機場招聘騙局怎麼辨別，隨着社會的發展，找工作的途徑越來越多，似乎找工作也變得越來越容易了。但其實風險也變得越來越大，一不小心就落入了陷阱，那麼機場招聘騙局怎麼辨別呢。
機場招聘騙局怎麼辨別1
機場周邊、假冒與各航空公司“有關係”、可以提供空姐、地勤等工作的詐騙案件已頗成氣候。順義法院專司審理涉航案件的法官介紹說、如果有人自稱在航空公司工作、認識航空公司高管、可以負責通過非正規渠道讓你當上空姐、並讓你繳納報名費、培訓費、押金……你就要小心了、所有的騙子都是這個套路。在這類案件中、各個航空職業學校的學生已成了騙子的主要目標。
順義法院刑事庭庭長劉軍說、在這些詐騙案中、發生在2013年的吳世楠案相當典型。此人從2013年7月開始冒充國航的機長、自稱可以幫人當上空姐、從當年10月到次年2月、他連續騙了幾名女性近60萬元。
“這類騙子一般都會買成套的飛行員裝備、衣服、行李箱、各類肩章標牌等、看上去和真的一樣。”吳世楠還曾經專門帶着自己的詐騙目標、來到正規的專門負責招聘的部門、裝出一副和工作人員非常熟絡的樣子、一起“探討”招聘工作中遇到的問題。凡此種種、讓受害人的戒心降到了零。
當吳世楠的騙局被察覺後、被害人報警。但是當他被查獲時、贓款已基本揮霍。最終、法院以詐騙罪判處其12年有期徒刑。
自2010年至今、順義法院已審理各類涉及機場、航空公司的.案件23起、以“解決與航空有關的工作”爲由進行的詐騙佔了7成。劉軍說、騙子除了自己打扮得和航空公司工作人員頗相似之外、爲了讓騙局顯得更真實、他們多把被害人約到機場周邊的航空公司及周邊公寓、讓受害人喪失警惕。
“被騙的人也有很大的問題。一旦和騙子接上頭、他們更不願意‘斷線’、騙子先收一部分‘活動費’、再通過各種理由要錢、而受害人就一次次交錢、直到最後交了很多錢、等了很久、纔會發現自己受騙。”
劉軍說、有些騙子以前確實曾在航空公司工作、或者和航空公司員工勾結、他們確實非常熟悉航空人員的招聘流程、 在整個行騙過程中、無論是選擇目標、還是在騙局中的分工、應變、乃至被抓獲後如何應對都經過了嚴密推敲。據統計、團伙作案佔涉航類詐騙案件的35%。
在“王曉明詐騙案”中、罪犯王曉明的姐姐是國航地面服務部培訓管理室經理、他利用這個便利、謊稱他姐姐是國航副總、主管培訓和招工、可以幫人安排機場工作、以此收取多名被害人報名費、封口費、打點費。
與傳統騙局相比、現在通過微信朋友圈、陌陌等熱門實時通訊工具實施的詐騙增速更快、在2010年以來的此類案件中、利用虛假網絡、現代科技進行詐騙或者在虛假網絡交易的增長幅度達83%、利用非法中介、熟人關係進行詐騙增幅僅爲5%。 同一時期內、順義法院受理的此類案件被害人多達150人。
法官宗曉妍說、這一類案件中、受害者中很多都是航空職業類學校的學生、學生們的就業引導不夠、校園招聘中也對部分單位審覈不足、學生們又比較容易受到外界誘惑、陷入詐騙陷阱的機率就比較高。
法官建議說、在航空類職業學校裏、應該儘可能完善就業服務、重視對學生的就業指導、引導學生樹立正確的就業觀。
機場招聘騙局怎麼辨別2
1、長期發佈標榜高薪招聘的信息、卻從來沒找到人的。
2、還沒給你發工資就以各種名義——押金、保證金、誠信金、考試費、培訓費、資料費、註冊費、管理費、服裝費、等等等等——向你收錢的。 3、沒有投過簡歷就不請自來、自稱在網上看到你的簡歷讓你去xxxx找x主管/經理面試。
