瞭解一下這些小技巧讓你的簡歷與衆不同，簡歷成功的關鍵不只是列出你以前做過的每一項工作，而是展示你在工作中的成就，下面一起來了解一下這些小技巧讓你的簡歷與衆不同。
瞭解一下這些小技巧讓你的簡歷與衆不同1
1、主要的成就應該是一個“挑戰”的故事
如何在簡歷術語中理解成就?當然，這是“挑戰”你的業務。你的一些日常工作並不是一項重大的成就。在你的簡歷中，你需要列出的主要成就應該是你爲完成這些任務而克服的真正挑戰。
2、不要寫得太私人化。
您可能會覺得某些成就是“您的”成就，但面試官只關心這一成就對業務的影響。面試官會問，“那麼你能給我帶來什麼?”那些明確描述其成就對公司影響的求職者往往最有可能吸引面試官的注意力。換句話說，寫下您對公司，團隊和地區的貢獻。
3、根據簡歷調整你的成就
你需要分析工作描述，確定僱主希望僱員在這份工作中取得什麼成就。成就不僅僅是技能評估。它能幫助僱主瞭解你作爲求職者的專業知識。
4、將你作爲領導者時做過的事情寫進去
招聘人員希望瞭解您在您負責和領導的項目中所做的工作。說出你積極倡導什麼以及他們在做什麼是非常重要的。
5、別忘記把任何一個小的成果加進簡歷中
大多數受訪者認爲，簡歷中列出的成就只適用於那些需要承擔大量責任的高層職位。但事實上，成就並不侷限於你賺了多少錢。任何有助於實現公司目標的事情都是個人成就。即使你只是一個初出茅廬的畢業生或實習生。改進工作流以幫助更快地完成任務是一種成就。
6、在每一項成就中增加一個動詞標題
您需要的每項成就都需要簡明扼要。每個成就都需要用過去時動詞來定義。例如：提高利潤率，節省資金，提高生產效率。
7、不要讓看到你簡歷的人猜你還沒寫什麼
很多采訪者都沒有指出他們工作的價值，例如：“我帶領一個三人小組來實施一個新的分析軟件。這意味着什麼?他們沒有讓面試官直接瞭解經驗或者成就背後的意義。面試官還應該寫下這樣的話題：“這個軟件給人們帶來了什麼好處?”大多數人低估了自己的價值，或者沒有讓對方看到自己的價值。
8、證明你的成就
在你的簡歷中，讓你的成就更加具體。如果你是一名基金經理，你的成就可能取決於你管理的資產數量。如果你是一個產品經理，你需要多少錢來開發這個產品?
瞭解一下這些小技巧讓你的簡歷與衆不同2
第一：用姓名+聯繫方式取代“個人簡歷”
其實很多人在製作簡歷的時候都會在簡歷上方寫上“個人簡歷”四個字，這樣看上去非常正規，但是這樣你就和大部分的求職者一樣了，很難給面試官留下深刻的印象，如果你將“個人簡歷”四個大字換成“姓名+聯繫方式”這樣面試官就能一眼記住你，其實很多面試官在挑選簡歷時都是通過印象來篩選，如果你能給對方留下深刻的印象，那麼你面試的機率就會很大。
第二：用推薦信取代求職信
這一點尤其是在大學剛畢業的應屆畢業生中最爲常見，他們在投遞簡歷的時候都會在裏面再附加一個求職信，其實這對於面試官來說沒有太大的用處，畢竟每天都要看那麼多的求職信，每個人講述也都大致相同，所以你並不具備優勢，如果你能將裏面的求職信換成一封推薦信，如果你的導師或者是指導員是某個行業非常有名的人那麼效果就是更棒了。
第三：一定要寫求職意向
很多人在應聘的時候並不會明確的標明自己的求職意向是什麼，都是認爲只要能被錄取就行，幹啥都可以，其實這樣的想法就錯了，因爲如你自己不明確自己的求職意向，那麼就需要對方幫你安排職位，一般工作繁忙的人力主管是沒有時間去思考你適合什麼崗位的，所以爲了節省時間他們也大部分都會選擇求職意向明確的人，所以你在寫簡歷的時候儘量要將自己的求職意向寫出來，但是不要提及工資待遇。
第四：使用優質的紙張打印
平時我們在電視劇中經常會看到某個人在使用不通紙張的時產生不同的想過，人們對其的印象也是不同的，可見紙張的材質也是非常關鍵的，當對方在一大堆普通紙張中看到一張與衆不同的紙張，那麼相必對方對你的印象也是與衆不同的。其次就是優質紙張在複印之後的效果也是非常好的，所以就不會出現字跡不清晰的情況，所以也是給對方人力資源主管一個很好的印象。
綜上所述，簡歷不僅僅是內容要與衆不同，就連外在的`細節也要用心去做，這樣纔會給對方一種你在很用心做事的感覺，那麼對方也會覺得你是一個非常渴望得到這份工作的人，那你的機會自然就比一般人要大很多了。今天分享的妙招就到這裏，如果你喜歡我們的這種妙招分享的話，可以在下面評論留言。
瞭解一下這些小技巧讓你的簡歷與衆不同3
不少求職者爲了吸引招聘方的眼球，在簡歷上列舉了許多榮譽和成績，結果囉裏囉唆一大堆，能給招聘單位留下深刻印象的優點反而湮沒其中，未能凸顯出來。筆者的一位朋友是個有心人，論學歷，他只是大專畢業，如何才能在本科生扎堆的不利情況下，讓對方看上自己呢？他使用逆向思維，在簡歷的撰寫上來了個“倒敘”。
一般來說，簡歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的，他卻從用人單位都比較注重的“工作經驗”入手，先聲奪人，開篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。
同時，與衆多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，他有的放矢地介紹了自己的`“缺點”。這裏他玩了一點小花樣，因爲這些所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”，結果他從衆多的競爭者中勝出。
如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優秀的人”，轉變爲尋找“最有特點的人”。用逆向思維寫就的求職簡歷，最容易顯現一個人的思維能力、工作風格和發展潛力。求職者們不妨根據自己的實際情況試一試，到時候，用人單位自然會對你格外留心。
舉辦各式簡歷大賽在充分鍛鍊思維，在此過程中使自己不斷得到成長。給自己一個營造成長的機會。
