職業生涯中千萬別犯的十個錯誤，在職場上避免錯誤的發生對我們職業生涯是有很大的好處的，職場生涯的錯誤是有很多的，那麼以下分享職業生涯中千萬別犯的十個錯誤。
職業生涯中千萬別犯的十個錯誤1
錯誤一：現在不着急，以後遇到問題再說吧
很多人剛剛步入社會，沒有真正意識到危機的存在;或者現在的工作相對穩定，雖然不知道未來是什麼樣子，但至少目前的工作能夠養家餬口，至少可以保證生存沒有問題。他們不知道五年後的自己應該是什麼樣子，也不會深入去想，因爲這樣很累。
至少現在的工作能夠讓自己這一年過得很安穩，至於下一年怎麼樣，他們根本沒有考慮過。
他們總覺得年輕應該是享受的時光，這樣纔不會辜負大好年華。即使現在遇到問題，他們總是說：現在不着急，以後遇到問題再說吧。
錯誤二：有些事情總要親自經歷了纔會知道
有些人會虛心吸取別人的經驗和教訓，生怕自己走錯了路;而有些人則說要親自犯一些錯誤，親自遭遇一些挫折，纔會清醒。
這些人表面上看起來很強大，願意在困難中磨鍊自己，成長自己，但其實他們卻是潛意識裏刻意迴避自己正在經歷和正在犯的錯誤，並且從骨子裏不願意承認和改變目前的現實。這種人剛愎自用，一意孤行，聽不進別人的意見，往往會在前進的道路上栽很多跟頭。
的確，經歷困難和挫折，會讓一個人得到成長。但並不是所有的困難和挫折你都要經歷。能夠提前合理規避的，你爲什麼又一定要親自去嘗試呢?不見棺材不掉淚。而當你見了棺材的時候，掉再多的淚恐怕也無濟於事了。
錯誤三：當我遇到問題時，做個職業規劃就行了
很多人都是在實在看不到希望的情況下，纔會想到做職業規劃，但我要告訴你的是：職業規劃並不是你走投無路時的救命稻草！
因爲成功的職業規劃，其核心是要幫助你找到你的職業方向定位，並圍繞這個方向構建你的核心競爭力，以保證你能夠在這個方向上順利成長。這兩點缺一不可。如果只是找一個方向，而沒有考慮到該方向在現實工作中實現的可能性，那麼，這樣的規劃沒有任何意義。
而要想保證職業方向實現的可能性，就必須要考慮外在客觀因素的影響。家庭的壓力、年齡的差距、因工作不順而造成的心態的失衡……等等，都會影響到職業規劃的最佳實施效果。就像醫生看病一樣，如果你已經病入膏肓，那麼，再高明的醫生恐怕也無回天之力了。
錯誤四：把性格測評當成職業規劃
有一次和一位大學生朋友聊天，我問他有沒有做職業規劃，他說做了。我又問你的職業目標是什麼，怎麼實現這個目標，他說不知道。我就很納悶，我說你不是已經做了職業規劃了嗎?怎麼這些問題你都不知道呢?接着他就發給我一堆資料，我一看，全是各種各樣的測評報告。我問他這些報告在哪裏做的，他說在學校的網站上。
我說這些報告結果你能看得懂嗎?他說看不懂。
在進行職業生涯規劃諮詢的過程中，這樣的情況不止一次地出現，尤其是在大學生羣體中。每當遇到這種情況，我的心裏就很糾結。他們對於職業規劃的認識僅僅停留在測評的層面上，根本就不知道這些測評對他們意味着什麼，更不知道如何利用這些測評指導他們未來的職業發展。
這裏需要提醒大家的是：性格測評≠職業規劃。很多人認爲自己做了性格測評就等於做了職業規劃，其實這是一個非常嚴重的認識誤區。性格測評只是我們瞭解個人性格的一個手段。
涉及到具體的規劃時，還要根據個人事業願景、優勢特長、專業技能、成長經歷、職業價值觀、政治因素、經濟因素、社會因素等各種情況進行綜合考量，才能得出具體的結論。這需要諮詢師深入瞭解你的情況之後才能做出判斷，而不是單純依賴測評工具所得出的結果。
以第一職場論壇的教練式職業規劃爲例，除了基本的測評以外，僅諮詢訪談這一項就需要3個小時的`時間，最長的曾經達到6個小時，目的就是對諮詢者進行全面、深入的瞭解，並對測評結果進行驗證，以全面、客觀地瞭解諮詢者的真實情況。如果做不到這一點，那麼，諮詢的效果就會大打折扣。
錯誤五：只定方向，不知道實施路徑
很多人不乏明確的目標，但在實施的過程中會遇到很多問題得不到有效的解決，從而最終影響到職業目標的實施程度。從這個角度來說，只確定職業生涯方向定位，而不知道具體的實施路徑，尤其是在執行的過程中，哪些問題需要直接面對，哪些問題需要繞道，同樣會影響到你的職業發展。
確立目標，只是成功職業生涯規劃的第一步，即“一項核心內容”要解決的問題;而這個目標到底能否實現，就要看實施和執行的效果，這也是“兩項補充內容”和“一項強化內容”的意義所在。
如果只是確立了目標，而沒有確定相應的實施路徑，那麼，這樣的規劃只是成功了50%.尤其是強化部分的內容，也是考驗一個諮詢師水平的地方。光懂理論而無實戰經驗的人，做不到這一點。
錯誤六：沒有主見，嚴重依賴周圍人的看法
