一個人的成功不叫成功，無論什麼時候只有團結的力量纔是最大的，就算是能力再強的人也無法靠自己完成一條完整的生產鏈，才華與團隊結合能夠創造成功，下面分享一個人的成功不叫成功。
一個人的成功不叫成功1
一個人的成功不是真正的成功，團隊的成功纔是最大的成功
一個人是否具有團隊合作的精神，將直接關係到他的工作業績。
同樣也要培養好自己與同事、下屬、老闆之間的和諧的人際關係，這將成爲別人衡量你優秀與否的一項重要標準。
有人也許會有疑問：有些天才，就是特立獨行的，他們也取得了巨大成就啊。偉大的成就有時候就是需要別具一格啊！
是的，在一些領域裏，也許具有非凡天賦和超人努力的人會取得巨大的成就，比如梵高和愛因斯坦。但是再有才華的人取得的成就也是以前人爲基礎的，而且在企業裏，這樣的人也是不可能取得長期成功的，蘋果電腦的創始人史蒂夫·喬布斯正是其中的顯著代表。
美國航天工業鉅子休斯公司的副總裁艾登·科林斯曾經評價史蒂夫說：“我們就像小雜貨店的店主，一年到頭拼命幹，才攢那麼一點財富。而他幾乎在一夜之間就趕上了。”
史蒂夫22歲就開始創業，從赤手空拳打天下，到擁有2億多美元的財富，他僅僅用了4年時間。不能不說史蒂夫是有一個創業天賦的人。然而史蒂夫卻因爲從來都獨來獨往，拒絕與人團結合作而吃盡了苦頭。
他驕傲、粗暴，瞧不起手下的員工，像一個國王高高在上，他手下的員工都像躲避瘟疫一樣躲避他，很多員工都不敢和他同乘一部電梯，因爲他們害怕還沒有出電梯之前就已經被史蒂夫炒魷魚了。
就連他親自聘請的高級主管——優秀的經理人，原百事可樂公司飲料部總經理斯卡利都公然宣稱：“蘋果公司如果有史蒂夫在，我就無法執行任務。”
對於二人勢同水火的形勢，董事會必須在他們之間決定取捨。當然，他們選擇的是善於團結員工和員工擰成繩的斯卡利，而史蒂夫則被解除了全部的領導權，只保留董事長一職。
對於蘋果公司而言，史蒂夫確實是一個大功臣，是一個才華橫溢的人才，如果他能和手下員工們團結一心的話，相信蘋果公司是戰無不勝的，可是他卻選擇了孤立獨行，這樣他就成了公司發展的阻力，才華越大，對公司的負面影響就越大。所以，即使是史蒂夫這樣的出類拔萃的老員工，如果沒有團隊精神，公司也只好忍痛捨棄。
事實上，一個人的成功不是真正的成功，團隊的成功纔是最大的成功。對每一個職場人士來說，謙虛、自信、誠信、善於溝通、團隊精神等一些傳統美德是非常重要的。團隊精神在一個公司，在一個人的事業發展中都是不容忽視的。
我們要時時反省自己，不要成爲現代企業中的羅賓漢，那麼羅賓漢式的員工一般具有什麼樣的特徵呢？
1、擁有比大多數週圍同事高的學歷或者專業知識，取得過一定成績，並經常以此爲榮、沾沾自喜。
2、喜歡獨來獨往，在公司內沒有什麼朋友，平常話不多，說起話來也充滿着驕傲的語氣。
3、能夠提出自己的一些意見和想法，但絕不容許別人修改，甚至包括領導在內。如果自己的意見被採用，則更驕傲，如不被採用，則內心忿忿不平。認爲其他人的所有意見和計劃都是平庸和充滿錯誤的，並不屑一顧。
4、很少與人交流，對別人的意見，不管善意、惡意一概不接受，不予理睬。
5、很少參加公司的集體活動，比如會餐、旅遊、娛樂等，認爲和同事們在一起很無聊。
一旦上述幾條中有一條或者幾條和你相符的話，那麼你就應該好好反省一下自己了，一名優秀的員工，尤其是榜樣員工，把自己封閉起來，不主動與別人交流是絕對不對的。只有把自己優秀的才華與大衆的力量結合起來，才能發揮最大的威力！而自絕於羣體，想獨立完成事業，實際上等同於是自我毀滅。
