不知道自己適合做什麼，每一個職場人都希望可以找到自己的職場定位，然後在這個領域一直深挖下去，最終成爲這個領域的大牛。但是很多人甚至不知道自己適合做什麼，以下一些解答
不知道自己適合做什麼1
1、通過行業/崗位/自身三者結合考慮
既然做出錯誤選擇的根本原因是在於信息不對稱，那麼我們應該做的就是儘可能地蒐集更多地信息幫助自己判斷，減少犯錯的概率。
因此大家應該在職業定位之前先海量的通過百度，聽課，看書或者付費諮詢儘可能地瞭解
1、 有哪些發展前景比較好的行業？
2、 有哪些崗位？
3、 崗位具體工作內容是做什麼的？
例如我想了解互聯網行業，我會去了解
1、 互聯網近2-3年的行業發展情況（蒐集各種行業報告）
2、 互聯網巨頭公司有哪些？他們各自有什麼特點？有什麼產品？
3、 除了巨頭以外，還有一些值得關注的公司嗎？
4、 互聯網行業有哪些崗位？（利用百度/招聘網站蒐集）
5、 崗位的具體工作內容是什麼？（百度搜索/看書瞭解/付費諮詢相關行業人士）
6、 相應崗位的薪資水平如何？發展前景如何？（招聘網站了解）
當我瞭解完外部信息以後，還需要結合自己的情況考慮。
1、 我的價值觀是什麼？
2、 我的天賦是什麼？
3、 我的過往經歷有哪些？
通過外部內部的瞭解以後，最優的定位當然是三者的交集（既是好行業，又是好崗位，又和自身特點匹配）
但是這種工作畢竟很少，那麼這時候就需要取捨，反問自己：3個因素裏面假如只能選2個的話我會怎麼選擇？
職業定位不是什麼都選擇，而是學會放棄。
2、行業存在先發優勢。
很多人找不到合適的工作，因爲他總糾結於“我一定要找到一份自己喜歡的工作”
其實憑自己是否喜歡作爲衡量標準靠譜嗎？答案是不靠譜的。
因爲你的喜好是隨着你的經歷而變化的，你現在喜歡的不一定是你真喜歡的。
例如你現在喜歡做抖音的運營，因爲你刷了3個月抖音視頻，感覺挺有趣的。但是可能再過3個月以後你就膩了，然後你就不喜歡做抖音視頻運營了。
假如因爲這個原因就找了一份抖音運營的工作，幾個月後就覺得沒意思，辭職跳槽，再找另外一份所謂“自己喜歡的工作”，最終只會陷入頻繁跳槽的死循環。
喜好是動態的，反而厭惡是相對恆定的。找工作應該多問自己什麼類型的工作是不喜歡的。
亞馬遜的創始人貝索斯說過：“很多人整天問我10年後什麼會變化？我更關注的是10年後不會變的是什麼。”
我們的價值觀是幾乎不會改變的，而價值觀能幫助我們判斷哪些工作是我我們性格特點相排斥，哪些是我們絕對不願意做的工作。
例如我，大學的專業是電腦專業，和我對口的工作應該是碼農。但是我天生的性格是比較外向，喜歡和人打交道的。所以碼農的工作，單純地對着電腦敲代碼對於我來說是很痛苦的。
因此我通過這個價值觀判斷，凡是這類型一個人悶聲幹活的工作我是不會去觸碰的。
至於我是否喜歡我現在的工作？我不知道，但是我至少有資格說我不討厭。因爲我從畢業到現在工作5年都是在快消行業的市場營銷崗位。沒有對比就沒有傷害。我沒有做過其他行業的工作，所以我不能說自己就一定喜歡，但是這不妨礙我工作愉悅程度，因爲我知道只要不找自己討厭的工作，或許做着做着就會喜歡上了。
找工作知道自己不喜歡做什麼，比知道自己喜歡做什麼更重要。
3、假如我都不瞭解行業/崗位/自身怎麼辦？
還有一部分人，他反正什麼都不瞭解，既不瞭解有什麼行業，也不瞭解有什麼崗位，甚至自己性格特點都不瞭解，那怎麼找到適合自己的工作？
很簡單：別矯情，就找離錢最近的工作。
既然你什麼都不知道，也沒有特定的技能，就像一張白紙。那麼我們就找薪水相對較好的崗位。畢竟工作很重要的一部分原因是爲了賺錢，讓自己生活變得更好。
例如你打開招聘網站，看到3份工作
1、 金融銷售-平均月薪8000
