一個女人成功的標準是什麼，不管是男人還是女人，都希望自己能夠獲得成功，受人仰慕的，可是對於女人來說成功的標準是什麼呢，小編爲大家整理好了一個女人成功的標準是什麼，一起來看看吧。
一個女人成功的標準是什麼1
成功女人的標準：
一、具有充實的文化知識和人文修養卻毫不陳腐死板的女人
差不多的男人都喜歡知識女性，雖然男人們有時不免去“秦淮河”上聽上一曲“千古絕唱”。但是在他們的心中始終會鍾情於那些附有文化涵蓋的優秀女性。男人們欣賞這樣的女性，在他們相互思念對方的時刻既能輕輕的吟誦：“蒹葭蒼蒼，白露爲霜。所謂伊人，在水一方。”也能在他們相聚的瞬間，唱一首鄧麗君的《我怎麼能離開你》。男人喜歡這樣的女人，在她的身邊，他能夠忘記世事的煩惱，倘佯在遙遠的相思和現實的浪漫。
二、崇尚大自然的真實卻遠離人世的嘈雜的女人
大多數男人最討厭的就是陪女人逛商場，對於男人來說，在琳琅滿目的商品中穿梭，無非和動用精神的刑法沒區別，在女人面對自己喜歡的商品欣喜若狂的時候，男人感覺正在受罪。所以男人就是喜歡那些在郊外的翠綠中等待他的女人，當女人對那些高聳入雲的參天大樹讚不絕口的時候，男人似乎在女人的言語中找到了自我;於是男人低頭看他的女人的時候，同時也看到了那些柔情依偎在參天大樹旁的小草。男人喜歡女人當他們的小草，清純謙虛，毫無驕作，在微風如畫的大自然裏，永遠地伴隨着自己。
三、充滿無限愛心拒絕冷酷的溫馨女人
男人們跟女人在一起行走的時候，並不是希望女人的眼睛目不轉睛的看着自己，他們心裏希望女人在無限深情地注視自己同時，也會關顧周圍的視覺。當他們在散步的時候，偶爾遇到一個流浪兒伸出手來向他們乞討時，男人是不願意看到這時的女人做出“高傲”的神態，甩手而去。他們願意看到的是，女人伸出溫暖的手，輕輕地撫摸孩子的臉，然後把一張鈔票放在孩子的手裏。因爲男人會感到，女人那雙溫暖的手，不僅僅是在撫摸着流浪兒的臉，她也在用自己心時刻地撫慰着男人那孤獨和飄落的靈魂。
四、永遠地細心地靜聽不和男人爭執的女人
男人活着很累，特別是那些事業有成的男人更是在現實中疲憊不堪。所以男人不願看到那些見到自己就滔滔不絕的女人，更不願意聽到女人永無休止爭論。他們希望自己的`女人就像一座的夜色中的港灣，讓自己白晝裏繁忙的海水，靜靜地躺在她的懷裏，看着天空中的一彎皎潔明月，讓女人敞開胸懷傾聽自己的述說，就像“藍色的多瑙河”的旋律在水光波影中慢慢的奏起，就像“自新大陸”樂譜在慢慢的長夜裏在剛剛啓程。
五、會打扮但是不濃妝豔抹的女人
誰都知道“鳥爲悅記者容”，女人的打扮大多是給男人看的。可是男人並不喜歡女人過分的打扮自己，想看那種不知廬山真面目的超度化妝，男人可以去看日本的藝妓;想欣賞眉飛色舞的舞臺化妝，男人可以多看兩眼明星。可是男人想的是看着自己真實面容的女人又不失嫵媚地嬌豔。所以，男人喜歡那種淡雅中透着亮麗的女人，長長的睫毛下一條輕輕的眼線足以讓男人的感到“回頭一望百媚生”;微微點染的紅脣足以讓男人感到自己的世界裏惟有一處不再所求其他。
六、有自己的事業經濟上不受男人左右的女人
男人們愛養情人和小蜜雖然是不爭的事實，但是大多數男人喜歡女人有獨立的自我，他們心裏不喜歡女人真正地去做男人的附庸。男人有時候願意在工作的時候給自己的女人打電話，雖然只是隻言片語，但是在體會女人用辦公室裏雙關性語氣和自己調侃的同時，也會感到那種來自於正式場合裏的具有深刻含義的問候。於是男人會在下午的勞累中伴隨着女人的祝福，走進自己的工作中。
所以男人討厭那種居家裏的所謂“小家碧玉”，聽到他們嗲聲嗲氣的聲音就肉麻。
七、思想前衛有度而不是墨守成規的女人
男人們在性的問題上對女人往往是保守的，可是在思想上男人卻喜歡走在時代前列的女人。他們喜歡女人在她面前談論時尚的話題，而且不是因循守舊。男人和自己喜歡的女人在一起的時候，他們並不畏忌說說泰國的人妖;他們也不拒絕議論一下法國的紅燈區;他們甚至願意和自己的女人看上一段A片......在這樣女人的懷抱裏，男人會感到前所未有的放鬆，那種思想上的超然和肉體上的飄逸，會讓男人永遠記住自己擁有的女人。
八、伴你遠行而又會欣賞風景的女人
男人總有一個夢想，就是和自己喜歡的女人去一個遙遠的地方。遠離了人世的嘈雜，遠離了人間的煩惱。男人不會喜歡那種在旅遊中大喊大叫和感慨萬分的女人，男人喜歡那種陪伴自己默默地遠行的女人，把情感陶醉在自然中的女人。男人們喜歡那種迎着馬爾代夫的海水的微風用深情地目光注視自己的女人;男人們喜歡那種呼吸着挪威森林裏的空氣而在他耳邊娓娓傾述的女人。那目光會讓男人知道自己是這個女人的唯一，那聲音會讓男人明白自己在女人思維中的舉足輕重。