一個人的成功不叫成功2
團隊合作成就大事業
在職場中，有的人從不承認團隊對自己有幫助，即使接受過幫助也認爲這是團隊的義務；有的人遇到困難喜歡單幹，從不和其他同事交流；有的人好大喜功，專做不在自己能力範圍之內的事。
一個人如果以這些態度對待所面對的團體，那麼其前途必將是黯淡的。只有把自己融入到團隊中去的人才能取得大的成功。融入團隊要有團隊意識，要讓自己擁有團隊意識，首先就要摒棄“獨行俠”的思想，要和“狂妄”、“自視清高”、“剛愎自用”堅決作別，代之以“衆人拾柴火焰高”、“衆志成城”、“齊心協力”的團隊意識。
在專業化分工越來越細、競爭日益激烈的今天，靠一個人的力量是無法面對千頭萬緒的工作的。一個人可以憑着自己的能力取得一定的成就，但是如果把你的能力與別人的能力結合起來，就會取得更大的成就。一個哲人曾說過這麼一段話，大意是：你手上有一個蘋果，我手上也有一個蘋果，兩個蘋果加起來還是蘋果。如果你有一種能力，我也有一種能力，兩種能力加起來就不再是一種能力了。
一加一等於二，這是人人都知道的算術，可是用在人與人的團結合作上，所創造的業績就不再是一加一等於二了，而可能是一加一等於三，等於四，等於五……團結就是力量，這是再淺顯不過的道理了。
一個人是否具有團隊合作的精神，將直接關係到他的工作業績。
從前，有兩個飢餓的人得到了上帝的恩賜：一根魚竿和一簍鮮活的魚。其中一個人要了一簍魚，另一個人則要了一根魚竿。帶着得到的賜品，他們分開了。
得到魚的人走了沒幾步，便用幹樹技點起篝火，煮了魚。他狼吞虎嚥，沒有好好體味鮮魚的香味，一會兒，連魚帶湯就都被他一掃而光。沒過幾天，他再也得不到新的食物，終於餓死在空魚簍的旁邊。
另一個選擇魚竿的人只能繼續忍飢挨餓，他一步步地向海邊走去，準備釣魚解飢。可是，當他看見不遠處那蔚藍的海水時，他的最後一點力氣也使完了，他也只能帶着無盡的遺憾撒手人寰。
上帝搖了搖頭，決心再發一回慈悲。於是，又有兩個飢餓的人得到了上帝恩賜的一根魚竿和一簍鮮活的魚。這次，這兩個人並沒有各奔東西，而是商定互相協作，一起去尋找有魚的大海。
一路上，他們餓了時，每次只煮一條魚充飢。終於，經過艱苦的跋涉，在吃完了最後一條魚的時候，他們終於到達了海邊。從此，兩人開始了以捕魚爲生的日子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的漁船，過上了幸福安康的生活。
幾十年過去了，他們居住的海邊已經發展成爲一個漁村。村裏人都繼承了兩位創業者留下的傳統，互相協作、取長補短、共同發展，漁村呈現出一片欣欣向榮的景象。
前兩個人因爲不知道合作，所以兩人都失敗了；而後兩個人因爲懂得合作，最終雙雙取得了成功。
這個小故事告訴我們：理想往往是遙遠的“海洋”，現實往往是眼前的“飢餓”。要克服現實的困難去實現理想，只有毅力是不夠的，還要學會與他人合作，取長補短、相攜共進，才能實現雙贏。
一個人的力量是很有限的，個人的力量很難突破環境的限制。以至於有人說，一個人是一條蟲，兩個人才是一條龍。由此可見合作的重要性。
一個員工，是否具有團隊合作精神，將直接關係到其能否取得成功。
因爲在一個企業或辦公室，幾乎沒有一件工作是一個人能獨立完成的，大多數人只是負責一部分工作。只有依靠部門中全體員工的互相合作，工作才能順利進行，才能成就一番事業。
那麼怎樣才能加強與同事間的合作，把自己培養成爲一個有團隊精神的人呢？
1、積極樂觀
