如何讓上司發現自己的才能，職場上想要得到晉升機會並不是一件容易的事，即使你擁有過人的才能，也要有天時、地利、人和的配合，下面爲你分享如何讓上司發現自己的才能。
如何讓上司發現自己的才能1
反饋時間。
在公司上司極有可能會給你安排一些額外工，上司會給你一些額外工。你可以把這些額外工當是上司對你的一種考驗，也可以當是一種信任。不管是那一種，你都應該竭盡全力把這額外工做到最好。因爲這是一次表現自己能力的機會，不過面對自己不瞭解的上司，在處理這件事情時你除了努力完成任務之外，還要把事情的進展及時的向上司彙報。上司很看重結果不假，但完成任務的過程也是上司看重之一。
反饋途徑。
如果給你額外工的上司不是你的直屬上司，那你在反饋信息的時候請直接反饋給直屬上司，由直屬上司代爲轉達。這不僅不會讓直屬上司覺得你忽略其存在私自去邀功，還表明了你的執行力與做事的效率。因爲你並沒有因是高層指派的任務而做出越級的行爲，當然啦，有高層特別說明的除外。這正常的反饋途徑是面對面的語言溝通沒錯，但這正常途徑也將會被同事們知道上司對你的評價。
告知重點、難點。
在執行任務的過程中會遇到難題是再所難免的。遇到難題時你不僅要發揮自己的聰明才智來解決難題，還要把解決難題的方法簡要的告訴上司。爲了讓上級清楚的知道完成任務的全部過程，在彙報任務之前最好準備好一份書面報告，以便上司翻閱。這報告不僅能讓上司知道任務的全部過程，還可以知道你是一位意志堅定的執行者、有潛力的下屬。
獲取支持。
上司可能會給你指派一些超過你工作能力範圍的任務，如果你夠聰明的話，那在接到這個任務的時候就應該大膽的向上司提出需要支援這個請求，或者在完成這個任務的過程中，遇到自己無法解決的難題或需要其他部門的資源來幫助完成任務的時候，請及時向上司提出需求，以便完成這個任務。有需求一定要記得向上司提出來，別不提出，如果因你不敢提出需求而導致完成不了任務。那你就得承擔完成不了任務的一切後果。在自己能力不足的時候向上司提出需求，這是很正常的事，畢竟自己並不是萬能的。
如何讓上司發現自己的才能2
一，正確評估你的能力
我們每個人都可能高估自己，認爲他沒有得到領導者的欣賞，因爲他看不到它。事實上，如果你覺得你能做到這一點，那麼老闆就不認爲這樣，那麼你很可能有一個錯誤來估計你的能力。
例如，領導者讓你去做一些事情，你不要求清楚，結果不是。事實上，你認爲自己是你自己的虛榮心。
您所要做的是正確評估您的能力和改進，如專業，溝通技巧，解決問題，團隊合作，領導等。想要獲得領導力的升值，能力是最基本的。
二，充分了解領導的目標
除了評估錯誤之外，您可能不瞭解領導者的目標，您正在努力工作，結果往往很忙，而領導者則無法找到您的能力。
“周圍魏昭”的故事聽到了救援趙國是最終目標，魏國只是意味着。聯想的工作場所，作爲一個下屬，如果玩魏國作爲一個目標，而且完全攻擊魏國，摺疊力量並沒有說，回去肯定不知道，因爲你犯了一個錯誤。
所以，我們不能盲目地，在錯誤的方向上，你正試圖使用它。不明白領導的'目標，做到這一點也是白色的，但要直接瞭解領導者想要做什麼以及要注意什麼。
三，學會賣掉自己並顯示價值
“低調，高調做事”，這是別人說服你，但太低了，有時這是一件好事，特別是在職責，低調經常讓你走上路更遠。
在當今的社會中，大多數工作場所都不會出售自己。我覺得只要你工作。然而，“葡萄酒不怕小巷”的時代已經過去了，競爭時代，你不採取主動，最後，最重要的是，甚至一切都不能等待。
所以，你應該抓住可以表達出來的所有機會，例如在會議上進行每一份工作摘要，或者在會議上發表演講，給出積極的印象，然後他對你的評價會增加很多。
事實上，這三個方面非常瞭解，很多人都很清楚，但他們從未被決定做過，即使在一天結束時，這真的不是，來做出改變吧！
如何讓上司發現自己的才能3
正確評估自己的能力
我們每個人都有可能會過分的高估自己，認爲自己沒有獲得領導的賞識是因爲他看不到。其實，如果你覺得自己很能幹，老闆卻不這麼認爲，那麼很可能是你錯誤估計了自己的能力。
比如領導讓你去辦一件事，你沒有問清楚就去辦了，結果辦的啥也不是。你以爲自己很行，其實，都是自己的虛榮心在作祟。
你要做的就是正確評估自己的能力，並着實提高，比如專業能力、溝通能力、解決問題能力、團隊合作能力、領導力等。想要得到領導賞識，能力是最基礎的東西。
充分了解領導的目標
除了對自己的能力評估錯誤，還有可能你不瞭解領導的目標，自己在那瞎努力，結果往往是白白忙活了一番，領導根本發現不了你的能力。
“圍魏救趙”的故事大家都聽說過，救趙國纔是最終目標，打魏國只是手段。聯想到職場中，作爲下屬的你，如果錯把打魏國當做目標，並全力進攻魏國，折損兵力不說，回去肯定還得捱罵，因爲你搞錯了方向。
所以，我們不能盲幹，在錯誤的方向上，你多努力都沒用。不瞭解領導的目標，幹了也是白乾，而是要直接和間接瞭解領導到底想做什麼以及關注什麼。
學會推銷自己並展現價值
“低調做人，高調做事”，這是別人經常勸你的一句話，但是太低調，有時候並不見得是好事，尤其是在職場上，低調往往會讓你在“變透明”的路上越走越遠。
當今社會，大部分職場人都不會自我推銷，覺得只要做好工作就行了。但是“酒香不怕巷子深”的時代已經過去了，競爭的時代，你不主動爭取，最後等來的最多隻是關心而已，甚至什麼都等不到。
所以，你應該抓住一切可以表現的機會去展示自己，比如做好每一次的工作總結，或者在會議上多多發言，給領導一個積極做事的印象，那麼他對你的評價也會提高很多。
其實，這三方面都很好理解，很多人都很清楚，但是卻從未下定決心去做，甚至本着幹一天是一天的想法，這真的不應該，快來做出改變吧！