2、 新媒體運營-平均月薪6000
3、 快消市場營銷-平均月薪7000
不知道自己適合做什麼2
一、發現自己的職業優勢
在職場中，很容易出現一種這樣的現象：
很多人工作幾年過後，都覺得在工作崗位上平平庸庸，隨時面臨被淘汰的風險；而有的人只工作不到一年便能夠獨當一面，成爲團隊leader，一路開掛。
其實，很多時候，這是由於一個人是否在自己的優勢領域工作而導致的。
在國際通用的九型人格專業測試中，人的職業性格被分爲9種類型，每一種類型有各自不同的優勢。
在自己的優勢領域工作，我們更容易做到頂尖；而在自己並不擅長的領域工作，雖然一樣能做得不錯，但是卻很難做到頂尖。
比如讓一個理智型的人才去做學術或者技術，獲得成就的概率就會比搞藝術大得多。
如果你還不瞭解自己的優勢在哪裏，建議做一個九型人格專業測試，這是目前美國斯坦福推薦的最權威的職業測試方法之一（網上專業版的不好找，可以到我的微信公衆號“小強職場說”進行測試，是九型人格官方授權的）。
九型人格測試可能並不能給你十足的建議，但是能夠讓你清晰瞭解自己的優勢點，然後結合優勢，找到一些優勢的職業方向。
比如產品經理，對一個人的邏輯思維能力和溝通能力要求很高，比較適合5號智慧型比較高的人格；
項目管理，對一個人的領導力，溝通協調，情商要求很高，很適合3號成就型或者8號領袖型人格比較高的人去做；
如果在職場裏，能夠在自己的優勢領域發揮價值，很容易就能做出超越普通人的成績，甚至達到頂尖水平。
另外，關於個人優勢，我再推薦一本《現在，發現你的優勢》，題主空了可以翻來看看。
二、定位自己的行業大方向
任何事物都有周期，我們所在的行業也是如此。
比如傳統的PC計算機、通信行業、建築行業在國內已經非常成熟了，早在90年代入行的人，很多都已經實現了財富自由，但這個時候再選擇進去，紅利已經消失殆盡，成長速度就會慢很多。
實際上，這是因爲這個行業已經到了成熟期甚至衰退期了，其增長速度放緩，對於人才的需求自然會下降，留給新人的機會也會少很多了。
而在一些剛剛處在成長期的行業，則很容易獲得一些行業的“紅利”，使得個人競爭力和財富都快速增長。（比如人工智能、物聯網等行業，目前已經到了成長期）
很多傳統行業裏的前輩，喜歡跟後輩說道當年自己是多麼多麼努力，纔到了現在的位置，有了現在的財富。
但實際上，真實的原因是：和他們同時代的人，但凡進入這個行業並且堅持下去的`人，其實大都過得不錯。
因爲這是行業發展帶來的紅利，和個人努力的關係其實並沒有那麼大。
所以，我建議你儘量找到目前正在崛起（以及未來有可能崛起的）的行業，然後想辦法到這個行業去，這樣能夠最大化加速你的成長。
事業崛起的時候，哪還有時間迷茫，對吧？
那麼怎麼樣找到這些行業呢？
一方面，高度關注新聞上對一些行業的扶持以及重視程度（比如關注領導的一些重要講話，裏面真的有超級多的機會點）。
另一方面，智聯招聘每年都會發布一些職業類的行業報告，從行業報告，我們基本能夠了解到市場上一些行業的情況。
基於這樣一些報告，我們能夠對整個行業有一些大致的瞭解，然後再在這個基礎上去確定自己的職業大方向。
三、確定自己的職業定位（細分行業/公司/崗位）
在大行業裏面，如何確定自己的小方向呢？
1、在確定目標行業之後，我們可以結合第一項裏的個人優勢來選擇切入崗位
比如你比較擅長溝通、談判、管理團隊，那麼我建議你從非技術崗位切入；
如果你個人比較擅長邏輯思維，技術鑽研，那麼可以考慮新行業的技術崗位；
2、根據是否核心業務來確定崗位
一般而言，一個公司的崗位可以分爲服務型、業務型、支持型崗位等等。
例如行政、人力、財務等崗位，在一個公司屬於專業領域的人才，是支持型的崗位，雖然也很重要，但不涉及到具體業務，增長的速度相對業務型崗位就要慢一些。
