職場蝸牛揹着那重重的殼呀，在職場上很多人的身份是不一樣的，在面對不同的環境的時候對我們來說也是有很大的影響，職場環境也是需要挑戰的，下面介紹職場蝸牛揹着那重重的殼呀。
職場蝸牛揹着那重重的殼1
生物學家的研究表明，世界上能夠登上金字塔頂的動物，除了作爲萬物之靈的人類和擁有一雙矯健翅膀的鷹之外，那就是蝸牛了。
蝸牛有一個厚重笨拙的螺旋形外殼，外殼的主要化學成分是碳酸鈣，非常緊硬，既是蝸牛的保護傘，又是保水膜。當它遇到外敵侵害時，總把頭和柔軟的身體縮入殼內，安全避難。當夜幕降臨時，它就探出頭和身體，靠觸角感知周圍的事物，藉助於身體分泌的粘液和腹足附着於金字塔的塔壁上，緩緩地一點一點地往上爬行。
當炎熱的白天到來時，它就把身體縮入殼內，躲在自己的獨特的螺旋形寶塔中，一邊欣賞着氣流通過螺殼時產生的絕妙的音樂旋律，一邊悠閒地乘涼，甜美地睡眠。當暴風雨襲來時，它用外殼作爲保護傘，擋風遮雨，逃過一次次動難。當黑夜一旦降臨，它就又一次起程攀登，一點又一點，一天又一天，一次摔下來，又一次爬上去，靠堅持不懈的努力，最終到達了金字塔頂。
與自然界其它動物相比，蝸牛不能飛，不會奔跑，不會跳躍，只會緩慢爬行，可謂是弱勢羣體，實在是沒有實力與其它動物同臺競爭。蝸牛就靠它在那一般人看來是負擔和累贅的厚重外殼，靠它那不達目的決不罷休的執着精神，成爲能到達金字塔頂的佼佼者。
無論是普通的人小人物還是天之驕子的大學生，要創業就得首先具備這種可貴的永不停息的蝸牛精神。從9.2元起家的億萬富翁“中國第一打工仔”劉延林便是一個家喻戶曉的創業典型。
他老家在四川廣元縣，因爲家貧交不起學費，他只讀過4年書，就輟學南下打工，曾因買不起火車票而不得不扒火車，而又多次被攆下車，形同乞丐；在廣東某地磚廠由小工做到老闆，從不景氣到嚴重虧損，負債累累，索債者又像催命鬼，他只得像蝸牛遇害時把身體縮入殼內一樣，找祕密的地方躲債。但他不但不氣餒不放棄，而且咬緊牙關堅持下來。他堅信：“不拼也是窮，拼了也許就會贏。
”他憑着一股永不停息、永不服輸的固執與執着，憑着自己堅忍不拔的頑強毅力，又適逢改革開放浪潮的興起，建築業的興隆的大好時機，他經營的磚廠迅速復活繼而紅火起來。一年的時間，他就還清了所有的債務，還淨掙了20多萬元。於是，乘勝前進，擴大了磚廠的規模，併兼營房地產，創建了“川惠企業集團”和“川惠購物中心”.他用了不到20年的時間，從9.2元起家，成爲遠近聞名的億萬富翁。
我所教過一位大學生，是機械製造專業的本科畢業生，剛就業工作一年就被企業改革的大潮衝了一浪，被迫下崗。經過一番痛苦之後，他在深思後找到了答案：市場經濟不相信眼淚，只相信實力。天上不會掉餡餅，要吃饅頭自己蒸。與其在家待業不如走出去，到市場經濟的大潮中去衝浪，去拼搏去創業。
經過一番考察之後，他發現當地家禽飼養業很發達，但飼料供不應求，有着很大的發展空間，於是他決定從事飼料加工。
儘管家裏人反對他搞個體，但還是義無返顧。沒有經營資本，他就以爲自家的幾間磚瓦房作抵押，向銀行貸款10萬元作本錢。沒有加工經營飼料專業知識和市場營銷經驗，他就以購買飼料爲名，偷偷到別的飼料加工廠學校。
他爲了減少飼料生產的`成本，提高市場競爭力，從當地收購玉米，到加工費便宜的江蘇省某地加工。他生產的飼料質優價謙，在當地供不應求，當年的銷售額竟有50多萬元。有時飼料訂單多，竟忙不過來。
人手少，他就僱幾個人一起幹，不僅生產雞鴨和豬飼料，還生產魚類飼料，經營範圍不斷擴大。
