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hr一直拖着不發offer

來源:時尚冬    閱讀: 1.1W 次
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hr一直拖着不發offer,很多求職者在求職的過程中,總是能碰到一些比較奇葩的hr,例如:一直拖着你卻不給你發任何offer。那麼來看看hr一直拖着不發offer是爲什麼吧。

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1、 從面試官的行爲來判定

面試官的行爲,或多或少代表着面試的成功率。比如:

(1)面試官主動添加聯繫方式,以便候選人有什麼諮詢需求

(2)面試官明確下一次面試的時間,或是明確在某個期限前會聯繫候選人;

(3)當候選人說出期望薪資時,面試官沒有壓價;

(4)面試官主動介紹公司的優點,不斷詢問候選人想要了解什麼方面的信息;

(5)面試官詢問到崗時間;

(6)面試話題深入到細節。

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2、從個人在面試中的表現來判定

面試結束後,個人可以覆盤自己在面試中的表現,預估一下這場面試的成敗。一般而言,如果個人在面試中有以下表現,面試就比較懸了:

(1)抱怨前東家,前同事;

(2)抱怨本次面試,如路太遠;

(3)與面試官發生爭執;

(4)誇大自己的經驗,引起面試官質疑;

(5)過分自來熟,與面試官套近乎;

(6)對於面試問題一問三不知,或是答非所問;

(7)推卸責任,什麼都不是自己的錯;

(8)面試一開始就提薪資;

(9)回答問題時目光遊離,明顯表現出心虛;

(10)態度隨便,對面試的職位顯示出不積極,不熱情。

3、有沒有其他競爭者

大公司的熱門職位競爭者很多(投遞簡歷時招聘網站會告訴你有多少人投了這個職位),如果你有核心競爭力,進入下一輪或是最後勝出的機率才大。

當然也有這樣的情況:明明面試聊得不錯,面試官最後也給了比較樂觀的信號,但最後還是失敗了,這個時候最有可能的是:

1、公司找到性價比更高的候選人

2、公司高層有變化

總之,面試是否有戲,需要多層面考慮,當中又存在很多變數,只有當公司通知你具體的入職時間纔算是真正面試成功了。

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一、發offer 前"壓價"

所謂"壓價"就是在降低你的薪水和職位的前提下給你發offer。

這種情況很常見,比如HR覺得你還不錯,想要把你招到公司,但是又覺得你離期望的職位和薪水有一定的'差距,所以不願意給到你這個級別的待遇。

這個時候,HR往往會先拖着不發offer,然後和各個部門協商,看看如果把薪資談下來了是不是可以接受。總之,他們的主要目的就是等到你着急的時候再和你進行談判,這樣就實現了給公司降低用人成本的目標。

hr一直拖着不發offer 第2張

二、對比不同候選人

這個很好理解,一家公司招聘一個崗位不可能只要一個候選人,HR往往會多找幾個人過來面試,從而達到擇優的選擇。因此在這種情況下,無論從HR還是公司管理層,往往希望選出最適合的人選。

尤其是如果出現了多個比較符合崗位的人選,他們就會進行多個維度的評選,以便選出最合適的人,所以時間上也會比較長。

三、公司在走流程

因爲流程過於繁瑣導致時間延長的這種情況,往往發生在一些比較大的公司和一些重要的崗位上。

要知道一家公司的任何一個崗位可是都是要經過層層選拔的,如果公司規模比較大,往往規章制度會比較繁瑣,流程也比較多,錄用一個人走流程時間會比較長。

重要的崗位,往往需要經過很多高層的討論,雖然面試的時候可能不能見打拼所有的高層,但現在很多公司有視頻錄像,其他高層會看錄像來提出自己的看法和意見。

知道爲什麼對方遲遲不發offer的原因後,我們下一步就應該採取適當的措施,來化被動爲主動。

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我們可以該怎麼做:

一、發揮自己的主動

面試是一個雙向的過程,面試官在選擇你的同時,我們也在選擇公司。所以既然對方存在“拖延”的情況,這個時候,我們完全可以主動出擊。不給對方太多的“喘息”和“糾結”的機會,尤其是打斷對方給自己壓價和做“備胎”的幻想。

比如我們完全可以給對方打個電話,頻率不用太多,但要讓HR知道我們正在關注這件事情,而且自己也是有時間成本的。

hr一直拖着不發offer 第3張

二、別把機會就放在一個籃子裏

除非是這個工作你真的非常喜歡,而且各方面待遇和成長空間特別大,你就認定這家公司了。否則,我勸你還是在等待HR發offer的時候,多去面試幾家公司,不能在一棵樹上吊死。

這不是在說你“看着碗裏的想着鍋裏”,而是因爲如果自己有多個好的選擇,就意味着自己有退路。這樣的最直接的好處就是,你完全可以在對方壓價的時候有自己的底氣,而且也不用因爲這個公司不錄取你就沒有了其他工作的機會。

我們都知道投資界都流行一句諺語:“別把雞蛋都放在一個籃子裏。”財富需要分擔風險,自己的職業生涯也是如此,切不可把自己侷限在一個平臺裏,有能力的人走到哪裏都會被挖掘的。

面試的過程其實就是一場博弈,用人單位想着如何用最少的成本找到能力最強的人,而候選人則希望自己可以得到匹配能力的高薪資。

雙方都是站在自己的角度看待這個問題的,也沒有實際的對錯之分。但畢竟作爲被對方挑選的職場人,我們雖然處在相對弱勢的地位,但我們完全可以掌握主動,爲自己的職業生涯出謀劃策。

最後多說一句,如果在和老闆談薪資的時候,對方始終用吹牛的姿態,以教育你的嘴臉,教你重新做人,比如跟你說:“年輕人,怎麼張嘴就是錢錢錢呢?想當年我、、、”。

那麼,他這就屬於一本正經地耍流氓了,建議你別和他們廢話,趕緊再找下一家吧。

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