接到面試電話被領導聽到了，接到面試電話的時候心裏面是很高興的，但是卻不巧被領導聽見了，對於求職者來說，HR是一個讓人很頭疼的存在。以下看看接到面試電話被領導聽到了及相關資料。
接到面試電話被領導聽到了1
其實還是要保持平常心的，就當沒有這回事。
就算是他能夠聽到也不會聽的太詳細，也不一定會了解多詳細的內容。所以說也沒有必要去解釋，解釋就等於掩飾。還不如就當做沒有發生。
其實就算她知道了，也不一定是壞事，被人關注也證明你的能力比較強。一頓飯會得到升職加薪的好處。
所以說發生這樣的事情也是無所謂的，聽到了又如何？只要是自己能力強，也不用太在意這樣的事情。
突然接到面試電話，該怎麼辦？
首先就是投簡歷，精心挑選了一個覺得很適合自己的崗位，結果被查看的機率很低，即使被看到了，幾秒鐘的時間決定了你的簡歷能不能過初篩。
就算有幸過了初篩，部門主管還要砍掉一大半，留下的幾個名額才讓HR打電話約面試。
HR上班的時間一般是工作日，這意味着接電話的你也正好在上班。
當你接到電話：“請問你是某某先生/女士嗎？“沒經驗的求職者已經開始環顧一週，結巴起來，生怕被辦公室的”眼線“發現。說”是“太明顯，說”不是“又怕錯過機會。
有經驗則會果斷掛電話，煩躁地加一句：“平安真的夠了，拉黑一個又來一個！”
但隨手便保存下號碼，過一會兒裝作上廁所，找個小角落打回去。
記住，當HR打過來第一個電話的時候，這場戰鬥已經開始了。
很多時候，第一個電話並不是面試邀約，而是電話面試，HR會要求你做一個簡單的自我介紹，並問一下過往換工作以及這次尋求新機會的原因。
比較刁鑽的甚至會問上家公司的缺點，你目前手上有幾個offer和公司名稱等等問題。
我們來逐個擊破。
1、 自我介紹：
自我介紹一般包含四要素：姓名，學歷，工作年限，工作經驗。
學歷如果不是太出衆的話，可以不說，因爲HR電話打過來，已經默認簡歷通過篩選，學歷是達標了。
姓名、工作年限都是固定的，可以增加匹配度的地方就是工作經驗了。
所以要提前熟悉該崗位的JD（工作描述），說一說和JD比較接近的工作經驗，增加自己與心儀崗位的匹配度。
這就像談戀愛一樣，對方問你爲什麼喜歡她，你要是能針對她的特點說出個所以然來，那自然能增加彼此間的感情。
找工作也是一樣，要有針對性地表達“我適合你“，這樣才能追到手嘛。
2、 過往換工作原因以及尋求新機會原因
HR問這個問題主要考慮的是候選人的穩定度，他們希望候選人待過的公司越少越好，這樣在他們公司離職的機率也小一點。
所以只能把理由交給客觀原因，比如公司倒閉啦，搬遷啦。
尋求新機會的原因當然是爲了更好的職業發展，大部分HR會追問：“你在這家發展的不好嗎？”
職場菜鳥一般就會生氣，覺得HR在針對自己，不過老鳥就能對答如流，家庭原因或個人原因信手拈來。
3、 上家公司缺點和offer名稱
其實這些與面試無關的問題沒必要回答，不過爲了表達尊重與禮貌，打個太極拳就行，不要與HR衝突。
萬一得罪了HR，他把這場面試說成是對你的抗壓能力測試，那你的表現就是抗壓能力不行啦!
