外資企業打算撤退怎麼辦

外資企業打算撤退怎麼辦，這幾年有不少的企業從現有工廠撤退，尤其是外資企業那麼對於在外資企業工作的朋友來說是一件不幸的事，不過這該怎麼辦呢？來看外資企業打算撤退怎麼辦。

外資企業打算撤退怎麼辦1

網友gzk0558的困惑：

我是07年6月10日進這家公司的，當時試用期三個月後籤一年的合同。後來合同到期後沒有再籤，但是還是繼續在這裏上班。公司準備今年春節前不再經營，就是工廠不開了回新加坡。那我問一下像現在沒合同了公司會給我補償嗎？如果有補償多少？因爲到春節底我在這家公司的時間會有1年7個多月的時間。

[特約顧問阿克答覆：]

首先指出，這家公司簽訂勞動合同的程序是錯誤的。你6月10日入職就應該簽訂勞動合同，並在勞動合同中約定三個月的試用期。不然試用期的說法不成立。

你現在的勞動合同到期日是2008年9月9日。到期後，但是公司沒有和你簽訂新的勞動合同。這樣的做法違反了《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。”同時，這一條規定給予了單位安排簽訂勞動合同的寬限期：“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”

現在有一種錯誤的認識，覺得這個第十條的規定只針對新員工簽訂勞動合同，並不針對續簽。這是不對的。勞動關係是一種狀態，建立之後一直要延續到用工結束。所以建立勞動關係要籤書面勞動合同的要求，不僅僅針對新員工，而是針對整個用工過程。

違反了第十條的規定，超過一個月不與員工簽訂書面勞動合同的，仍然需要向員工支付兩倍的工資。

現在，公司已經計劃與明年春節前結束經營，撤資離開中國。這是依據《勞動合同法》第四十四條的規定：“有下列情形之一的'，勞動合同終止：……（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；……”針對這種情形的勞動合同終止員工有經濟補償金。

經濟補償金按照你在這家單位的工作年限，每滿一年標準爲一個月工資，不滿六個月的部分按半個月工資標準，滿六個月視爲滿一年。這樣，你可以獲得2個月工資作爲經濟補償金。

外資企業打算撤退怎麼辦2

外資企業打算撤退，你當然可以哦拿到補償了，而且補償還不會少

外資企業倒閉可根據《勞動合同法》第四十七條的規定進行經濟補償。具體內容是：《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

外資破產一般都有很好的賠償機制，如果是國際五百強那就是最好的了，大致看你工作多少年進行賠償，一般都有幾年的工資總額一次性支付，如果是小一點的國際公司也有兩三年的一次性賠償金支付。外資的賠償機制是依據西方社會的勞動保障體系設計的，國外主要經濟體公司破產最大的支出就是工作人員遣散費用，普遍是以工人的工會組織和企業談工資收入和福利保障直至失業賠償……

囉哩囉嗦說了半天只想告訴你賠償金額會讓你“大吃一金”。

而外資撤走帶來的變化。這種撤一搬是勞動密集型，低端產業在撤，這種撤會促進越來越多的優質企業留在國內，而以前那些憑着洋外殼的劣質企業會淘汰。這樣的一個結果是促進我國產業的升級，向高端和高附加值企業發展。說白了，以後在中國的外資企業不在是生產鞋子、襪子、洗髮水這種。而是相機、手機、電腦這些高端製造業，甚至連製造業都不是，而是更高級的服務業，比方說會所、律所、資產管理公司等等。