面試時如何應對職場空窗期，在職場上出現空窗期是常見的一種情形，那麼對於我們來說需要怎樣去面對是非常關鍵的，辭職後的狀態需要調整，以下分享面試時如何應對職場空窗期。
面試時如何應對職場空窗期1
誠實永遠是基本原則
“職場空窗期”主要是指職場人士由於某種原因在一定時間段內處於無工作或就業記錄的狀態。調查顯示：超過了80%的職場人有過半年以上的“職場空窗期”。身處職場難免會由於一些原因而遭遇“空窗期”，“番禺人才”李先生提醒，職場人求職時切忌刻意遮掩曾經的“空窗”，誠信就業，從容應對纔是正確的做法。
千萬不要找各種根本就不存在的理由去欺騙HR。你要明白的是，負責招聘的H閱人無數，所以一旦你說出某些很常見的藉口，比如：照顧家人、給朋友的公司幫忙之類的，HR在接下來的面試中肯定會反覆驗證你的說法，一旦被識破，基本上面試就結束了。所以，與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你在“裸辭”空白期內做了哪些調整。
最忌回答：“沒做什麼”、“只是在找工作”，這樣的回答只會讓HR認爲你不思進取，並且容易產生“其他公司都不要你，我爲什麼要錄取你”的心態。
強調“空窗期”獲得的價值
企業對有“職場空窗期”的求職者接受與否，主要是看這段經歷對求職者自身的價值影響有多大。面試官會考慮求職者的空白期是否對其業務技能造成影響，求職者是否可以很快進入工作狀態，空白期是否會影響求職者對於職業目標的確認等等。如果求職者對自己有很好的規劃，而且專業知識和技能水平都很紮實的話，對成功找到工作是沒有影響的。
“裸辭”後，總有一段較長時間的空白期，那麼在這段時間裏，你獲得了哪些收穫？比如，你在這段時間裏獲取了相關的職業技能證書，這說明你在業務能力上有了一定的提高；你在這段時間裏不斷的面試後，發現了自己身上的一些不足之處，這說明你對自身有了更進一步的認識；你在這段時間裏去到一些國家旅行，那麼說明你開闊了視野，增長了見識。
業內人士建議，不論是由於何種原因出現了“職場空窗期”，建議從客觀事實的角度向公司做出明確說明，並且重點表現出積極的一面。總之，求職者要通過積極的態度和狀態引導僱主更加註重自己以往的優秀業績和能力，而忽略短暫“職場空白期”的消極影響。
面試時如何應對職場空窗期2
職場空窗期
事實上，現在有兩個問題，一個是在寫簡歷時如何寫，另一個是在一段時間內沒有工作時如何回答；第二個問題是面試時，人員問：爲什麼會有沒有工作的時候，這個問題應該怎樣回答？讓我們詳細解釋一下這個問題。
一、如何在簡歷上寫自己沒有工作這段時間的經歷？
當我們在簡歷上寫我們沒有工作的時間時，首先我們必須想出一個問題。當公司的工作人員拿到我們的簡歷時，當他們發現有一段時間我們沒有工作時，他們會問什麼問題？
一般來說，作爲一家公司的人力資源部門，當他們招聘員工時，當他們看到員工的簡歷上寫着一段時間沒有工作的員工簡歷時，他們首先會懷疑這個人在這段時間裏在哪裏，爲什麼不工作，他工作的時間不長，這會影響到未來的工作嗎？如果我招聘他，他能否迅速融入當前的環境，從而爲公司迅速創造價值？
改變自己
所以當我們站在HR的角度上分析清楚這些問題之後，我們在寫簡歷的時候，就變得很容易了。
當我們寫簡歷時，我們可以在工作場所出現空白的情況下寫這篇文章：我們已經進行了相關的培訓和升級，在沒有工作的`時候學到了新技能，所以在我們進入公司後，我們很快就會適應目前的職位；或者，當時我們在家有一些事情要處理。或者我太累了，想花點時間好好休息，但在那段時間裏，我沒有放棄學習。
經過這樣的描述，公司會覺得你在工作場所的競爭力並沒有因爲你缺乏工作而受到影響，如果你被錄用，你也可以很快勝任這份工作。
二、面試時應該如何回答自己沒有工作這段時間的經歷？
當我們發簡歷時，公司的工作人員會要求我們去參加單位的面試，在面試期間，他們會問一個問題：你當時沒有工作的原因是什麼？
學習提升
當你問到這些問題的時候，其實我們不必緊張，我們最好就是將那段時間的經歷，如實的向人事說就可以了。
例如，你可以這麼說：因爲你覺得你以前的工作遇到了瓶頸，所以在你辭職後，你花了幾個月的時間參加培訓課程，繼續加強你的專業學習，或者因爲你的父母年紀大了，所以你和父母一起出去玩得很開心。或者因爲他們買了一棟房子，急於裝修，所以他們需要買所有的東西，所以在這段時間裏，他們留出了一段時間去做這些事情。
簡單地說，面對這個問題，我們儘量向員工解釋事情發生的原因，並強調他們在工作場所的競爭力並沒有受到影響。
作爲職場人來說，不管是在什麼時候，我們都不能忘記學習和提升。只有不斷提升自己的知識和技能，那不管是什麼時候再次加入職場，我們都能夠快速適應新的工作，從而快速的融入新的職場環境。
