八成職場人有意逃離北上廣

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八成職場人有意逃離北上廣，相信大家都知道一直以來，北上廣都被冠以生活成本高、壓力巨大的帽子“逃離北上廣”的論調時而出現，那麼你知道八成職場人有意逃離北上廣是爲什麼嗎。

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2010年全年GDP的增長率達10.3%，成爲自2008年金融危機以來的新高。與此相對應，2010年全國企業人均薪酬增長率達12.34%，創10年來新高，預計2011年的薪酬增長率將達12.66%。儘管如此，生活在一線城市的職場人壓力正以幾何級數增長，知名諮詢公司正略鈞策發佈的《2011年中國薪酬白皮書》顯示，有將近八成職場人有意逃離“北上廣”。

根據正略鈞策發佈的《2011年中國薪酬白皮書》，2010年，全國非一線城市的人均薪酬增長率高於一線城市，達到12.9%，而且這一趨勢已經持續多年。2010年民企500強榜單中，一線城市只有39家，其餘絕大多數分佈在二三線城市和地區，非一線城市的人才需求空間廣闊。同時，隨着一線城市生活成本的增加和就業壓力的增大，越來越多的人才選擇非一線城市作爲自己事業的起點和發展的平臺。

根據2010年調查顯示，在北京、上海、廣州、深圳4市工作的職場人中，76.2%的職場人已有或曾有離開一線城市的念頭，80.8%的職場人表示，如果就業和創業機會成熟，會去二三線城市謀求發展。本次薪酬調研顯示，2011年非一線城市的預算薪酬增長率達到13.18%，高於一線城市11.28%的預算增長率。

從行業來看，2010年汽車行業人均薪酬增長率居各行業之首，達14.31%，其次是能源化工業，漲幅達13.27%。據分析，近年來我國汽車行業發展勢頭良好，2009年產銷量世界第一，2010年全年產銷增長率與同期相比均達30%以上，生產和銷售的高速增長背後是行業內對相關人才的激烈競爭。

預計2011年汽車行業的增長會有所放緩，一線城市的汽車市場已出現飽和的趨勢，不過伴隨着二三線城市的消費釋放，預測2011年的汽車銷量在2000萬輛以上。調研顯示，2011年汽車行業人均薪酬預算增長率達到12.88%。

另外，2010年房地產行業人均薪酬增長率達到12.6%，排名第三，但2011年房地產行業薪酬預算增長率最高，達到14.1%。企業對建築設計，投資併購、招商租賃等關鍵崗位高級人才的競爭將越發激烈，進而帶動行業薪酬的整體上調。

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嘴上喊着逃離北上廣

卻仍覺這裏最幸福

“留不下的城市，回不去的家鄉”是許多北上廣職場人面臨的糾結難題。在一二線城市工作的職場人，大多都有過類似“逃離北上廣”的念頭，但逃離就會幸福嗎？脈脈的大數據報告表明並非如此。

報告顯示，全國職場人的職場滿意度自我評分均值僅爲6.6分，剛剛過及格線。而隨着城市發展的程度越高，職場人的滿意度也越高。其中在滿意度均值爲6.8分的一線城市中，上海以7.0分位居首位，北京以6.9分緊隨其後，深圳和廣州分別以6.6分和6.5分位列三四名。雖然一線城市職場人面臨較爲忙碌和壓力較大的工作狀態，但能享受到更多的資源和機遇，使得他們能在挑戰和成長中獲得更高的成就感和滿足感。

工齡5-10年感覺最幸福

職場幸福巔峯期僅持續5年。工齡不到1年的，滿意度爲5.95；1到3年之間的，滿意度爲6.36；3到5年之間的，滿意度爲6.42；5到10年的，滿意度最高，爲6.73；工齡大於10年的，滿意度又有所降低，變成了6.67。

由此可見，作爲職場的中堅力量，步入中年的80後自嘲爲夾縫中求生存的一代。面臨“上有老下有小”的家庭重擔，以及職場晉升進入瓶頸期的雙重窘境，使其成爲目前職場中承受壓力最大的一代。

自由職業滿意度倒數第二

從行業細分來看，時下看似最受歡迎的互聯網行業，職場人的滿意度僅排第八，而對於那些動不動就喊着“辭職回家做自由職業”的年輕人來說，這份調研報告提示的風險已經在“敲黑板”了——自由職業者對其職業的滿意度並不高，排行倒數第二，由於面臨着鮮爲人知的壓力，“收入不穩定”、“不能形成長期規劃”和“社會認同感較低”都會使他們產生更大的職場焦慮和更低的安全感。

“通信/電子/半導體行業”倒數第一的成績令人咋舌，“耐用消費品”、“教育/培訓/科研”、“快速消費品”爲代表的傳統行業滿意度最高，也值得深思——或許過度競爭的行業雖然充滿更多機遇和誘惑，也就無法避免同量級的壓力和滿意度的直線下滑。

職場壓力主要來自業績與晉升

進一步探究不同行業的'職場壓力來源，主要分爲兩大方面，職場人既被眼前的工作量和業績壓力壓得喘不過氣，同時在自身能力、晉升空間和行業前景等個人發展問題上有着長期的焦慮。

報告揭示出金融行業的工作者50%的壓力源自業績，而47%的互聯網人壓力源自職場晉升——金融行業雖然升遷速度相對緩慢，但是人人都揹着層層分解下來的業績指標，而互聯網行業的薪酬雖然吸引力高，但與職級緊密掛鉤，想有更高的收入就需要在公司內“打怪升級”。

據瞭解，在一些頭部互聯網公司相鄰兩個崗位職級之間的收入差距就可達到數倍之多。

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程序員成單身率最高職業

調查顯示，27% 的職場單身人羣表示到了一定年齡仍未脫單會選擇離開一線城市回老家發展 ,23% 的職場單身人羣堅信自己可以在一線城市脫單，5% 的職場單身人羣願意爲了留在大城市，選擇放棄愛情，另外，45% 選擇順其自然，暫未考慮。

貴陽人李小姐自 2004 年大學畢業後就在深圳工作，至今仍未 " 脫單 "。今年初，家裏給她下了最後通牒：如再不找到男朋友，明年就要讓她回貴陽工作，家人將舉全家之力幫她在貴陽解決單身問題。"可是，我的事業根基在深圳，要真拋棄一切回老家，不是那麼容易就下決心的。" 李小姐糾結地說。

報告顯示，單身率最高的崗位爲技術、財務、銷售、設計、行政、人力資源、運營。由此可見，技術、財務、銷售等大衆印象中工作繁忙、加班頻繁的職業，確實在一定程度上影響了脫單。

單身職場人有三大壓力來源

對於單身職場男女而言，壓力究竟來自哪裏？調查顯示，職場單身男女的壓力來源主要是：

職場單身男女的壓力來源

個人能力提升（22%）

生活成本高（20%）

脫單困難（16%）

就單身男性而言，超 6 成的單身男性壓力來自於

沒有經濟實力難以吸引異性

未能脫單，來自家庭的壓力

在職場中單身男性更容易被安排更多的工作任務的壓力

面對脫單困難的問題。數據顯示23% 的職場單身男女因 " 理想對象未出現 " 而單身，其次爲 " 圈子小，自己也不積極參與社交活動（18%）、" 尚未具備戀愛所需經濟基礎 "（15%）、自己很被動，從不主動出擊（11%）、習慣性單身不想改變（10%），可見大部分單身的職場男女都是 " 被動單身 "。