全職媽媽復出準備的五個方面，全職太太重入職場，除了青春不再，她們的競爭力也會因爲久疏戰陣而大打折扣。所以很有必要在復出前進行一些嘗試和修煉，找出自己今後的職業發展定位和出路。那就參考一下小編整理的全職媽媽復出準備的五個方面吧。
全職媽媽復出準備的五個方面1
在當下國內就業形勢不景氣、企業招聘需求緊縮的同時，各類人才卻明顯過剩。此時在職人士都很難找到合適的工作，對於經歷了較長職業空白期的全職太太們來說，選擇此時踏入職場很可能將面臨“廉價出售”的命運。其實全職太太想要重新踏入職場、融入職場，其實也不難，專家建議從以下五個方面提前準備：
1、提前進行預練
全職太太在入職前不妨提前進行預練，
爲自己制定一份規律的作息計劃，也可以在入職之前先做一些兼職工作，在非正式的狀態下體驗職場。
2、更新知識結構
某獵頭公司經理認爲，對於脫離職場兩年以上的全職太太來說，很有必要在入職前參加一些培訓或者研討會等，來完成知識更新，補足知識斷層。同時這對自信心不足的人來說，也是一個充實自信的過程。
3、重建人際關係
全職太太重新進入職場後，就不得不面臨複雜的人際關係，
而擁有良好的人際關係，往往是爲自己贏得職場加分的重要因素之一。
4、保持空杯心態
全職太太們需要正視自己的職業空白期，重入職場時，將自己當成一名入職新人，以謙恭的姿態快速融入職場，持着樂觀開放的心態對待新的工作平臺。
5、做好職業規劃
在求職前，不妨先問清楚自己的優勢在哪，能在怎樣的平臺實現職業目標，未來三到五年的職業發展路徑如何等，找出答案，制定出清晰的規劃。要知道，對自我有着明確職業規劃的求職者，他們的簡歷往往更有“戰鬥力”，目標更明確，更容易得到HR的青睞。
全職媽媽復出準備的五個方面2
前幾天，寶媽羣裏有人說起來全職媽媽再就業問題，大家都說等到孩子上了幼兒園，開始考慮上班的事情，那麼全職媽媽就業過程是否順利？恐怕現狀不是那麼樂觀，甚至有些高學歷的媽媽在找工作時也會遇到這樣、那樣的問題，並不是想象中那麼簡單。
閨蜜在某公司擔任人力資源的工作，而之前她招聘的全職媽媽也有不少，但是最終留下來的確不多，甚至有人做了幾天就被婉退了。爲啥全職媽媽找工作，會遇到很多困難，企業老闆的心裏話說得中肯：
工作和家庭太難平衡，全職媽媽再就業，也不能完全脫離照顧孩子
多數人都知道：工作和家庭的問題太難於平衡，而輿論又往往傾向於讓女人多顧家，自然迴歸職場的寶媽也不能完全百分之百投入到新的工作中去。
之前閨蜜面試過一個寶媽，各方面的`素質也不錯，但是試用一段時間之後，老闆還是有意見了：別的員工都加班到八點，寶媽在五點半就想着下班。剛上班就會因爲“給孩子開家長會，孩子生病了”等各種的問題請假，而一旦請假就牽涉到人員調配的問題，給別人帶來了很大的困擾。所以老闆還是痛下決心，讓寶媽選擇其他公司吧。
企業畢竟是以創造利潤爲目的，而再就業的全職媽媽雖然身體在公司，但是免不了心跑到孩子那裏；同時，因爲帶娃比較勞累，白天的工作效率也很有限，自然創造的價值也就不好說了。所以老闆才寧願培養剛畢業的學生，也不願意接受迴歸職場的全職媽媽。
在家待的時間太久，免不了思維有些固化，上手慢一些
同時，全職媽媽如果在家待了太久，有的甚至生了二胎又過幾年，可能在家有七八年的時間，再回歸職場的時候，免不了的有思維固化的情況，如果是之前關注的都是育兒方面的知識，而如今接觸到新的知識，上手也比較慢。
閨蜜的老闆對全職媽媽之所以有看法，是因爲培養起來太費勁了，年輕人可能很快就上手的東西，迴歸職場的全職媽媽可能時間多一半，所以令老闆很是鬱悶，還跟閨蜜說：“以後咱公司還是不招在家待太久的全職媽媽了，太麻煩。”
全職媽媽之所以復出時困難重重，跟寶媽脫離職場時間太久，而在家學習太少有很大的關係。但是職場肯定不能等同於自己家，企業老闆也多會爲公司利益來考慮，會不會招用全職媽媽全在每個人的表現。如果是全職帶娃，但是有迴歸職場的打算，還是早點做準備，提升自己纔是最重要的。
