永遠不要因爲這個工作不好而辭職，對於職場人來說，每天公司裏有做不完的事，一段時間工作下來，對新工作失去了興趣，變得懶散，打算辭職，但是請記住永遠不要因爲這個工作不好而辭職。
永遠不要因爲這個工作不好而辭職1
永遠不要因爲這個工作不好而辭職。一定要因爲另一個工作更好而辭職。
人所擁有的「最後的」(last)自由是，我們可以選擇我們的態度。
有一位老人，獨自住在家裏。他的兒女輪流回來照顧他。後來覺得最好還是住到老人院去比較好，因爲他的眼睛已經完全看不見了。
遷入老人院的那一天，服務員牽着他的手告訴他，房間的樣子，牆上的壁畫，窗戶外面是一大片草地，還有水池，這位老人回答說，真的好美，我想我在這裏會很開心。服務員瞪着他，一臉訝異的說，你什麼都看不見，你怎麼知道美不美呢?
講到這裏，你大概已經知道這故事想要說的是什麼了?
我們比那位老人的情況好多了。我們每天早上起來的時候有沒有這麼振奮，這麼積極?
辦公室裏的事好像永遠都做不完。煩惱的事不知道爲什麼總是那麼多。房子、車子、小孩的學業，今天的早飯該吃什麼，這些事從未間斷過，就待會兒出門，從車子開出去到抵達停車場，至少會發三次火：有人換車道沒打信號燈;某段路塞車因爲有人在路邊並排停車;再有就是亂按喇叭。
想到這裏，怪不得我們真的要做一選擇。選擇今天我要找到美好的事，還是要專注於煩惱的事。我們要選擇感恩、寬容，抑或是要讓抱怨、憤怒來折磨我。我們甚至可以在今天選擇關心他人，對他人感興趣的機會，而不要讓冷漠習慣性的在心頭。
30年前，我對當時的工作非常不滿，時常抱怨，也多次口頭叫嚷要辭職。有一天一位其它部門的年長主管跟我說，永遠不要因爲這個工作不好而辭職。一定要因爲另一個工作更好而辭職。
這二句話對我很重要。影響也很大。卅年後的今天，回想起來，他說的真的很有道理。
現在的公司制度不好，下一個工作機構的體制多半也有缺陷。現在的公司不公平，誰能保證新的公司一切都很合理公道。現在的公司有派系，天知道多少公司有同樣的權力鬥爭問題。跟現在的主管處不好，新工作的主管就一定處得好嗎?
因而換工作不是解決辦法。
根本的辦法是改**度。曾在集中營裏住過，遭受過人類最悲慘的折磨的奧地利心理學家Victor Frankel就認爲，人所擁有的「最後的」(last)自由是，我們可以選擇我們的態度。遭遇同樣的打擊，有的人選擇的是絕望，有的人卻選擇了希望。
朋友，你選擇的是什麼?你準備怎樣過這一天?
永遠不要因爲這個工作不好而辭職2
前段時間有人投稿說，自己所在的公司工作氛圍並不是很好，很多員工的關係也只是表面融洽而已，而且競爭比較激烈，一天下來感覺工作不是很累，但心卻特別累。
所謂工作氛圍，是指在一個單位中逐步形成的，具有一定特色的，可以被單位成員感知和認同的氣氛或環境。工作氛圍分兩種：一種是環境氛圍，一種是人文氛圍。
良好的環境氛圍有助於增強人際關係的`融洽，提高羣體內的心理相融程度，從而產生巨大的心理效應，激發員工積極工作的動機，提高工作效率。反之會使員工感到心理壓抑，缺乏工作熱情、喪失積極向上的精神和要求，不能實現組織的目標。
如果公司的工作氛圍非常不好，讓自己難以接受該怎麼辦呢？
我是不建議在這裏呆下去，公司氛圍對於一個人的影響還是很大的，它潛移默化的影響了一個人的世界觀，人生觀和價值觀。長期在裏面工作，不利於自身的發展，時間長了會有一種不好的心理在裏面，無論對工作效率，工作態度，甚至能力的增長都有很負面的影響。如果不是工資特別誘人，那麼還是建議換個工作環境進行工作。
什麼情況下你改主動離職呢？首先就是如果公司內部有員工拉幫結派、勾心鬥角的情況，你最好還是辭職比較好，每天除了忙工作，還要提防小人與其鬥爭，這樣的工作氛圍無益工作，還導致精神高度緊張。
然後就是公司內部管理非常的混亂，有些公司人員流動性非常大，管理非常混亂，各部門分工不合作，出現問題相互推諉。在這種公司裏工作，你的煩惱會很多，而且也會經常無緣無故的“背鍋”。
另外就是公司不顧員工的健康，不會給員工合理的安排時間和項目，經常讓員工加班，這樣的公司，如果你在這裏累積到了經驗的話就趕緊離職吧，因爲這種公司沒有人情味，不夠人性化，只看重利益。這樣的公司就算你爲其肝腦塗地，最後也換不來什麼對等的收穫，因爲老闆會壓榨身爲員工的你們。