一年後，他註冊了一家飼料加工企業，生產的飼料十分搶手，爲了提高飼料的質量，他買來電腦配置混合飼料的配方，大大提高了飼料的質量，減少了飼料的成本，市場佔有逐年擴大。經過幾年的努力，他也成爲當地擁有數百萬資產的一個小有名氣的企業家。
隨着社會的發展，有的行業開始衰退，有的行業逐漸興起。只要有心有毅力去創業，機會隨處都有。從報紙上看到這樣一個新聞：幾個大學生在經歷了幾次就業招聘會的挫折失敗之後，厭倦了給別人打工，他們決定自己造飯碗。
於是集合了集體的智慧和財力，開了一家不起眼的“十元旅店”:住宿十元一天，吃飯十元吃飽。在多數賓館食宿價格高的讓人不敢問津的今天，務實的客人們紛紛涌來，讓這夥剛走出校門不久的大學生們的生意火了起來。
他們還計劃擴大規模，把連鎖店開到各大城市和旅遊區去。有個大學生還放棄了別人羨慕的工作，在城市裏收購廢品，到賓館裏撿易拉罐，經過幾年的苦心經營和在社會基層的摸爬滾打，後來成爲名震一方，擁有百萬資產的廢品收購大王。
一位歷史偉人說過：“世上無難事，只要肯登攀。”人生就是一座高聳入雲的“金字塔”.也許剛開始攀登是很容易的，但要像蝸牛那樣一點點攀上金字塔頂卻是艱難的。
無論做什麼事，沒有蝸牛那樣的保護性外殼就容易被傷害，沒有蝸牛那樣的攀登工具就不會前進一步，而沒有蝸牛那種沉着穩健、永不停息、不達目的決不罷休的執着精神，沒有堅韌不拔的堅強意志，沒有吃大苦耐大勞的卓越品質，就不可能達到人生創業的宏偉目標，就不能實現人生最大價值。
職場蝸牛揹着那重重的殼呀2
1、感受不到周圍的壓力
要說工作上做事慢的人，也並非做所有事都慢。譬如同事幾個一起吃午飯的時候，往往最快的就是他們了，也許是因爲中午擁擠的餐館不宜久留所以才迫不得已這麼做的吧。
在工作上也是如此，有時即使上司反覆催促甚至責備，他們也絲毫不會提速。但是對於一些特定的事務，他們往往能迅速處理。然而，所謂“特定事務”往往是連剛進公司的20歲出頭的新手也能解決的。
2、把握不了工作大局
有人說工作慢的人是爲了追求完美，這也算得上是一個原因。但做事慢的人多是由於其以前在工作上栽過跟頭，而完美主義，是指對工作大局及細節都能很好把握。如果不能把握工作大局及細節的話，即使想快速處理事情也會毫無頭緒。
3、未意識到自己很慢
這是做事慢的人一大突出特點。沒有意識到自己給周圍的人添了麻煩，對於上司和同事的責備毫無反應，看不出他有任何反思和改觀。這樣的人，恐怕要等到不再給周圍人添麻煩了，才能提高做事的速度吧。
4、缺乏工作動力
一個有上進心的員工會盡可能地想要做出業績來提升自己，這是提高工作效率的起碼條件。而沒有這種動力的人就會覺得很難推進工作，不知道自己的努力是爲了什麼，因此也不會覺得有必要更快地完成工作任務了。
5、本來就不適合做職員
雖說有些極端，但那種工作了很多年效率還是很低的人其實是不適合做職員的。就算上司及同事都意識到他不夠格，本人卻絲毫不在意，反而認爲只要積累了同樣的工齡，就能和同時進公司的人一起升職，享受同等待遇，所以就沒有改變現狀的意識。
當上司及其他員工爲工作疲於奔命時，常常無暇顧 及做事慢的人。這樣下去，會給公司造成更多的影響。當大家再也無法忍受時，會希望把這種人調到其他部門去或直接炒魷魚，但當事人仍然是一臉淡定地我行我 素，讓公司的氣氛更加緊張。因此，作爲上司，爲了集體的利益，應該多多關心這類員工，提醒他們提高效率，並給予支持。
職場中的蝸牛們，做事慢條斯理固然不錯，但是在這個社會職場如戰場，我們必須的提高自己的執行力，提高自己的工作效力，提高自己的競爭意識，才能在職場中提升自己。