4、同一個地址發佈大量不同職位的招聘信息、上到副總裁下到司機搬運工的。
5、莫名其妙給你一個電話自稱面試、然後說你通過面試讓你去外地培訓的。
機場招聘騙局怎麼辨別3
疑似騙局一：
星級飯店招聘男女公關經理、無需工作經驗、無學歷要求;底薪200元、月薪可達數萬元、具體根據個人所得小費而定。要求女身高165cm以上、男身高180cm以上、長相好。
這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業。所以一定要多小心、不要盲目前往。
疑似騙局二：
以某種名義向求職者索取錢財、這是明顯的可疑行爲。但是、由於人在本能上有趨利避害的心理、往往在此時不容易保持冷靜的態度。從而產生一種僥倖心理、認爲或許付出100元或者幾百元就能獲得一個職位。
疑似騙局三：
某企業招聘、把筆試或者面試地點安排在員工上班可見的醒目位置、或者特設招聘臺、或者把筆試和麪試時間安排在非員工工作時間。
這種招聘的真正目的、很可能並非爲了招新人、而是爲了給現有員工施壓、所以求職者不要對這些招聘報太大希望。
疑似騙局四：
某企業常年招聘、但從不透露到底要招多少人、且招聘的信息從不更換或者很少更換。招聘會上這些公司往往發給求職者很多宣傳冊、介紹公司文化的資料等。
這類企業的目的、大多是爲了宣傳或者爲公司積累人才庫、他們現在實際上並不缺人、所以求職者一定要查清楚底細、再去應聘。
對於求職所做的付出、求職者應該要有心理底線。很多人在求職中受騙也是個人僥倖心理導致的。要把握自我、不能失去判斷、尤其是、不要有依賴心理、不要把改變的權利永遠放在對方手中。例如、公司一再拖延實習期、讓你陷入無限期等待狀態、此時、留或不留應該早做判斷。
機場招聘騙局怎麼辨別4
務必在正規網站上求職、要住址審覈招聘信息、同時要注意招聘公司是否與招聘職位匹配。
1、正規網站、會審覈招聘公司的合法性、如下圖中的“***物流（蘇州）有限公司”、在網上是可以查詢到的、是一正規公司；
2、公司名稱“***高新物流（蘇州）有限公司”與“物流配送人員”信息對稱、沒有什麼問題；
3、但“棗莊”地屬山東、“孝感”地屬湖北、而物流公司卻在“蘇州”；存在疑問！
評估招聘崗位薪資是否在合理範圍。
物流配送人員、薪酬可達“9500－14000”、薪酬可觀、需看物流配送人員到底要做什麼？職責是什麼？
投遞簡歷後、與招聘人員溝通時、注意其態度與言語。
1、Cory投遞了這個“物流配送”職位後、不過幾分鐘、就有一女性打我電話、要求加微信；而微信暱稱空白、朋友圈空白；
2、招聘人員與我溝通過程中、描述的“物流配送”職責、很簡單、只是跟隨物料、保證物料安全準確送到、不需要自己搬運；
3、配送往返地：“蘇州－孝感”；與招聘信息中的“棗莊”有矛盾；
4、另外給cory的感覺是：工作簡單、工資很高、該人員在引導我、趕快入職。
與招聘人員確認招聘公司名稱與地址、與招聘信息覈對是否一致。
1、經詢問招聘人員、其告訴我的招聘公司與招聘信息中的招聘公司不一致；
2、Cory詢問其是否爲中介、其避而不答。
在網上搜索其提供的招聘公司、查詢是否有招聘“物流配送”：經查詢、該公司根本無該職位招聘。
直接搜索－蘇州**科技公司是否有招聘物流配送人員？－、在網絡頁面上、發現其他求職人員的上當受騙的記錄
到此、Cory確定：此招聘爲虛假信息、 純屬騙局！直接把該招聘人員拉黑！