珍惜並把握住每一次機會。
電話面試聊得還可以，約定好面試時間，如期參加面試就行，記得帶上自己做的簡歷。面試不帶簡歷，就是“討飯不帶碗“。
面試的基本準則和電話面試差不多，由於是面對面溝通交流，可以面帶微笑，也不要一直盯着對方的眼睛，給對方造成太大壓力。儘量放輕鬆，氣氛越輕鬆越好，千萬不要僵住和尷尬。
一般的面試流程是先和人事聊，再和主管聊，最後電話談工資。也有的`是先和主管聊，聊完了再和人事聊，最後電話談工資。
面試順序有些差別，不過談工資環節一般都是放在最後。
面試期間切忌談工資，因爲一般都是主管和人事達到共識，經過商量後才能得出工資，過早的問，問不出結果，還會顯得對錢很看重。
面試主要看的就是供求關係，如果這個崗位很搶手，公司就會提高對這個崗位的要求。比如說要求行業對口，具有專業背景;
如果這個崗位的候選人都沒幾個，公司又很缺人，他們也不會介意招一個不那麼匹配的，自己來培養。
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接到面試電話如何應對及電話面試注意事項
主動選擇通話時間
接到電話的地點可能在任何地方，街道、商場、公共汽車站等等，這些地方聲音嘈雜，不利於溝通，這時，你可以主動要求另約時間再聯繫，如說：“對不起，我正 有事，目前的環境比較吵，是否可以半個小時之後給您回電話?”，HR一般都會答應這樣的要求。這時，你要留下HR的電話，等到約定的時間主動回覆電話。
主動選擇通話地點
主動選擇你可以安靜地坐下來，拿着紙筆進行記錄的地點進行電話溝通。安靜的環境能保證你們雙方都能聽清楚，不會有漏聽或誤聽。用紙筆對面試問題要點進行記錄，也可以適當地記錄回答的要點。
要注意心態，並面帶微笑
不要以爲電話面試，就可以斜在沙發上，翹着腿回答問題，相信你的表情一定會被HR“看到”，要用重視、嚴謹的態度來對待電話面試。也不能一邊使用電腦、一邊上網，一邊回答電話面試，這樣的回答心不在焉，效果可想而知。
拿着準備好的簡歷
電話面試的時候，只能憑聲音對對方進行判斷，因此，應聘者在回答問題的時候要冷靜乾脆，手中拿着簡歷，有利於用肯定的語氣回答HR的問題。拿着簡歷進行自我介紹既有條理，也不會遺漏要點。
電話面試時的語速不必太快
無論對方在電話面試時是語速很快，還是不緊不慢，應聘者的回答語速都不必太快，主要是口齒清晰，語調輕鬆自然。如果你太緊張，可適當用深呼吸來進行情緒調節，使自己放鬆下來，冷靜、自信是電話面試的成功關鍵之一。
如實回答問題
如果沒有聽清問題，可以再問一次，對問題要儘量如實回答，如果覺得說得不好，可以再重複總結一次。在總結的時候，加入1、2、3這樣的要點， 如對方讓你進行自我介紹，你也沒有拿着簡歷，回答了之後覺得不太好，可以再總結：“總之，我主要的優勢是：
1、在相關行業同類崗位有3年工作經驗;
2、在 大學期間，我就一直關注這個專業領域;
3、我認爲自己具備崗位要求的責任心與溝通能力。” 這個補充的總結會給HR留下條理清楚、自信的印象。
詢問HR的問題
電話面試的雙方是對等的，HR在問了你一堆問題後，也會反問你是否有什麼需要了解的情況。你不問問題不好，顯得你並不太關心這個職位。問得太多也不好，你 可以問下一步的招聘流程、面試時間、崗位期望的上崗時間等。此時，最好不問薪酬，在雙方合作的意向還沒有進入實質性階段時，問薪酬顯得過於功利。
電話面試結束時，要感謝對方
面試結束時，要感謝對方來電話，感謝對方的認可，表達進一步合作的願望，如你可以這麼說：“感謝您的來電，謝謝您對我的認可，我希望能有機會與您面談，您 有任何問題請隨時來電話。” 如果對方直接約定面試。
一定要拿筆記下時間、地點，重複一次，保證準時參加面試。 最後，需要提醒的是，在整個電話面試的過程中，保持自信，語速合適，態度表現職業化 ，無疑是成功的關鍵。
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突然接到面試電話應該要怎麼處理
1、拿着簡歷回答問題。
若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照着回答問題。一般來說，面試方會進行常規的簡歷信息覈實。對於一些跳槽多次、工作經驗複雜的求職者，對照着簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。
2、在手邊準備紙和筆。
有時公司會出一些小技術題或邏輯題請應聘方回答，手邊有紙筆可方便記錄和計算。
3、注意語速。
人的語速有很大差別，注意儘量配合面試官的語速。若面試官語速相對較慢，你就該放棄一貫快速的說話方式，轉爲和對方語速同步。同時注意不要搶話，要等對方提問完畢後纔回答。另外，回答時不要滔滔不絕，也不能只答“是”或“好”。
4、控制語氣語調。
在通話時要態度謙虛、語調溫和，語言簡潔、口齒清晰。並且語氣、態度也應該配合對方，這樣有利於雙方愉快地交流。
