如何看待同事升職， 相信大家在工作過程中,經常也會碰到有不少同事升職的速度比自己還快的情況,而面對這種情況可能除了眼紅,大家還不知道該怎麼調節心態的，那麼如何看待同事升職
如何看待同事升職1
在職場中，如何正確看待別人的加薪升職？
每個職場人都希望在職場中得到領導的認可，並升職加薪。然而卻有一些人認爲自己很努力，但是升職加薪的卻不是自己，這個時候就會產生消極怠工的情況，認爲該是自己的爲何成了別人的。
職場上從來都不是公平的，因爲只有讓公司看到價值，公司纔會願意給你對應的薪水，而加薪升職的是別人，這個問題不要問別人，最重要的還是要問問自己。
1、平時工作認真負責，並及時完成領導給的任務
可能你會這樣說，完成工作比誰都快，做的也很不錯，但是爲什麼還不升職？
通常這種情況下，你完成的工作是不是隻是表面的工作，並沒有給領導提出備選方案呢？是不是自己的工作方式不對，沒有在合理的時間內產出更高的效能呢？你所謂的忙，是真的忙，還是你工作的不合理導致任務無法正常完成呢？想問題不能只停留在淺表，要深入挖掘背後的故事。
所以若產出不了超出崗位所對應的價值，那麼爲什麼要給你升職加薪呢？
2、人際溝通表達能力是否有所欠缺
人際溝通在職場中是很重要的環節，給領導彙報工作需要用到溝通、和各部門之間協調對接工作需要用到溝通、和同事之間交流情感需要溝通；如果沒有升職，是不是你的溝通能力不是很強，在表達一些問題上面不突出，進而等不得同事的認可呢？
3、工作中感覺領導很欣賞自己，但其實並沒有得不到領導的信任
能力是工作的一個標杆，但如果同事之間差別不是特別的明顯，那麼在這上面就沒有可對比性，只有誰獲得領導更多的信任，纔會更有希望。
職場中工作的動力一方面是自己的目標明確，另一方面是領導對下屬的充分信任，才能激發員工工作的熱情，俞敏洪在2018年北大新年講座上面提到我們爲什麼努力，他的答案是爲保住飯碗而努力，這句話看似扎心，實則確實是實話。
每天小心翼翼的工作着，但也因爲這份小心翼翼可能會是自己做起事來畏手畏腳，一些領導也是不太喜歡這樣的員工的，領導一般都喜歡激情，思維活躍的員工。
那麼如何在職場上面加薪升職呢？最重要的是要認識你自己，只有清晰的認識到自身的問題，才能更好的在職場中進行穩步前進。
1、可以從客觀的角度全面的認識自己
對自己的認識不能停留在表面，要深入的去挖掘自己在職場中的相關信息，做一個SWOT分析，全面的瞭解自己目前最真實的情況，以及通過SWOT分析來進行自我定位，讓自己更加明確自己想要什麼。
2、培養自己的工作習慣，提升專業度
良好的工作習慣更容易獲得領導的青睞，而更加專業的業務能力，更能讓自己在職場中脫穎而出，所以一定要培養自己工作和生活中優良的習慣，不斷的學習自己的專業知識，去豐富自己的頭腦。
職場中提升自己的能力很重要，只有自己的能力得到凸顯，領導想忽視你都不行，即使不加薪升職，也會慢慢的重用你，一旦有機會，就會讓你迎難而上，接受新一輪的挑戰。
如何看待同事升職2
同事升職我沒有升職，如何面對同事升職？同事晉升了，那麼你們之間的關係，將由平級關係轉變成上司與下屬的關係，你作爲“新上司”的下屬，首先應該調整自己的心態，衷心的恭喜同事升職，配合他做好自己分內的工作，爭取在公司裏做出更加大的成績。爲什麼這樣說呢？