你爲什麼想考研?因爲周圍的人都在考研。你爲什麼想進國企?因爲大家都說國企穩定待遇好。你爲什麼不願意改變自己?因爲周圍的人和你一樣，同樣處於這種狀態！
很多人也有自己的想法，但一旦自己的想法得到周圍人的反對或質疑時，他的這種想法就會迅速打消。有一次有一個客戶來問我，他說他家裏人想讓他當老師，但他問了身邊的人，有的人說當老師好，而有的人則說當老師沒有前途，不如進企業。他自己也困惑了，不知道到底是否當老師。
每個人的價值觀是不一樣的，因此，當你徵求別人的意見時，他們只是基於自己的價值觀去思考問題，並不是站在你的立場上。因此，別人的意見到底是否適合你，還取決於你自己內心的想法。同樣是這個例子，喜歡安穩的人肯定會說當老師是個不錯的選擇，而喜歡挑戰的人則肯定會說當老師沒有前途。
你的路到底怎麼走，只有你自己負責。那些曾經給予你建議的人，即使若干年後證明他們的建議是錯的，他們也不必爲當初的建議負任何責任。你一定要明白，你的路只在你自己手中！
錯誤七：計劃趕不上變化，與其如此，不如隨遇而安
很多人會說世事變化無常，與其刻意計劃，不如隨遇而安。貌似說這話的人都很“瀟灑”，但一旦問題來到眼前時，恐怕你就“安”不了了。一是你沒有“根”，就永遠只能四處飄着，永遠也無法活得很紮實;第二，正因爲你沒有“根”，所以無法構建你的成長之基，並在此基礎上構建你的核心競爭力，所以職業永遠無法得到成長;第三，正因爲你隨遇而安，根基不牢，哪怕遇到一點點“風”險，你就會無法立足，因爲你沒有任何抗擊風險的能力！
看看那些在金融危機中被裁掉的都是些什麼人吧。如果你沒有構建任何適應競爭、抗擊風險的能力，那麼，當下一次危機來臨時(這種危機，或許是別人對你的威脅和競爭，或許是組織結構的調整，或許是併購，或許是倒閉，又或許是一次更猛烈的經濟危機)，你會不堪一擊，第一個倒下的就是你！恐怕那個時候的境況，就不會像你今天說話的時候那樣“瀟灑”了吧?
隨遇而安，是因爲你的內心在逃避現實;積極行動，構建自己的核心競爭力，你同樣可以做到以不變應萬變！
錯誤八：高學歷意味着更多的發展機會
高學歷的人就一定會有更好的發展空間嗎?未必！並不是所有的職位都需要高學歷人才。那些所謂的高學歷人才，其實能力並沒有與學歷相匹配。當越來越多的企業都在考慮務實的用人成本的時候，高學歷未必會受到重視。
學歷並不能保障你的成功，那只是一張紙而已。真正讓你成功的，是你到底有沒有真才實學。如果沒有，對不起，所有的公司都不是慈善機構。
錯誤九：國家單位比較穩定，發展有保障
絕大多數的人都會有這樣的認識。曾經遇到一個客戶，XXX(此處省去3個字，不便明說，大家去意會吧)出身，工作十年，好不容易上司高升，遇到一個晉升的機會。憑藉自己在單位的能力、表現，他信心滿滿地以爲自己會得到這個機會，但可惜的是，他被一個能力並不強的人打敗了。苦等十年得來的機會，就這樣眼睜睜看着溜走，於是一氣之下辭職，發誓再也不做XXX。
提醒那些想進國家單位的人，在進入這些單位之前，你一定要明白“編制”意味着什麼，“體制內”和“體制外”又有什麼差別，“李剛”到底有什麼不同。如果你貪圖穩定，我會告訴你：你肯定會非常穩定，穩定到10年、20年甚至一輩子待在一個職位上，一個級別上，不會有任何改變。如果你渴望這樣所謂的“穩定”，並且沒有任何抱怨，那麼，我完全支持你的決定。
錯誤十：這個社會，要想成功太難了
成功很難嗎?完全錯誤！尤其是在當前的環境下，我甚至爲之歡欣鼓舞，因爲這是最容易成功的一個時代！現實的職場中，工作3年以內遇到職業問題的，佔了77%，屬於職業規劃的“重災區”。
真正清楚自己的職業發展目標，並知道如何行動、全面提升和發展自己，沒有職業生涯規劃問題困擾的，只佔了3%.也就是說，如果你有了完整的職業規劃，並願意朝着目標積極行動，97%的人都不是你的對手，你完全可以無視他們的存在。
剩下的那3%，你也完全不必害怕，因爲中國的企業有足夠的空間和機會，完全能夠讓你與這3%的人共容。
那麼，既然成功這麼容易，爲什麼還會有這麼多的人失敗呢?因爲，最厲害的那個對手，其實就是你自己！如果你沒有前瞻意識，只顧眼前，從來不考慮未來;或者只是停留在“想一想”的層面上，而從來沒有真正行動過，那麼，你將永遠打法打敗這個對手！你現在的失敗狀態，仍將持續！成功，將永遠會與你無緣！
你是誰?你從哪裏來?你要到哪裏去?未來的路如何走?家庭的責任誰來承擔?你是想靠自己的努力獲得成功，還是想成爲“啃老”或者“蟻族”中的一員?成功與失敗，你到底如何抉擇?你又憑什麼保證成功?你是否做好了積極行動的準備?什麼時候行動，是現在，立刻，馬上;還是想活着瀟灑、安逸一些，等着“以後再說?”
