爲什麼6成上班族存款10萬纔敢辭職，現在的很多人，就算對這份工作再不滿意，覺得這份工作再辛苦再不想幹，都還是一直堅持，忍受着辛苦不辭職，因爲覺得沒有底氣辭職，下面小編告訴大家爲什麼6成上班族存款10萬纔敢辭職。
爲什麼6成上班族存款10萬纔敢辭職1
No.1金錢成本
根據業內人士調查：員工離職後，從找新人到新人順利上手，光是替換成本就高達離職員工年薪的150%，如果離開的是管理人員則代價更高。
人員替換成本不只是前後工資差那麼簡單，還包括公司向外發佈招聘信息的費用、新員工入職面試和能力素質測評的費用，如果是招聘中高級崗位，還會涉及異地交通費用、食宿費用，錄用後的崗位培訓、安家費用等。
No.2時間成本
一個員工離職後，並不是招新上崗就能順利填充其留下的坑。
錄用前行政管理的時間成本，比如發佈招聘信息和接收簡歷、篩選候選人、電話預約面試……如果再遇上幾位中途放鴿子的候選人，可以說相當浪費時間了。
總的來說：從員工離職到招新，至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應期，6個月的融入期；此外，還有相當於4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。
時間就是金錢的道理，恐怕HR比誰體會都深刻。
然而，你以爲事情到這裏就結束了嗎？並沒有。
除了金錢、時間成本，還有HR老司機得出過很殘酷的結論：一個員工離職會引起大約3個員工產生離職的想法，照此計算的話，如果員工離職率爲10%，則有30%的員工正在找工作。
這時候的HR就像驚弓之鳥，看誰都像要離職的樣子、看誰都可疑，大概就是這種狀態：
No.3無形成本
員工離職的成本計算，還要考慮那些無法量化的影響，YOYO堵五毛錢，肯定有公司在以下幾個方面，吃過員工離職帶來的“虧”：
1、業務績效降低：員工離職後，會造成的部門階段性人員短缺，一時間難以接續，而新人入職後，在適應階段也會影響工作效率。
2、用戶滿意降低：新人入職後，各方面業務都不熟練，需要一段時間來適應。
這個時候，用戶的滿意度往往會降低，嚴重時還會導致用戶投訴比例飆升。
3、數據泄露：一些員工離職前，會因爲個人情緒或下一份工作需要，刪除本職崗位的工作資料或帶走重要資料，造成資料丟失、數據泄密，使公司在市場競爭上的整體優勢降低。
4、引發勞動爭議和法律訴訟：由於對員工離職管理不當，導致公司遭遇勞動仲裁、訴訟中敗訴的風險，這也是HR需要切實面對的問題。
爲什麼6成上班族存款10萬纔敢辭職2
因爲現在要辭職的確是件麻煩事，尤其是想裸辭更加不容易。當然，裸辭者可能還是有，但這些人僅僅限於極少數沒有經濟負擔、家境經濟相當殷實的年輕人，因爲這部分人有家庭經濟的堅強支撐，即便是不需要工作，也會一生衣食無憂，但這些人在總年輕人數中只點少數，不能代表社會主體就業方向。很明顯，大部分年輕人在辭職問題上只能保持猶豫不決的態度，甚至有的是十分謹慎和剋制的態度，沒有辦法，現實生活所迫。
我們要了解當前這個火熱而又無情的社會生活現實，現在年輕人的確不容易，沒有錢不行，沒有錢更不是萬萬不能的。無論成家的年輕人，還是沒有成家的年輕，大凡生活在城市，每一天都離不開錢，衣食住行學醫等等，沒有哪一樣能離開錢，加上絕大部分人有房、車貸、養家餬口等巨大成本壓力，如果手頭沒有一定量的、足夠的存款，要辭職真的.沒有勇氣，只能是一件奢望的事情，更多的時候爲了生活，即便面臨不利的工作局面，依然是忍氣吞聲，委曲求全，只能邊生活邊工作邊尋找新的跳槽機會。
現在我們要來算一筆明細賬，假如要辭職，我們雖然要充滿信心，做好跳槽能適時找到如意而又高薪的工作，但是我們又要做好長期找不到工作、吃老本的準備。假如辭職了，在兩三個月內、半年甚至是一年內找不到適合工作，那可能就慘了，不僅沒有收入，還要吃老本，如果沒有足夠的儲蓄存款，肯定是不行的。
而且，辭職之後再找新的工作，還存在很多的不確定性：一是現在經濟不景氣，就業壓力本身就大，不少企業正面臨減員的壓力，提供新的就業崗位有限。二是作爲工作幾年的年齡人或者更長一段時間，年齡就相對要稍微偏大一些；如果限於這種狀態，就缺乏足夠的就業優勢，也很難與每年剛剛畢業的大學生們競爭。三是更爲讓人憂慮的是，即便是辭職了，也不一定就能找到比現在崗位更好、收入更高的工作。有時候可能會比原來的工作更差、收入更低，到了這個時候又要想着下一步的跳槽。所以，現在年輕人輕易不敢辭職，辭職是要悠着點，更不能衝動性辭職，輕鬆辭職則更是一種奢望。
