如何巧妙彌補求職中的5個劣勢，每個人都有弱點，但是並不可能時刻會體現出來，因此求職時需要避開暴露弱點的場合，找一個能表現優勢的時機，來看如何巧妙彌補求職中的5個劣勢。
如何巧妙彌補求職中的5個劣勢1
人無完人，每個人都有弱點和缺陷。在求職時，這些弱點和缺陷會轉化成我們的劣勢，爲求職帶來阻礙。帶着劣勢求職並非就意味着失敗，只要善於另闢蹊徑，用長處彌補劣勢，求職就能突破重圍，關鍵看你有沒有勇氣和良好的心理素質。
性格劣勢——用場合彌補 興華天生害羞，一開口就臉紅，幾次求職面試均因表現慌亂而敗北。
不久，一個同學透露，他所在的企業要招聘一名總裁祕書，興華對此很感興趣，但“面試恐懼症”又讓他望而卻步。
恰好此時，該公司要舉行卡拉OK大賽，興華眼前一亮：自己當年可是全校卡拉OK大賽冠軍，只要拿起麥克風，怯場的感覺就全沒了，何不利用這個場合表現自己？
通過同學的幫助，興華以嘉賓的身份參加了比賽，結果一舉奪得冠軍。高層人士紛紛把目光投注到他身上，就連總裁也打聽這個陌生的小夥子是何許人也。興華這時一點也不慌張，大大方方說明來意，亮出自己發表過的作品，最終求職成功。
性格上的弱點誰都有，但並不是每時每刻都會體現出來。避開可能暴露弱點的場合，找一個最能表現優勢的時機，你就有可能成功。不過這種另類的求職方式需要一點創意和策略。
學歷劣勢——用自信彌補 某廣告公司招收2名廣告設計師，優厚的待遇吸引了不少人前來應聘。面試前，應聘者全部屏息靜氣地坐在接待室裏。
其中一位面帶微笑、神態自信的女大學生引起了總經理的注意。調出她的求職登記表一看，發現她既沒有廣告設計的專業文憑，幹這一行的時間也不長，
但自始至終，她都保持着自然、親切的微笑。她的自信不由讓考官忽略了她的學歷，開始關注她的作品。後來，她成爲了兩個幸運兒中的一名。
是自信讓總經理注意了她，是自信使她在面試中有別於其他對手，還是自信，使考官對她產生了信任感。如果你相信自己的能力不比有學歷者差，那麼，亮出你的微笑來。
健康劣勢——用特長彌補 建軍不幸右眼失明，今後的就業使他憂心忡忡。同學們在爲他出謀劃策的過程中，發現他的嗅覺特別靈敏，於是啓發他發揮這一特長。
建軍感到有理，就專門跑到公安局的警犬基地請教如何提高嗅覺靈敏度。如今，建軍已是一家香料廠的部門主管了，肩負着全廠出口香料的質量檢測、把關工作，月薪五六千元。
什麼劣勢都容易補救，惟獨軀體的殘疾讓人感到無力迴天。但世事無絕對，上帝對你關上一扇門，就可能爲你打開一扇窗。只要能及時挖掘自己其他方面的優勢，並將這些優勢轉化爲生產力，天塹也能變通途。
專業劣勢——用技能彌補歷史系畢業生小劉，由於學的是冷門專業，多次求職未果。當他的簡歷再次被某外企拒絕後，小劉費盡周折，
直接找到中方老闆，用流暢的英語表達了自己加入這家公司的渴望。老闆對他的英語能力頗爲讚賞，拍板要了他。
一個地理系學生，應聘某日資企業商務主管一職，同場競技的大多是專業對口的研究生。應聘過程中，老闆的電腦突然壞了，急需的資料調不出來，他挺身而出幫老闆解決了難題，老闆於是決定讓他去公司技術部門工作。
冷門專業的學生經常感嘆前途渺茫，其實不妨在本專業之外再掌握一些實用性強的輔助性技能，說不定在關鍵時刻就能派上用場。
性別劣勢——用勇氣彌補 一房地產公司招聘總經理助理，特別註明只要男性。一個女大學生卻偏偏要應聘這個職位，
並明確向招聘人員說明，此舉乃性別歧視，對選拔優秀人才毫無益處。最後，連總經理也被她說服了，這名女大學生於是得到了這個職位。
