老闆準備給你升職別高興太早，相信大家在職場中，都希望能夠得到大領導的青睞，認爲如果自己能夠接觸到更上一級老闆，獲得賞識和重視，那升職加薪豈不是快了？下面是老闆準備給你升職別高興太早。
老闆準備給你升職別高興太早1
辦公室主任因爲得了一場大病，主動辭職了，現在公司準備從內部提拔一名新的主任。
老闆提議要給年輕人表現的機會，半年內業績排名前兩名的年輕同事來競爭，阿亮和另外一名同事有幸成爲了候選人。
阿亮心裏有些忐忑不安，因爲他倆的實力不相上下，而且他們私下是好朋友，無論最後誰成功晉升了，失敗的一方心裏肯定會特別難受。
有一天，阿亮和往常一樣，收拾一下辦公桌上的材料就準備打卡下班了，沒想到趙經理親自來到阿亮的工位上，邀請他一起吃頓飯。
阿亮誠惶誠恐，知道趙經理這個時期請他吃飯，多半是有關提拔的事情。果然，趙經理在飯桌上向阿亮透露，經過公司的初步討論，阿亮十有八九能夠成爲新的辦公室主任。阿亮很開心，壓在心裏的一塊石頭終於落下來了——這幾天他一直爲升職的事情焦慮萬分。
俗話說人一得意就容易“忘形”，阿亮幾杯酒下肚，變得特別健談，從公司的近憂到公司的遠景，談得頭頭是道，頗有獨特見解，趙經理也聽得連連點頭，顯然非常認可阿亮的想法。
不知不覺，阿亮竟然聊到了那位同事，說了些有的沒的，比如對方在部門裏鬧出的一些笑話、曾經在工作中犯了某些錯誤卻隱瞞不報等等。
幾天之後，正式任命下來了。阿亮早早地來到了公司，滿懷欣喜地準備晉升爲辦公室主任，但讓他大跌眼鏡的是，主任並不是他，而是那位同事。
阿亮心裏直犯嘀咕，是不是趙經理搞錯了？阿亮來到趙經理的辦公室，問他這究竟是怎麼一回事。
趙經理只是語重心長說了一句話：“年輕人，沉默是金！”然後就大手一揮，把阿亮打發走了。
後來，阿亮瞭解到，趙經理和他談過話後，第二天又和那位同事談了話，委婉地提及阿亮可能出任主任，趙經理的言外之意就是想讓他好好支持阿亮的工作。
同事客觀地將自己和阿亮做了一個對比，對阿亮的評價非常中肯，也正是這一點讓趙經理最後舍阿亮而取那位同事了。
職場潛規則一：不要在領導面前說同事壞話。
阿亮晉升爲辦公室主任本來是十拿九穩的事情，但他卻因爲在趙經理面前說另一名同事的壞話，給趙經理留下了不好的印象，最終導致自己與晉升失之交臂。
說別人壞話的人，大部分都是因爲他們認爲對方損害了他們的利益，文中的阿亮就是這種心態，想在領導面前說同事的壞話，來擡高自己的形象。然而這種行爲只會顯得自己很沒有涵養，甚至是敗壞自己人品。
聰明的職場人士永遠不會在領導面前說同事壞話，他們會選擇默默提升自己的能力，通過實實在在的成績在領導面前展現自己的優秀。
職場潛規則二：低調做人，顯得成熟。
阿亮競選辦公室主任會失敗，他說了同事的壞話是一部份原因，更深次的原因是因爲趙經理髮現另外一名同事很低調，評價阿亮時能夠做到客觀、對事不對人，給趙經理留下了成熟、穩重的印象。
從中我們可以看出，保持低調是成熟的.表現，做人低調一點，往往更容易成功。一般來說，低調的人比較謙虛、寬容，是最沉穩的中庸平和藝術；而高調的人往往會造成很多麻煩，讓自己處於不利的位置。
老闆準備給你升職別高興太早2
大領導越級給自己安排工作？千萬別高興得太早
越級彙報工作有幾點非常危險：
1、甭管你的直屬領導是大度還是小氣，他都會非常不爽。
換位思考一下，假如你手下的人跟自己的上級彙報工作，你也不知道他們說了什麼，做了哪些決定和安排，你會不會高興？你會願意提拔這樣的下屬嗎？