原因有以下幾點：同事升職，你們之間不再是朝夕相處的兄弟，儘管你們爲公司長期發展目標的方向是一致的，但個人的工作重點已經有所不同，作爲下屬，你的重點首先是完成自己的本職工作，你的工作表現將成爲上級考察你的依據，並決定你將來能否升職或加薪。所以，你必須先調整好自己的心態，心裏不能帶着以下不良情緒上班。
例如認爲同事升職了，由於自己以前和他關係還不錯，偶爾違反下公司規定，應該也不會受到處分；又或者想着憑藉以前的關係，他會在安排工作方面給你特殊的照顧等。你可以衷心的恭喜同事晉升，並協助其做好部門的管理工作。同事剛升職的時候，可能暫時缺乏對你們這班“老同事”的控制感，安排工作時有點扭捏感，不好意思開口。
此時，你需要努力幫助他順利過渡，例如，在上班的時候，主動以“某某經理”來稱呼他；在他組織開會的時候，主動彙報工作等，爲其他同事做出表率作用；盡力幫助他建立管理的信心，以便他儘快適應晉升後的工作，爲公司做出更加大的貢獻，進而可以爲部門爭取到更加好的資源和待遇。
同事晉升了，同時他的責任也更加大了。因爲晉升後，他作爲上司，是壓力比較大的、是部門最孤獨最操心的。他所做的工作，也需要別人的讚美和肯定，你作爲他曾經的同事，現在的下屬，應該能夠理解其晉升後的壓力和情境，在日常的工作請示和彙報時，你需要照顧他的情緒，讓他對你的工作放心，這樣你在工作上的想法和建議也會獲得他的認可與支持。
具有這麼優秀品質的你，對你們部門甚至於整個公司，都是良好的催化劑，對上可以穩定上司的情緒，於己爭取到了工作的支持，最終令到部門關係更加和諧，業績更好。
如何看待同事升職3
職場上多數人都有個缺點，容易被別人所取得成績影響到自己的情緒。
職場上，如果你想快速成長，千萬不要讓別人取得的成績影響自己的情緒，更不要嫉妒別人。要知道，妒忌別人除了讓自己不開心，對於個人沒有任何的幫助。愛妒忌別人的人通常很難有好人緣，也很難獲得領導的'重用。
遇到別人工作中取得成功，你最該做的就是從別人的成功中吸取經驗來讓自己更快的成長。
在職場上，如果你的同事升職加薪了，無論他的能力是否比你更強、無論是否靠關係，你都應該保持很好的心態去看待這件事情。並且認真分析下他升職加薪的原因，思考下有哪些可以學習的地方。
如果你能做到這點，你成長的速度一定會比別人更快，更重要的是這樣的處事態度可以讓你養成一個很好的心態。
當然了，除了分析別人成功的原因，你也可以放低姿態，去請教下他，讓他分享一些升職加薪的技巧，這樣做，才更有利於個人的成長。
其實職場上能夠獲得升職加薪的同事，無非就是在做人和做事這兩方面比較突出。如果你也想快速升職加薪，你就應該利用好上班和下班的時間好好提升個人專業能力，學會爲人處事。
只要你做好這2點，獲得升職加薪的機會並不難。
一般情況下，不管是通過內部考覈，還是通過跳槽獲得的職位晉升
權責都是雙向的：更好的福利待遇＋更好的職權＋更多的資源＋更高的平臺 VS 更嚴苛的KPI任務指標＋更全面的能力考覈（比如領導力，管理能力，資源分配和使用能力）＋更明確的公司立場（公司用讓渡權力，資源，平臺和回報，來置換更明確的服務好公司的立場和責任）＋更有約束力的人格評估（比如不能損害公司利益，比如不能利用職權欺壓自己的成員）
這也意味着，職位晉升可能伴隨着被放大無數倍的職場風險，人一旦站在覈心的位置，就要接受各種被挑剔，如果自己的能力和晉升後的崗位稍微低於預期，那可能麻煩就會到來（而沒晉升前，可能針對你的評估指標在相對低的層次，你一直是安全的）
並不是獲得晉升，或者實現向上跳槽，就一直能皆大歡喜。