性別歧視的現象在人才市場中仍不同程度地存在着，在遭遇性別歧視時，是忍氣吞聲繞道走，還是大膽上前據理力爭？這個例子說明，正當的權益應大膽捍衛，畢竟理虧的並不是你。說不定，對方會因欽佩你的勇氣而改變錯誤的看法呢！
如何巧妙彌補求職中的5個劣勢2
缺乏經驗/成績不突出/英語不好……這些求職中的劣勢如何找補
最近有粉絲來信說：應屆生春招遲遲沒有上岸，覺得自己缺乏經驗，成績不突出，在校招中究竟應該如何找到工作。
沒有獲獎經歷/學習成績不突出
求職中，獲獎情況、學習成績不是唯一考覈因素。招聘企業更多關注應屆生的素養和可培養性。
簡歷中可以側重描述自我評價、工作內容/實習內容、校園經歷/項目經歷、專業知識科目/成績、職業期望/意向行業和崗位、學習提升進行完善。提高求職意向度與匹配度。
英語不好
1）通常不同性質的企業對於語言的要求各不相同，國內工作辦公語言還是中文應用較多，
部分英文材料、圖紙、工作彙報、會議交流、海外客戶來訪等會涉及使用英文。大部分企業招聘時對於英文要求並不苛刻，英語好肯定是可以作爲一個求職加分項的。
2）求職時可以先了解下即將投遞或面試的企業性質（外資、合資、民營、國企/央企等），看看職位要求中是否有語言要求，針對性短時間快速補充一下相關行業的英文專業術語和應用。
3）如果有意向求職外企或者海外相關工作，可以先花較少的錢，報名一個線上商務英語學習班，針對性做提升，便於應對面試和入職後的工作使用。
缺乏相關經歷
重要的不是經歷本身，面試官想聽的是你是否具備面試崗位需要的能力，所以只要某段經歷能證明自己相關的能力即可，這個經歷包括課堂作業的經歷、校園經歷、比賽經歷、項目經歷等等。
面試切忌眼高手低、但同樣也不可妄自菲薄，面試的過程中要做到不卑不亢，既然能進入到面試環節，說明你簡歷上的'經歷是能通過初篩的，所以在面試環節去呈現自己與崗位匹配的優勢即可。
簡歷沒有亮點
首先我們要明確，簡歷就是你的個人名片，面試官從上面可以快速提取相關信息，從而判斷你和崗位之間的匹配度。所以簡歷上也並不是需要把我們學校期間的所有實踐、實習等經歷一一羅列出來。
我們只需要挑選和崗位所需要的技能相關度最高的即可。如果確實沒有專業和技能對口的實習經歷，那麼我們可以從職業特質的角度去尋找亮點，你的任何一次經歷，只要可以提煉出有關聯的職業特質，都可以放進簡歷。
舉個例子，你和家人/小夥伴一起出遊，全部出遊計劃和預算都是你牽頭制定並落地實施的，這個經歷看似和工作沒什麼關聯度，
但可以體現出你的策劃和執行能力，同時在旅程中遇到了哪些突發事情，你是如果解決的，運用到了哪些能力，這些案例都可以放入簡歷中。
沒有相關工作經驗
比如有位同學應聘人事專員，但沒有在某家公司做過這個職位的工作，可是她在社團中做過招新工作，並且還對社團新成員進行過培訓或者考覈，這就是非常棒的經歷，因爲HR的工作中不就有招聘、培訓和績效嗎？
還有我們在學校的一些課程或研究項目，需要團隊一起完成的，也可以作爲項目經驗來寫，從中要有與你應聘崗位相關的能力或特質。
此外還有一些與崗位素質相關的兼職、社團班級活動等等也可以寫，通過對這些內容的潤色來彌補缺乏實習經歷的缺憾。
如果實在沒有與崗位要求相關的現成經驗，找個學的快、做的好的項目來補充也是種方法，但這些經驗的前提是必須真實的，因爲只有真實的事例才能打動人。
一般來說，每個崗位都有核心業務，你的實習，科研和課外活動等經驗如果能和核心業務所需求的技能相關，你的描述就是成功的。
重點提示：坦誠不迴避自己沒有相關工作經驗的事實。但要強調能力的可遷移性。把握住目標崗位的核心勝任力模型中的關鍵能力，講和這個能力相關的故事。
