不要讓這些職場缺陷心理斷送你的工作，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，職場上最忌尺寸把握不當，身在職場不能不向人學習，不要讓這些職場缺陷心理斷送你的工作，你學會了嗎？
不要讓這些職場缺陷心理斷送你的工作1
逃避、悲觀、壓抑
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。他們的核心信念是“我不夠好”，尤其是出現挫折和挑戰的時候，他們這種自我破壞與自我限制的負面想法佔了上風。
他們可能會成爲典型的悲觀論者，開始杞人憂天。採取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因爲太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。
然後他們會覺得自己失去了職業生涯的方向。“我走的路到底對不對？”，覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。他們的另一個極端表現就是無條件迴避問題。他們身爲主管，本來應當爲部屬據理力爭，爲了迴避衝突，可能被部屬或其他部門看扁。爲了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後，這種解決衝突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係。
狂妄、專制、完美主義
他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。
這種人也喜歡出風頭，在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，生怕沒有人注意他。其實是爲了掩蓋內心的虛弱。這樣的`人總要求自己處處做英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。
工作中他們甚至會不懂裝懂，嘴上喜歡說的話是：“這些工作真無聊。”但他們內心的真正感覺是：“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見，因爲這樣會被人以爲他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。
他們或者言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律剷平，因爲橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。
非黑即白、機械
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以爲意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。
這種人的僵化還表現在完全不瞭解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
這些人通常都是好人，沒有心機，直來直去，不分場合說話，甚至因爲管不住自己的嘴巴，斷送了事業前程。
不要讓這些職場缺陷心理斷送你的工作2
1、自戀狂妄自尊大、過於自負、自視過高的人，通常會一頭撞入自毀之門。
2、情感幼稚以幼稚的行爲引起他人的注意，如此實在是一種打擊自己事業的障礙。
3、虛幻的期望志大才疏，對自己的才能和潛力不能作出明智的估測，對自己要求過高，只會自取滅亡。
4、自卑過重自卑感嚴重的人在自卑心作祟下，有時會做出荒誕之舉以證明自己的價值，結果自取其敗。
5、報復心理這種人易意氣用事，心中常懷怨怒。
6、尋求注意喜歡出風頭，不惜給他人留下笑料。對別人皺眉頭的反應甘之若怡，喜高談闊論。
7、追求刺激有些人愛走偏峯，只有在將生活的步調趕得很快，暈頭轉向之後，纔會快樂。但只顧追求刺激常使人失去了正確判斷。
8、欺世情結有些人總認爲自己的才能不像別人想象的那樣好，總擔心有一天會被人揭穿真相，從而內疚深重，以至於以自毀來懲罰自己。
9、執拗多疑心胸狹隘，整日疑神疑鬼，總在揣測別人的動機，導致周圍的人對其疏遠、反感和冷落。
10、中年危機感到中年危機者，對工作事業都不滿意，變得死氣沉沉，喜怒無常，破罐破摔，消沉頹廢。
