簡單描述自己的工作職責，現在很多企業的崗位職責說明書描述的只是崗位制度，而不是真正的崗位職責。清晰地描述在這個崗位做什麼具體工作，解決什麼具體問題，下面分享簡單描述自己的工作職責。
簡單描述自己的工作職責1
工作職責描述怎麼寫
職責 有以下五個內容：
1. 目標：是指 的最終目標，即大的目標方向，敘 時需要簡明扼要;
2. 職責：是圍繞 目標來確定的，要實現本崗位的 目標就必須要負責的 範圍及承擔相應的責任;
3. 任務：是要實現目標，要確保責任的結果ok就必須要完成的相關 任務， 任務是要可以量化，比如檢查 就要註明檢查的頻率(按天、周、半月、月、季度、年度等)及標準/相關記錄，機器保養就要註明保養的頻率/責任人/保養的標準/相關記錄等等;
4.考覈指標：是指用什 標準可以衡量到這個崗位的 結果，要量化;比如機器保養的考覈指標就是機器設備完好率達98%。
5.崗位素質要求：是人力資源根據這個崗位的素質標準要求所提供的人員能夠勝任這個崗位 的最基本條件。
職責 上要註明：直接上司/所屬部門/直接下屬/相關部門以及 儀器和設備 具等。具體的職責 表格式你可以上網查查“iso國標質量管理體系”的資料裏面應該會有的。
崗位工作分析
一、崗位說明書關係
崗位說明書是人力資源管理中最基礎的文件，是工作分析的最終結果，又稱爲職務說明書或職位說明書，是通過工作分析過程；
用規範的文件形式對組織內各類崗位的工作性質、任務、責任、權限、工作內容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考覈項目等做出統一的規定。
編制崗位工作說明書的目的，是爲企業的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業指導等現代企業治理業務，提供原始資料和科學依據。
二、崗位說明書填寫
1、崗位的直接承擔者
2、崗位的直接管理者
3、人力資源專家
三、崗位說明書內容
崗位說明書應該包括以下主要內容：
⒈崗位基本資料：
包括崗位名稱、崗位工作編號、彙報關係、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數、工作性質、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。
⒉崗位分析日期：
目的是爲了避免使用過期的崗位說明書。
⒊崗位工作概述：
簡要說明崗位工作的內容，並逐項加以說明崗位工作活動的內容，以及各活動內容所佔時間百分比，活動內容的權限;執行的依據等。
⒋崗位工作責任：
包括直接責任與領導責任，要逐項列出任職者工作職責。
⒌崗位工作資格：
即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。包括必備資格和理想資格，其中必備資格是完成某職位工作要求的最低資格，理想資格是在具備必備資格的基礎上，若具備某些條件更爲理想。
6.崗位發展方向：
在部分企業的崗位說明書中還會加上崗位發展方向的內容，希望通過崗位發展方向不僅明確企業內部不同崗位間的相互關係，而且還有利於員工明確發展目標，將自己的職業生涯規劃與企業發展結合在一起。
可一般來說，崗位工作分析主要包括兩方面的內容：
(一)、崗位描述
崗位描述就是確定崗位工作的具體特徵。它包括以下幾個方面的內容：
1、崗位名稱。
即指崗位所從事的是什麼工作。
2、崗位活動和程序。
包括所要完成的工作任務、工作職責、完成工作所需要的資料、機器設備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯繫以及上下級關係。
3、工作條件和物理環境。
包括正常的溫度、適當的光照度、通風設備、安全措施、建築條件，甚至工作的地理位置。
4、社會環境。
包括工作團體的情況、社會心理氣氛、同事的特徵及相互關係、各部門之間的關係等。此外，應該說明企業和組織內以及四周的文化和生活設施。
5、職業條件。
由於人們經常根據職業條件來判定和解釋職務描述中的其它內容，因而這部分內容非凡重要。職業條件說明了工作的各方面特點：工資報酬、獎金制度、工作時間、工作季節性、晉級機會、進修和提高的機會、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關係，等等。
(二)、崗位要求
崗位要求說明了從事某項工作的人所必須具備的知識、技能、能力、愛好、體格和行爲特點等心理及生理要求。制定工作要求的目的是決定重要的個體特徵，以此作爲人員篩癬任用和調配的基矗
