進了另一個火坑裏，還不如“原地不動”。
不要輕易跳槽你更容易成功呢2
想要跳槽注意些什麼
1、盲目追求高薪
人爲財死，鳥爲食亡，追求高薪是一個比較普遍的跳槽理由，也是造成跳槽失敗的主要原因。能力和薪酬是成正比的，建議跳槽前對自己的綜合能力做個評估，根據自己的能力來要求薪水，如果你的能力夠強，用人單位一般會考慮給你加薪。切忌盲目追求高薪，更不能爲了高薪而犧牲整體職業規劃。
2、不注重在企業內人際關係的處理
人際關係不和諧包括與同事、老闆關係不和諧，會對個人的發展造成不利影響。如果出現人際關係不和諧，應該去找出問題的原因，儘量去解決掉，否則到了新的企業裏，同樣的人際關係問題還會再次出現。
需要準備些什麼
“知己知彼，百戰不殆”。跳槽前一定要做充分的準備，有這樣幾點我簡單分享下：
1、精心製作一份有水平，能體現經驗能力又一定要有側重點的簡歷，要體現出能爲這個職位和公司帶來什麼；
2、查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業避止等條款影響，從而對離職手續辦理難易程度等，做到心中有數；
3、瞭解市場行情，儘可能收集新公司新職位的信息以及可能要求自己提供的項目經驗，做到有的放矢，有時候多與有經驗和人脈的獵頭交流不失爲很好的方法；
4、向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以後再遞交辭職信；
5、與人爲善，與公司爲善，準備低調淡出，不要到處宣揚，辭職對同事、領導、部門甚至是公司都會有或多或少的影響，要努力把負面影響降到最低。
一般來說什麼時間段適合跳槽
1、目標企業與你的職業發展規劃相匹配
能爲員工提供較好的發展空間、提供優秀的職業平臺，能提供良好的職業發展機會；
2、目標企業應該有優秀的企業文化和氛圍
良好的企業文化和氛圍會讓一個企業走得更遠，那麼對職場人的發展也是相輔相成的；
3、目標企業必須和你的個人家庭和生活沒有衝突
選擇新工作時，從家庭和工作雙方面考慮問題，努力達到兩方面的最佳狀態，這樣的選擇會得到家人支持，從而讓職場之路更有價值感和幸福感。
