闡述自己的工作職責，在職場中每個人都應該清楚自己的崗位職責是什麼，只有這樣才能將工作順利的完成，對工作負責也是對自己負責，下面分享闡述自己的工作職責及相關資料。
闡述自己的工作職責1
一、提取招聘信息 重視工作職責
首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認爲達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷。
如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的畢業生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己適合對方的企業文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。
不要將自己全部的經歷鋪陳於HR的面前。對於HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的'無關經歷還會讓求職者“扣分”。
二、工作描述中要有重點，突出你的能力
不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過往單位的介紹可通過描述其規模、行業地位、發展狀況等。在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。
三、工作描述中突出你的提升過程
如果你在公司裏得到提升，你可以在你的簡歷的工作描述中突出這一點。潛在的僱主會對你的提升有深刻印象，因爲提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。
在描述工作經歷時，並不是簡單的鋪陳或者是工作轉換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這纔是一份成功的簡歷。
工作經驗描述把握三個點：關鍵詞、數字、結果
用關鍵詞說話：什麼是關鍵詞?通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發佈的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。
用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更爲敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。
用結果說話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化。
附：汽車行業部分相關職位的工作描述
汽車銷售
從事了兩年的寶馬汽車的銷售工作，曾經是連續兩年的銷售冠軍，達到銷售量XX(最好有一個具體的量)，2017年被公司評選爲優秀員工，曾參加了寶馬中國在北京，上海，成都的培訓以及試駕 ，在工作中獲得上級的認可和好評。
汽車設計工程師
先從事產品設計、任產品設計室主任、開發系列車型M203、M303等轎車。因急需將本人調到質量保證部任質管科長質量工程師。負責產品持續改進、重大質量的查處、各整改項目
的組織、驗證、評審及與各供應商洽談質量問題和整改方案、指標、完成時間等。對供應商開發的質量保證體系等進行考察、評審!
臺架試驗組組長
1、 組織臺架試驗技師進行臺架試驗;
2、 協助臺架試驗技師安裝調試發動機、電控系統與臺架設備;
3、 協助臺架試驗技師進行臺架的保養維護、設備的校準;
4、 協助臺架試驗技師更換電控系統並判斷系統失效情況;
5、 處理臺架試驗中出現的各種故障;
6、 編制、校對發動機EMS系統可靠性試驗報告;
7、 進行簡易臺架的安裝調試;
8、 制定並完善臺架試驗組的相關流程、表單、制度;
9、 編制本組工作的月總結與月計劃並統計本組人員的績效信息;
10、 編制臺架的相關作業指導書並組織試驗人員進行培訓;
11、 針對發動機試驗的國家標準對試驗方法進行整改;
12、 檢查臺架試驗相關記錄的填寫情況;
闡述自己的工作職責2
售後人員崗位工作職責
直接上級：售後主管
根據員工實際工作能力，將其分爲三個等級，本部門所有職員在晉升方面享有均等的機會。
(1）初級售後服務人員要求：
1、熟悉圖書館學的基本知識以及圖書館工作流程和實際操作。
2、熟悉軟件的安裝和使用。
3、能獨立出差進行軟件安裝和操作培訓，並能取得用戶認可。
4、能解決客戶簡單服務電話。
5、瞭解基本的弱電知識
（2）中級售後服務人員要求：
1、負責公司產品的售後裝機服務。
2、負責圖書管理員培訓班的教學活動。
3、負責產品的售後技術服務。
4、完成部門主管分配的所有工作。
5、能獨立完成弱電系統的安裝與調試
(3）高級售後人員要求：
1、掌握公司產品工作流程和方法。
2、掌握公司產品的、安裝和各功能操作。
3、能獨立出差進行軟件安裝、操作培訓。
4、熟悉軟件的運行環境(Windows 2000和SQL Sever),能勝任技術服務工作。
5、能完整進行公司產品的培訓。
6、有豐富的知識，能勝任多項工作。
7、具有豐富的弱電知識，能獨立完成項目經理的工作職能。
闡述自己的工作職責3
綜合部部門崗位工作職責
1、 制定公司業務發展規劃和工作目標，並協助分解落實。
2、 負責組織公司重要文件，管理制度，年度計劃和工作辦法的制定，負責相關文件的起草、會籤、呈報及各類資料的立卷沒，歸檔和管理工作。
3、 負責公司人事管理工作，對公司人員實施工作考覈，落實公司員工各項工資福利待遇手續，制定人力資源管理工作規劃及人力資源管理制度、辦法，並組織實施。
4、 制定員工崗位設置、以崗定編，以崗定薪，並組織實施。
5、 依法與員工簽訂勞動合同，維護公司和員工雙方合法權益，做好人力資源管理。
6、 負責公司對外宣傳、形象設計、策劃交流、樹立良好的公司形象。
7、 負責公司後勤保障、車輛管理等工作，營造舒適安全的公司環境。
8、 負責管理維護好公司網絡系統，搞好公司網站，公司局域網的管理建設。
9、 組織公司辦公會議，承擔股東大會，董事會的組織召開。
10、 協調域外機關各部門的關係，進行對外業務宣傳，組織開展企業文化和精神文明建設。
11、 收發各類文電，審覈並印發公司文件。
12、 負責和加強公司印章的使用與管理，負責各種重要憑證的管理;
13、 負責公司的黨工團，員工之家的工作開展工作。
14、 提供公司員工餐飲、公務交通、會務服務、公務接待等後勤保障服務。
15、 負責辦公營業場所的日常管理，安全，衛生，綠化等環境保護等的管理，低值易耗品的採購。