核心的業務型崗位，比如說市場、增長、研發等崗位，在公司業務發展的時候，很容易大規模擴張，升職加薪很快。
所以，個人建議你在選擇崗位的時候，把1和2這兩條結合起來，選擇一個能夠儘量發揮自己優勢，並且保障自己有不錯的收入。
在選擇崗位的時候，具體如何衡量，我可以教你一個辦法：
用表格羅列下自己在選擇工作的時候，主要看重的因素：
在列出來各個因素之後，對不同的工作進行評分，最後可以得出一個總分（負分是指自己很難接受），這樣就能很方便地計算出，不同工作在自己心目中的權重。
當然，這些評分，只不過是你自己主觀評比而出，比如公司前景、個人成長這些分數，就需要第二條的一些信息作爲補充了。
四、持續【學習】——入行——深耕，尋找機會
當你明確自己想要從事的工作之後，你最緊要的事情不是投簡歷面試，而是學習。
（當然應屆生投非技術崗位，可以進行嘗試）
但很多崗位，特別是技術開發、市場營銷、人力資源、、、其實都是有一定門檻的，如果你想要直接零經驗入行，只有兩條路子：
1、花時間簡要了解一個行業，成爲實習生，從打雜開始做起；
這種方法的前提是：你對這個行業有基礎瞭解，並且公司還願意帶你。
優點是門檻相對低，能接觸瞭解這個崗位的事情，缺點是你基本做的是打雜的事情，對崗位核心內容沒法掌握，成長緩慢。
2、通過一段時間的學習（或培訓或通過導師帶），直接入行，野蠻成長；
這一條路子我更爲推薦，因爲成長更快。
首先你直接學習，已經有了一定基礎，工作的內容能夠駕熟就輕。其次學習之後能拿到的薪資也更高，個人的權限也會比實習生多，個人成長速度更快。
不知道自己適合做什麼3
1、如何發現自己的興趣領域
現在的社會，已經不是三百六十行，而是已經有了三百，三千甚至三萬行。有很多職業是我們連聽都沒聽說過的，因此我們更不知道自己是不是對它感興趣。所以要想找到感興趣的領域，有以下3個小技巧:
第一，要去嘗試，多去經歷一些職位。並且在這個職位上做到60分，而不是隻是做一兩天就離開，因爲你沒有深入瞭解一個行業，你是無法判斷自己到底感不感興趣的。
第二，我們要去尋找一些專業的人幫助我們。比如去找一些職業規劃師。去參加一些職業測評。因爲現在凡是我們能夠想到的職位都已經有一大批人在研究它，因此我們可以直接用金錢去換取他們的成果，這樣可以讓我們少走很多彎路，而且用錢換別人的經驗是最高效的方法。
當然啦，以上兩種方法都是輔助我們的方法，最重要的還是要尋求自己內心的真實想法。
第三，這就需要我們多向自己提問，去挖掘自己內心深處的真實想法。比如當你和父母說自己不願意回家做老師時，可能是因爲你覺得這個工作比較安穩。覺得它的工作性質是重複性的，覺得一眼就可以看到自己老之後的樣子，所以不想去做。
但是當你知道在如今這個互聯網時代，我們每個人都有很多可能性。我們可以不受時間、地域的限制，去做一些自己喜歡的事情。因此，你就可以在業餘的時間裏去設計，去畫畫兒，去寫文章，去做一些其他的兼職來提升自己的業餘生活。這個時候你再去想老師這個行業，也許就會覺得沒有那麼枯燥無聊了。
2、如何找到自己擅長的領域
要想找到自己擅長的領域，就要多聽周圍人的看法，多去聽別人的反饋，。所謂當局者迷，旁觀者清，有時候我們可能在某一方面表現的比較突出，但我們自己卻不知道。
比如經常去參加一些行業內的沙龍活動，然後在這個聚會中積極的表現自己，在聚會即將結束的時候，向周圍的人尋求對自己的看法和建議。比如多和同事領導搞好關係，經常讓他們對你的工作以及個人的表現，做一些反饋。這樣時間久了，我們就容易找到自己擅長的部分。
總之不管是找自己的興趣領域，還是找自己的擅長領域，最重要的還是要我們去詢問自己內心的真實想法，外在的一切工具都只是輔助我們。