2、威脅到個人地位的人都會被捨棄。
越權，是對直屬領導地位安全的最大威脅。如果你的行爲讓他有這樣的感覺，他會擔心你是不是在背後說了壞話，甚至取代自己，那麼他未來都不會信任你，也不會對你委以重任。最後在別處開始打壓你，排斥你，也很正常了。
要知道，直屬上級對你纔有決定權。如果你出現問題，大老闆未必會保你，要認清遠近。
那有的人可能會說了，萬一是大老闆主動交代給我的工作呢？我總不能拒絕吧。這種情況當然會出現，比如你的主管工作很忙，或者剛好不在場，他臨時交待了你，讓你幹什麼工作。這個時候，如何處理就體現職場生存之道了。
其實應對之策很簡單，你肯定要答應大老闆的安排，同時，你也必須讓你的直屬領導知情。
首先，你要第一時間把這個事情彙報給你的直接上級，而且還要注意溝通話術，比如：“剛纔您剛好出去了，領導順便過來讓我做這個工作，我趕緊向您彙報一下。”也就是說，你要擺脫上司對你的猜忌，並不是你私下越過他去“巴結”大領導。
其次，工作的後續都需要讓直屬領導知曉，如果有什麼決定要確認，也要首先請示他的看法。也就是說，整個工作流程中，必須保持透明，萬萬不可讓上司有“被矇在鼓裏”之感，這樣做，既光明正大的完成了任務，也妥善處理了與直屬領導的關係。
大領導越級給自己安排工作？千萬別高興得太早
尊重，是職場中很重要的技能。你的告知，請教，以及有功時感謝領導對你的幫助，都是你個人的職場加分項。
這樣做還有一個額外的好處，就是避險。一旦工作出現問題，對誰都更好溝通，責任分散，如果你的上司都不知情，他在生氣的同時，也很難保你。所以，尋求直屬領導的支持和幫助，十分有必要。
老闆準備給你升職別高興太早3
領導準備給你升職的表現
給你分配重要的工作任務
當領導能給你分配重要的任務的時候，這時領導的重視程度就不用說了吧，一般來說公司重要的任務領導會交給自己最相信的人來做，或者交給能力最強的人來做，因爲他們才能把工作給做好，另外把重要的工作做好了，在整個公司都是可以比較顯眼的，可以讓更上面的領導注意到，你知道你這人能力不錯，也是爲日後給你升職做鋪墊。
選擇讓你跟他一起共事
當你作爲新員工進入公司以後，發現公司領導總是帶着你去參加飯局，或者是一起出差去協商客戶，這就表明領導是在有意考察你，他覺得你的能力能夠幫助他在參加活動時儘快跟客戶達成合作。
大家如果碰到這樣的機會應該千萬不要輕易錯過，更不要抱怨領導爲什麼會給你安排這麼繁瑣的工作，年輕人需要首先做的就是理解領導，因爲領導是在主動的評斷你的能力，而且你在公司或者出差時，跟領導一起共事交流的時候你才能跟領導想到一起。
突然很關心你
平時領導對你不管不問，可卻突然對你噓寒問暖，肯定是有什麼事情。這些都是想要提拔你的信號，說明領導開始重視你了，這時候你要好好處理你跟領導的關係，不要因爲領導突然關注了你而影響你正常的工作。
很多事情需要你的參考意見
如果一個領導經常讓你參與一些事情的決策或者讓你給出一些建議的時候，或者對你的建議採納較多的時候，說明領導對你的信任度越來越多。只有領導信任的人，老闆纔會讓他參與決策或者是給出建議。
當衆員工面前誇你，但私下又對你不斷批評
如果你的領導，最近常常在大會小會中都喜歡當着衆員工的面誇獎你，誇你的工作能力、誇你的工作效率等等；但在私下，又對你不斷的批評。
不要認爲領導是閒着無事找事做，因爲一個領導通常在衆人面前誇獎，然後在私下批評，就說明了這個領導看重你，是準備晉升你的一個信號。
