工作失誤與玩忽職守的本質區別是什麼

工作失誤與玩忽職守的本質區別是什麼，在職場上工作失誤是難免遇到的情況，但是很多時候有些人容易把工作失誤與玩忽職守搞混，那麼工作失誤與玩忽職守的本質區別是什麼。

工作失誤與玩忽職守的本質區別是什麼1

(一)客觀行爲特徵不同。

工作失誤，行爲人是認真履行自己的職責義務;

而玩忽職守罪則表現爲行爲人不履行或不正確履行自己的職責義務。

(二)導致發生危害結果的原因不同。

工作失誤，是由於制度不完善，一些具體政策界限不清，管理上存在弊端，以及由於國家工作人員文化水平不高，業務素質較差，缺乏工作經驗，因而計劃不周，措施不當，方法不對，以致在積極工作中發生錯誤，造成國家和人民利益遭受重大損失。

而玩忽職守罪，則是違反工作紀律和規章，對工作極端不負責任等行爲造成國家和人民利益遭受重大損失。

《中華人民共和國刑法》第397條規定:國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守,致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑。可見,玩忽職守罪是指國家機關工作人員玩忽職守,致使公共財產、國家和人民的利益遭受重大損失的行爲所侵犯的刑法罪名。具體說,玩忽職守就是國家機關工作人員對工作嚴重的不負責任,不履行或者不認真履行職責的行爲。

工作失誤是指行爲人由於政策不明確、業務能力和水平低等原因,以致於決策失誤,造成公共財產、國家和人民利益遭受損失的行爲。

玩忽職守和工作失誤一般來看的話，玩忽職守是屬於有意行爲，而工作失誤是屬於員工自身的業務能力不佳精湛，兩者之間玩忽職守的行爲更加嚴重，因爲工作失誤在一定的基礎上，只要員工繼續進行工作並且努力學習將會改正，而玩忽職守將是需要進行嚴肅處理，並且有一定的在處罰纔可能糾正過來。

工作失誤與玩忽職守的本質區別是什麼2

身在職場，同事之間發生小糾紛或許在所難免。英國一項研究顯示，同事之間的爭吵等無禮行爲會使人在工作中出現更多失誤，即使犯錯的人並非直接受到粗暴對待的一方。

注意力受情緒驅動

英國阿伯丁大學應用心理學教授羅娜·弗蘭在最新一期《英國醫學雜誌》週刊上發表文章說，如果一個人在工作中受到無禮對待或是見到了同事間的口角乃至爭鬥，那麼這個人更可能在工作中出現更多失誤。

在一項研究中，一些學生在去參加記憶力測試前受到教授辱罵，結果測試成績明顯比未受到辱罵的學生差。

弗蘭解釋說，人的注意力在很大程度上受情緒驅動，這些學生表現差“很可能是因爲受到粗暴對待後，他們的情緒激勵機制發生轉變，或者更簡單，他們分心了”。

在另一項研究中，一名學生因參加小組實驗遲到而道歉，但受到實驗負責人的言語譏諷。儘管這名負責人音量正常，所說的話也算不上粗暴，但與對照組相比，同組的其他實驗人員實驗表現明顯欠佳。

醫院手術室尤甚

弗蘭強調，在密閉環境中，例如手術室，即使只是看到同事之間的不禮貌行爲，都有可能影響整個團隊成員的思維能力。人們應該對醫療系統工作中無禮行爲與失誤的聯繫格外在意，因爲那關係到病人的`生命安全。

一項針對英國國家醫療服務系統(NHS)下屬391個手術室的工作人員的調查中，66%受訪者回答，在過去6個月中，曾遇到來自護士的“帶有侵略性的行爲”，53%的受訪者回答，同樣行爲來自醫生。

63%的受訪者反映，醫生與手術室護士之間存在不和;58%的受訪者反映，手術室護士與病房護士之間存在矛盾。

負責護理工作的護士也說，他們有時不得不忍受醫生的壞脾氣。