九、會永遠地等待而不焦躁的女人
男人總會在他的思緒中有一種渴望女人的等待，清晨到來的時候，他希望自己的女人在朝霞裏;傍晚的黃昏中，他希望自己的女人在夜色中。於是在男人的生命會騰昇出對歲月的追求，爲了自己心愛的女人，他們學會了在艱難中奮鬥，他們懂得了在時光裏征程。男人把自己的女人比作靜靜的一潭湖水，永遠沒有大海的波濤，永遠不會來江河的浪潮。只會在的期盼中靜靜地等待自己男人的來臨，就像“蝴蝶泉邊”的金花，不但在梳理自己的長髮，還在梳理對男人的等待。
十、堅強的性格伴着理智思維的女人
男人具有鋼鐵一般的性格，這不等於他們就欣賞女人的柔弱。很多時刻男人似乎更願意看到女人的堅強和韌性，在痛苦降臨的時候，男人似乎並不希望看到女人的在號啕大哭中被眼淚淹沒，他們渴望的是女人含在眼圈裏的淚水，浸透着他們的不滅的情感。在不可預測的事件來到面前，男人更不願意看到女人歇斯底里的瘋狂，他們願意看到的是女人的沉靜和理智。在女人的不忍掉下的淚水中，在女人剋制自己的理智中，男人會感到這個世界依然是這個不會有太多的變化，這個自己心愛的女人永遠是從容不迫而依然故我。
一個女人成功的標準是什麼2
女性在職場遭遇到的性別歧視，一直是人們普遍關注的話題。雖然近年來，全社會在促進女性平等就業方面做了大量工作，性別歧視現象依舊是職場頑疾。
大部分女性對於性別其實是不自信的，這在意識源頭就阻礙了她們在職場上的晉升。未婚的職業女性常被認爲經驗不足，穩定性較差，婚後女性又被當成因爲家庭影響，無法全身心投入工作。
繼去年討論“女性如何平衡家庭與工作”之後，今年的中國女性領導力高峯論壇則將目光放在了“到底是誰在歧視女性“這個問題上。
到底是誰在歧視女性？
我們以一個有趣的試驗回答了這個問題，以一個通用類職位銷售總監爲招聘職位，相同的簡歷標註爲不同的性別投遞給男性和女性HR，在對不同性別應聘者的僱傭選擇上，女性HR更喜歡聘用男性員工，而男性HR在這方面並沒有明顯偏向。
也就是說，對女性的歧視根本就來自女性本身。
職場女性更保守
61%的女性在求職簡歷與職位的匹配度大於70%纔會考慮嘗試新職位。也就是說，在選擇就業機會時，女性更爲保守和謹慎。
職場女性更懷疑
32%的女性無法判斷自己什麼時候該晉升，在未來晉升週期的預估上，女性預測下一次晉升週期更長，表現出明顯的信心不足
職場女性更易“內歸因”
40%的女性把晉升阻礙歸結於個人能力和經驗不足。當詢問受訪者“您認爲在晉升中遇到的最大阻礙是什麼”時，40%的女性歸爲“個人能力和經驗不足”，做內在歸因，而更多男性傾向于歸因爲“直屬領導不賞識”、“被動調崗，失去晉升機會”等外部因素。
對於部分女性來講，根深蒂固的社會角色屬性仍在很大程度上影響着她們的職業心理和職業行爲。
當今社會的開放程度和物質發展水平，給女性帶來了前所未有的機遇和包容，職場女性當克服自弱與示弱的心理，合理規劃職業，將全部精力聚焦於女性的優勢，這纔是職場成功的關鍵。
無畏現實束縛，綻放精彩人生
@聯合國婦女署親善大使——佟大爲
從實力演員到現實中的好男人，聯合國婦女署親善大使佟大爲在生活中也與妻子關悅互相扶持。他認爲女性的優勢在於耐心、韌勁和抗壓能力，並呼籲廣大男同胞要“充分尊重和支持女性，主動承擔家庭責任”，去鼓勵另一半追求自己想要的生活。
@聯合國婦女署國別項目主任Julia Broussard
作爲聯合國婦女署中國區的“當家人”，Julia Broussard始終致力於推動社會性別平等。實現性別平等是一個長期的過程，需要堅持不斷地同媒體、政府、民間組織和私營企業等各方合作。
@中國知名母嬰電商“蜜芽”創始人兼CEO——劉楠
從外企員工到全職母親再到母嬰行業領軍人物，劉楠在短時間內經歷了人生各種角色的轉變。劉楠講述了她漫漫創業路中的衝突、收穫和成長，她認爲心安纔是女性最重要的成功標準，不焦灼，不焦躁，不急於完成什麼，不急於證明什麼，接受不完美的自己，纔能有相對自由的人生狀態。
@北京樂漾影視有限公司創始人——甘薇
對影視行業的熱愛使她在工作中不斷探索，塑造了一個又一個經典的熒幕角色。息影之後，她從熒屏轉到幕後，出任樂漾影視創始人兼製片人，讓公司上市不到兩年就估值12億。一路走來，“標籤和光環既是壓力也是動力”，聽從自己的心，迎接自己的每一種可能。
@米果文化創始人、副董事長——馬薇薇
在《奇葩說》一辯成名後，馬薇薇跳出辯手的身份，參與聯合創立了米果文化。在演講中她從領導力的本質出發，犀利地指出領導力不分性別，只分性格。經濟越是發達，文明越是進步，女性在領導力方面反而越優於男性。
