老闆和員工發生感情是大忌，職場工作，每個人都會有自己的領導，領導是與我們工作關係最緊密的人。想要職場道路通暢，首先你要有搞定領導的本事。以下老闆和員工發生感情是大忌。
老闆和員工發生感情是大忌1
職場曖昧是大忌，很多的公司都嚴禁內部員工戀愛，因爲這樣會嚴重影響工作，並且不同職位的人戀愛的話還容易發生一些不可控的狀況。
在辦公室中，男女之間相處時間長了，難免會有“日久生情”的情況，會有些同事彼此之間比普通同事關係近一點，卻又比戀人關係遠一點，玩起辦公室曖昧。有人因爲寂寞，有人爲了找感覺，有人爲了利益，但不管怎麼說，辦公室曖昧，是誰都玩不起的遊戲。
職場裏面最忌諱的就是曖昧兩個字。曖昧指的是男女之間態度含糊、不明朗的關係。是一種很特別的男女朋友關係，存在於友情之間，又超然於友情之上。
保持適當的距離，纔是同事之間該有的關係。
大家出來工作都是爲了掙錢，何必要把關係搞得這麼複雜呢？如果你真的喜歡某女生，你完全可以放到下班之後，你愛怎麼了撩怎麼撩。可是上班時間公司是付了錢的，你就要注意場合。大家都在努力工作，偏偏你在別人面前晃來晃去，別人會不會感到厭煩？
有的人成天不思進取，把心思全花在了撩妹上面。對於工作馬馬虎虎地應付過去；有的人總是在喜歡的妹子面前獻殷勤，不注意工作場合，也不顧及周圍同事的感受；有的人總是愛和異性。還是多名異性打情罵俏，忘記了我們是在上班時間。
對於這些工作動機不純的人，老闆給出的解決辦法只有兩個字：“辭退”，老闆花錢僱員工來上班工作，目的是爲了給公司提供利益的，而不是讓員工來這裏談情說愛的，而且職場曖昧是非常影響公司風氣的，也非常影響員工的工作效率，所以曖昧是職場中最忌諱的兩個字。
職場並不是想象的那麼美好的，無論是上司下屬，還是男女同事，都要保持良好的關係。每個在職場上摸爬滾打多年的人都知道，職場是一個講能力、講利益關係的場所。
老闆和員工發生感情是大忌2
老闆和員工之間會有真的感情嗎
我告訴你：不會!
因爲：鐵打的營盤流水的兵。
又因爲：落花有意，流水無情。
所以：兵=流水=無情
在職的時候，老 板和員工稱兄道弟，你可千 萬別當這是真感情，這只是老 板擺出大哥的姿態，和員工做 小 弟的卑微而已，哪個哥哥願意讓自己的兄弟996?
所以呢，真感情還是免了，只是彼此生命中的匆匆過客罷了!
很多人爲什麼恭維領導，見面微笑，節日祝福，請吃請喝。如果有一天他離職了，還能保持對領導的這份好嗎?大多不是!所以這不是友情，而是一種職場生存哲學，爲了自己更好的發展。
如果離職了，還能對一個人想同事時一樣好、一樣聯繫，那就是友情。我們想想，多少人，離開後，我們就沒想過再見!
網友看法：
視情況而定吧，畢竟老闆也是感情動物啊
我覺得沒有，很多老闆都是在高處看你的，不平等也就不真。
我覺得應該有吧 兩個女孩子可能會有
天天相處的同事之間都不存在這樣的感情，更何況和老闆
個人認爲兩者之間沒有真的感情，畢竟是爲了生存建立的一種關係
流水的職員 鐵打的老闆 要有真感情那得爲公司付出不少
普通來說是沒感情的，只有利益關係，哪裏那麼多的真情實感
如何處理與老闆的關係
1、老闆沒有明確同意的事情，要謹慎處理，因爲老闆有時候會爲了維護自己的利益，“正反”兩說。老闆許諾的事情，如果沒有等到兌現的那一刻，千萬不要相信，因爲“畫餅”是領導的基本技能。
2、老闆拉着你稱兄道弟，是希望你繼續賣命幹活，但你可別真把老闆當兄弟，搞不清自己的位置。工作超過10年的職場人都知道，在職場沒有人能靠得住，唯有自己強大，纔是根本的生存之道。
3、永遠不要談論老闆，即便是說好話，因爲同事會覺得你是老闆的監視器，故而有意排擠疏遠你。在職場，向老闆和同事提意見建議的.時候，一定要委婉，直來直去那不是有性格，而是情商低。
4、不要因爲工作上的事情和同事撕破臉，除非對方破壞了你的利益，記住工作的第一目標是賺錢。老闆可以沒架子，但你時刻都要尊重老闆，任何越位的行爲老闆可能不說，但心裏肯定不高興。
5、永遠不要覺得你有資格評判別人，除非對方的行徑影響到了你，別人怎麼樣跟你又有什麼關係。處理好和老闆關係，有時候比紮實工作更重要，因爲有些老闆確實品行卑劣，會嚴重地制約你。
老闆和員工發生感情是大忌3
職場上，和老闆相處時有以下禁忌
1、忌擡槓
所謂的擡槓，就是兩個人的想法不一樣的時候，都想讓對方接受自己的想法，這種擡槓，你可以給同事擡，也可以給自己的競爭對手擡，但是不要和自己的領導擡槓，不管你的理由是不是充分，和領導擡槓都是對領導的一種不尊重，尤其是在開會的時候，或者是當衆的場合，不要試圖通過擡槓去辯駁自己的領導，這樣做，即便是你和領導擡槓擡贏了，最後輸的一樣是你。
2、忌提與領導太熟
我有一位同事因爲與領導是老鄉，領導剛到新單位，對別人也不熟，就把老鄉放在身邊當心腹用。此君不久便得意忘形，到處吹噓領導如何信任他，說話也象領導，對那些副職領導也不放在眼裏，有時領導的一些關係送禮也照單全收，結果而知，很快就出局了，還得罪了許多同事。
3、忌對領導唯唯諾諾
許多人從來不敢在領導面前提出異議。事實上，上級是你的上級的原因意味着他們一定有比你更好的東西。所以我們應該對他們保持足夠的尊重。但這並不意味着你應該謙虛，因爲你的個性是平等的。你需要謙虛。有能力的領導者提倡多元化的觀點，希望聽到不同的聲音。有自己獨立觀點的員工更有吸引力。
4、忌挨批就變情緒化
被老闆罵了，被老闆指責了，就變得煩躁不安，情緒化嚴重，甚至玻璃心，崩潰想哭。其實，老闆對自己正確提出指正，自己也可以在當中吸取教訓不斷進步。被老闆罵幾句就受不了，這就是不成熟的標誌。
大家記住，整個職場上的資源，被大大小小的領導牢牢地控制着，尤其是對於剛踏入職場的小白來講，更應該注意這些和領導相處的注意事項，讓自己比其他共同起點的人發展得更快一些。