你現在的選擇，決定了你未來的成長。如果你現在後悔，那麼，你以前的走的路肯定是錯的;如果你不想再後悔，那麼，從現在開始，就要認真走好每一步，不要再稀裏糊塗地過日子！否則，你肯定會成爲最失敗的那個人！
職業生涯中千萬別犯的十個錯誤2
1、與失敗的公司一起堅持到底。公司就如同飛機，你不是飛行員，也不是設計或建造飛機的人。只是飛機飛到哪裏你就去哪裏。通常情況下，這是行不通的。
如果你驕傲自滿，你知道接下來會發生什麼事情嗎？你的職業生涯就程平線發展了，而且你的時間也耗盡了。你應該把僱主看成是業務機會，你想要儘可能多的機會去成爲贏家。
2、不要提出棘手的問題。當我還是一個年輕的工程師的時候，我得到的是一個平庸的評價，我很不高興，所以我問我的老闆和我老闆的老闆爲什麼是這樣的結果。
最後，我被告知沒有人知道我在做什麼工作。所以我把自己的使命定位到做一些高能見度並對管理者來說具有重要意義的工作。這是打開各種機會之鎖的鑰匙。誰曾知道這一點呢？
3、不要把自己固定在那裏。大多數人找到一個舒適的地帶，然後就固定在那裏。他們不積極地管理自己的職業生涯。沒關係，只要你不介意十年後你還做着相同的工作，不介意十年後才醒悟。如果你想獲得成功，你需要網絡、需要拉關係還需要張開雙臂去擁抱機會。
4、相信你的僱主會照顧好你。關於這句話有很多事情是錯的。在職業生涯發展上，除了你自己你不要相信任何人。你的僱主很可能把你看作是可犧牲的、可替代的、隨意的一個工人。你知道嗎在美國的公司裏信任是建立在兩件事情的基礎上的：一是行爲方式，另一個就是法律協議。如果沒有後者，我不會相信前者。
5、認爲你有權得到更多。你有權賺到你應得的薪水，不多也不少。如果你期望得到的比你做得要多，那麼你將一事無成，最終只能是責備所有人，除了那個本應該做某些事情解決這些問題的人：你自己。不管你喜歡與否，事實就是這樣。
6、沒有冒足夠的危險。沒有冒險，就得不到回報。唯一真正的風險就是不冒任何風險。詩人羅伯特-布朗寧（Robert Browning）曾經說過：“人總是要不斷地超越自我”。選擇你喜歡的成語並擁有它。你需要冒險，而且如果你年輕的時候多冒險，你年長的時候就不必冒那麼多危險了。
7、讓工作以你爲中心。業務歸業務，你是你。工作並不是你想要什麼，你喜歡什麼，你認爲你的老闆和你的同事怎麼樣，甚至也不是你認爲你的原則怎麼樣。如果你不喜歡在那裏工作也不喜歡你所從事的工作，那麼就辭職，另找地方吧。這是一個自由的國家。或者去創辦自己的公司，然後你就可以做你想做的事情了。
8、想想這不是關於錢的問題。你應該做你喜歡的事情這句話絕對正確，這是獲得成功的最好方式，但是不要假裝錢不算什麼。在Facebook的IPO申請文件中，CEO 馬克-扎克伯格（Mark Zuckerberg）談到了很多公司的社會使命問題，但在幾輪忽視金錢的融資後，他最終還是沒能以28%的股票獲得成功。
9、受一個“沒出息”的老闆的阻礙。或許你的老闆不喜歡你。或許他是一個失敗者，他的老闆也是一個失敗者，或者整個部門都沒出息。不管理由是什麼，不要浪費時間被一個失敗的老闆困在牢籠裏。尋找另一份讓你有機會獲得成功的工作。
10、太不耐煩。當你很理性地確定你凶多吉少的時候，就是你該換工作的時候了，那就換吧。否則就不要感到不耐煩，不要希望所有的事情一下子都會發生。