即使是遇上了十分麻煩的事，也要樂觀，你要對你的夥伴們說：“我們是最優秀的，肯定可以把這件事解決好，如果成功了，我請大家喝一杯。”
2、平等友善
即使你各方面都很優秀，即使你認爲自己以一個人的力量就能完成眼前的工作，也不要顯得太張狂。要知道還有以後，以後你並不一定能完成一切。還是做個朋友吧，平等地對待對方。
3、創造能力
培養自己的創造能力，不要安於現狀，試着發掘自己的潛力。一個有不凡表現的人，除了主動保持與人合作以外，還需要所有人樂意與你合作。
4、善於交流
同在一個辦公室工作，你與同事之間會存在某些差別，知識、能力、經歷造成你們在處理工作時，會產生不同的`想法。交流是協調的開始，把自己的想法說出來，聽聽對方的想法，你要經常說這樣一句話：“你看這事怎麼辦？我想聽聽你的想法。”
5、接受批評
請把你的同事當成你的朋友，坦然接受他的批評。一個對批評暴跳如雷的人，每個人都會敬而遠之。
在同一個辦公室裏，同事之間有着密切的聯繫，誰都不能單獨地生存，誰也脫離不了羣體。依靠羣體的力量，做合適的工作而又成功者，不僅是自己個人的成功，而且是整個團隊的成功。相反，明知自己沒有獨立完成工作的能力，卻被個人慾望或感情驅使，去做一個根本無法勝任的工作，那麼失敗的機率也一定更大。這不僅是你一個人的失敗，而且會牽連到周圍的人，進而影響到整個公司。
由此不難看出，一個團隊對一個人的影響十分巨大。善於合作，有優秀團隊意識的人，整個團隊也能帶給他無窮的收益。一個個體要想在工作中快速成長，就必須依靠團隊的力量來提升自己。
一個人的成功不叫成功3
一個人無法獨自成功, 要有團隊意識
人的力量是有限的，並且由於個人的力量很難成功。您將始終需要他人的幫助，並且必須與他人合作。德國哲學家歌德說：“無論你努力工作的目標是什麼，無論你做什麼，一件武器總是沒有力量。分組始終是所有好思想的最高需求。“作爲企業的一員，我們必須具備團隊精神。公司是一個團隊。只有當所有公司員工共同努力取得進步時，公司才能繼續取得進步併爲公司和每位員工帶來利益。
在工作中，無論您是普通員工還是部門主管，您的工作都不是完全獨立的。它總是與其他人的工作密不可分。你應該知道：“你不可能一個人成功。“所以你必須學會與周圍的同事一起工作。”只有通過各方的共同努力，才能迅速實現目標。爲了讓您的工作更好，更順暢，您需要一位同事。同樣，同事也需要你。
首席執行官提到他是大型企業設計部門的主管。當他遇到一個非團隊的員工時，他說：“在我的部門裏，有這樣一個年輕人，非常聰明，非常好，還有很多想法。但是當公司參加會議時，他從不主動談話。你問他，他沒有立刻說出所有的想法。但當你要求他獨立工作時，這些成就會讓你承認他很好。他總是自信並公開宣稱他是一個男人，他不需要與他人分享他的想法。
我曾多次與他交談，一個部門的成就是由每個人創造的，團體中沒有任何東西與它無關。但他說這不是我的事。我爲什麼要擔心別人？嘿，人是聰明人，沒有團隊理解。“可以看出，這些員工不是一個好工人。個人意識特別強，總是在追求個人卓越，無視或忽視團隊的成敗，這樣的人永遠不會是一個能夠取得偉大成就的人，只適合他唯一的鬥爭。
因此，雖然這些人非常聰明，但從長遠來看，他們的優勢不會有太大的發展空間。因爲筷子容易折斷，所以筷子不容易折斷。在現代社會中，沒有一家公司能夠用一個人來完成所有工作：員工和工人必須緊密合作，團結一致才能取得成功。在這個世界上沒有人能獨立生活。與工作同事的合作是您取得進步的動力。因此，不要拒絕與他人合作。只有接受別人，你纔會變得更強大。
