白領爲什麼變成職場恐會族，在職場上，有很多的白領害怕和討厭開會，因爲每次開會時間長，而且不着點，更令人受不了的是；佔用下班時間開會等，來詳細看白領爲什麼變成職場恐會族。
白領爲什麼變成職場恐會族1
理由1、“時間長”
總結會成了“欣賞”領導普通話
在本報“白領印記”羣中，大多數網友們每週平均開會兩次以上。網友“冬三”最討厭開總結報告會，“回顧過去，展望未來……”“冬三”的公司每週、月末、季度、年底都要進行總結報告，
“真正說明問題的就那麼幾句話，其餘全是官話、套話。”讓“冬三”真正恐懼的是報告時間，去年年底，公司的年終總結報告會上，領導竟然一字不差地念了5大本材料。
更讓“冬三”無法忍受的是，領導每次都硬要用自己蹩腳的普通話來念，幾個小時的開會時間，“冬三”只能抱着“欣賞”的態度聽領導特別的普通話，至於總結報告在講什麼，完全被忽略了。
理由2、“被加班”
不耽誤工作就佔用下班時間開會
小徐在一家貿易公司做銷售，每天都要進行銷售總結，但老闆常常臨近下班才通知開會，還美其名曰，不耽誤工作時間。“每次都是看着手錶來計算時間。”小徐說，每天銷售工作都大致相同，很難有新的內容，開會也成了千篇一律，發言完畢後，自己就在座位上倒數散會時間。
在一家茶葉公司上班的小胡每個週六上午還得上班，因爲，這是部門例會時間。
對此無形中的“被加班”，大家也只能敢怒不敢言。
理由3、“要發言”
明明沒問題卻要絞盡腦汁想問題
“每次開會都只求‘露個臉’就算了。”採訪中，不少網友表示，一些工作例會，由於會議內容太空洞，他們都只是“應付式”地參加。但網友“以太”卻連發呆的機會都沒有，“公司開會，最討厭領導拿我暖場。”
大家在會場上積極討論還好，一旦出現冷場，領導就總喜歡拎他暖場，“請問某某某，你有什麼意見嗎？”“以太”只能硬着頭皮站起來，結結巴巴地說上一兩句才行。
“如果真有意見自己早提了，可明明沒問題，還不幸被領導喊了起來，只能絞盡腦汁地硬找點說的。”
“恐會族”要什麼？
不要單一宣講 變成聚會討論會更好
“會議是溝通工作的橋樑，只是單調的形式讓人生厭。”網友“虎妞”就很喜歡開會，她說，寫字樓裏的白領每天對着電腦，時間長了不僅傷害眼睛，還會讓人腰痠背痛，偶爾能開一次會，就能讓大家輕鬆一下。
“虎妞”認爲，是否喜歡開會，關鍵在於會議的形式。公司每週有次例會，主要是關於部門內部團隊建設的，內容主要是知識的分享和閒聊，“虎妞”說，如果會議能借鑑聚會的形式，大家圍坐在一起討論和商量，相信就不會有人“恐會”了。
和“虎妞”一樣，“恐會族”小白也承認自己並不是討厭所有的會議。小白喜歡開部門的小會，針對工作上的某一問題，和同事互相討論，汲取別人經驗的同時還能增長自己的見識，彌補自己知識部分的不足。
“白領印記”中，職場“恐會族”們認爲，如果會議不只是領導簡單的發號施令，或者長篇大論，
而是儘量讓員工多些討論，也許能讓原本枯燥、無聊的會議變得輕鬆和活潑。同時，網友們還提議，可以多舉行餐桌會議、網絡會議，有條件的話還能選擇異地會議，讓會議的形式變得豐富多彩。
“恐會族”做什麼？
報紙雜誌微博 上面講話長下面玩場多
如果無聊又遇上漫長，他們如何打發會議時間？
網友“一如往昔”說，通常不重要的會議她都會藉口推脫，如果要求籤到，就會找同事幫忙簽到，或者簽過就走。如果事先規定不能缺席，就提前到會場，霸佔最後一排的有利地形。
會議開始，臺上的領導正襟危坐，掏出講話稿滔滔不絕的同時，底下的同事們也“各顯神通”：膽子大的，掏出報紙和雜誌翻閱，沒帶“武器”的，就裝模作樣地在筆記本上隨意塗鴉，更多同事看上去是在低頭看文件、寫會議記錄，
實則拿出手機發短信、玩遊戲，或是上網發微博，和其他同事一起感嘆同病相憐。職場貼士：Cooperation合作：在社會上做事情，如果只是單槍匹馬地戰鬥，不*集體或團隊的力量，是不可能獲得真正的成功的。
這畢竟是一個競爭的時代，如果我們懂得用大家的`能力和知識的匯合來面對任何一項工作，我們將無往不勝。再者，一個能掌握和熟悉合作的人，那就有機會領導團隊，成爲領導人物。
不過，如果我們有機會擔任領導者，就要有開闊的心胸，思考的應該是如何將這些個體的差異整體性地融合，成就一股宏大的力量。
白領爲什麼變成職場恐會族2
職場恐會族是指職場中由於開會時間總是超長，怕發言等原因而厭煩開會的新族羣。職場“恐會族”們認爲，會議形式應多樣化，內容要有針對性，且不要長篇大論，儘量讓會議變得輕鬆和活潑。
基本內容
根據調查顯示，53.6%的人表示自己在日常工作中參加的會議過多。只有不到三成的白領認爲自己參加的會議有意義，剩餘的大多數白領表示厭煩開會，有人爲此變成職場恐會族。
職場恐會族 根據調查顯示，53.6%的人表示自己在日常工作中參加的會議過多。只有不到三成的白領認爲自己參加的會議有意義，剩餘的大多數白領表示厭煩開會，有人爲此變成職場恐會族。
症狀表現
一、“恐會族”討厭開會，通常不重要的會議都會藉口推脫，如果要求籤到，就會找同事幫忙簽到，或者簽過就走。如果事先規定不能缺席，就提前到會場，霸佔最後一排的有利地形。
二、“恐會族”若遇到無聊且漫長的會議，就靠翻閱報紙和雜誌打發時間，或裝模作樣地在筆記本上隨意塗鴉，或用手機發短信、玩遊戲，或是上網發微博。
恐會理由
“時間長”
大多數職場人每週平均開會兩次以上，每週、月末、季度、年底都要進行總結報告，職場恐會族最怕的就是報告時間過長。長達幾個小時的開會時間只能抱着“欣賞”的態度聽領導念材料，事實上根本聽不進具體講了什麼內容。
“被加班”
有些公司領導經常在臨近下班才通知開會，還美其名曰，不耽誤工作時間。無形中的“被加班”，員工們只能敢怒不敢言。
“要發言”
一些工作例會，由於會議內容太空洞，領導經常點名讓員工發言暖場，明明沒問題卻要絞盡腦汁想問題。
觀點闡述
1、會議是溝通工作的橋樑，只是單調的形式讓人生厭。不要單一宣講，若變成聚會討論會更好；
2、開會內容須有重點，針對工作上的某一問題，和同事互相討論，汲取別人經驗的同時還能增長自己的見識，彌補自己知識部分的不足；
3、會議不應只是領導簡單的發號施令，或者長篇大論，而應儘量讓員工多些討論，也許能讓原本枯燥、無聊的會議變得輕鬆和活潑。同時，可以多舉行餐桌會議、網絡會議，有條件的話還能選擇異地會議，讓會議的形式變得豐富多彩。