崗位要求包括：有關工作程序和技術的要求、獨立判定與思考能力、記憶力、注重力、知覺能力、警覺性、操作能力、工作態度和各種非凡能力要求。崗位要求還包括文化程度、工作經驗、生活經歷和健康狀況等。崗位要求可以用經驗判定的方法獲得，也可以通過統計分析方式來確定。
簡單描述自己的工作職責2
【篇一：辦公室主任工作職責】
1、認真遵守黨和國家的政策法令，遵守公司各項規章制度，當遵紀守法員工。
2、領導辦公室工作，落實總經理指示，督促檢查經營目標的'完成。
3、參與公司重要經營活動的策劃，努力當好總經理參謀助手。
4、草擬公司文件、合同以及規章制度，處理來往公文。
5、積極協調公司和政府有關部門關係，爲公司創造良好外部環境。
6、協議公司各部門關係，上傳下達、下傳上達，促進公司高效運轉。
7、加強本部門員工日常管理和考覈工作，每月進行講評一次，不斷提高管理水平。
8、做好公司宣傳思想工作和工會工作，提高員工凝聚力。
9、按時完成公司各種證件、執照的檢、審驗工作，保證公司正常經營。
10、做好公司人員招聘、人事管理以及勞動合同管理工作。
11、不斷學習新業務知識，提高自身業務能力，適應公司發展。
12、認真負責、主動、積極地開展工作，圓滿完成所負責的工作任務。對因個人工作不負責、拖拉原因造成公司信譽及經濟損失，可承擔相應的經濟責任。
13、完成公司交給的其它工作。
【篇二：公司文員的工作職責】
1、接聽、轉接電話；接待來訪人員。
2、負責辦公室的文祕、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責總經理辦公室的清潔衛生。
4、做好會議紀要。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送。
6、負責傳真件的收發工作。
7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8、做好公司宣傳專欄的組稿。
9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。
10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11、每月環保報表的郵寄及社保的打表。
12、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
13、社會保險的投保、申領。
14、統計每月考勤並交財務做帳，留底。
15、管理辦公各種財產，合理使用並提高財產的使用效率，提倡節儉。
16、接受其他臨時工作。
簡單描述自己的工作職責3
個人崗位職責描述
1、公文管理：
（1）負責公司內部文件的擬定、送審、印發與存檔工作；
（2）負責外來文件的收發、登記、呈閱與催辦等工作；
（3）負責公司各部門上報文件的登記、會籤、送審與歸檔。
2、負責起草制定公司的基本管理制度，對公司內部管理的規範性和有效性提出可行性建議，對相關管理規章制度及時加以修訂完善。
3、檔案管理：
（1）按公司檔案管理規定，負責公司各類文件資料的收集、整理、分類立卷與歸檔；
（2）規範檔案的查閱與借閱，確保檔案的安全與保密；
（3）根據公司實際，逐步創建檔案檢索工具，提高檔案利用效率。
4、保密管理：
（1)負責公司保密工作的具體部署；
（2）對保密工作的落實情況進行監督檢查；
（3）會同人事部門，做好保密知識宣傳與教育培訓工作；
（4）嚴格按照保密要求，負責做好涉密載體的簽收、發放、審批、登記與保管等工作。
5、組織項目申報：
引導部門同仁加強與政府主管部門的溝通協調，及時瞭解國家與地方產業政策，掌握項目申報關鍵、申報辦法、時間、流程和注意事項；對相關材料做好文字把關工作。
6、負責做好公司有關資質證書的取證審查、年度自檢與複檢工作。
7、根據各部門需求，制定辦公用品採購計劃，逐級審批後實施採購，並按規定發放與登記。
8、指定專人做好公司的會務管理工作，包括會議通知、會場佈置、文件準備等。
一、遵守勞動紀律，按時上、下班，不遲到、不早退和不脫崗。
二、文明禮貌、儀表端莊、衣着得體，態度和藹、工作耐心細緻；嚴格遵守醫護人員職業道德行爲規範，對病人一視同仁。
三、做好並保持門診的全部清潔衛生，做到物品擺放合理整潔。
四、愛崗敬業，主動協助醫生做好對病人及其家屬的諮詢、輔導、接診和治療工作。
五、積極認真地協助醫生完成處方和各種表格的填寫和登統工作。
六、主動協助醫生做好戒毒藥品的管理工作，嚴格管理品，按規定完成有關的登統記錄。
七、負責醫療文件和物品管理，愛惜公家財物，注意節約用水、用紙、用電和各種用品。
八、努力學習專業知識，提高業務素質和護理水平，協助完成科室的科研工作。
九、下班前作好安全檢查，查看水、電是否關好，物品帶齊與否。
十、凡因不遵守崗位職責所造成的一切後果由當事人自己負責。
