成功具備的八大條件。成功者成功的要素不在於超強的能力，而在於堅定的信念，我們經常羨慕成功人士，但他人的成功也來之不易。下面一起來看看成功具備的八大條件及相關內容。
成功具備的八大條件1
一、有理想、不甘心
滿足現狀、胸無大志、混日子的“知足常樂”者難以成功。“比上不足，比下有餘”是大多數人“知足常樂”的理由。
從心裏不平衡到平衡，有兩種方法。一種是上聘，向比自己強的人學習，經過努力，達到他們的水平。這是積極的平衡。另一種是下聘，降低要求，同比自己差的人比，覺得“比上不足，比下有餘”，這是消極的平衡。
消極的人是沒有前進動力的。
這種人是需要多到必自己強的人圈子裏呆呆。就會喚起積極的平衡心裏意識，重燃理想之火。
一個人未來五年的生活水平和個人成就，就是當前常在一起相處的五個朋友（五個家庭水平）的平均水平。“近朱者赤，近墨者黑”。
無志之人常立志，有志之人立大志，立大志者成大事。
現在是什麼不重要，準備什麼纔是最重要。要認真思考並回答三個人生重大問題：
1、你想幹什麼；
2、你能幹什麼；
3、你該幹什麼。
二、有信念、不動搖
堅強的信念，堅定的自信心，成就人生的力量源泉。
“人爭一口氣，佛爭一炷香”。
有信心纔有可能。
心理暗示理論（潛意識開發理論）。
三、愛學習、不滿足
人的社會存在，決定人的思想意識。
社會變了，思想觀念就要變，知識也要不斷更新，這就是與時俱進。
人到了新時代，思想不停留在舊時代，被同頻率的人超越是必然的。落於人下也是必然的結果。
世界上有三種人：
主動變的，人上人；
跟着變的，人衆人；
拒不變的，人下人。
跟隨出去學，是快速成長的機會。不見大世面，難有大長進，沒有大長進，難下大決心；不下大決心，難有大幹進；沒有大幹進，難有大成就。
四、能吃苦、勇拼搏
成功是需要付出的。但付出的最少，只要付出到成功就輕鬆了。而不成功，則需要付出一生的代價。不成功的人在心理上，終生都輕鬆不起來。做安利付出的最少，回報率最高。
要想人前顯貴，就得人後受累。
幹勁大的人成功的成本最低。
行動的力度同成功的程度成正比。這是人生成功的三大理論之一，叫做行動定理。（另外兩條定理是，目標定理一目標的高低同成功的大小成正比；學習定理一學習的力度同成功的.速度成正比)
路歲遠，行則至；事雖難，做則成。
五、肯修煉、有魅力
人要修身，常修爲自己，使自己成爲有品味、有魅力的人，才能不斷擴大影響力，跟你的人才會更多，自然就成功快。
修什麼？
修五好：
1、形象好做世界一流的事業，就得有一流的形象，否則人家就覺得“不像”，不信任你。
2、語言好語言美，講話要文明、有氣質、有風度、有幽默感、有感召力、有親和力。
3、舉止好“言談舉止”中的舉止更多的指外在方面所表現出來的氣質和風度，而我們這裏所強調的更多是內容，即做好的，特別是要做該做的，並且要把該做的事做好。
把在每個人面前的事情無非是四種：緊急又重要的；緊急不重要的；重要不緊急的；不重要的又不緊急的。這四種事情都是要做的，但在精力分配和時間安排上要 分輕重緩急。對緊急而又重要的事，永遠放在雷打不動的日程上，花最大的精力去做，並把他做好。對緊急不重要的（如接電話），能不親自做就不親自做，非要親 自做，簡單、不費時間的，馬上做；費時間的，另安排時間做，對重要不緊急的，要排出計劃，按時去做，並把它完成。對不重要不緊急的，有機會就偶然做。
六、勇承擔、能包容
成功人士都是勇於承擔的人。在做安利的過程中，合作伙伴難免會遇到這樣、那樣的問題。比如約了不來，來了不人，人了不做，做了不久，久了不成。這些都需要去幫助解決。幫助解決就是承擔。當然承擔不止這些。
包容是帶好市場的重要前提。“水至清則無魚，人至察則無徒”。要求同存異。能成朋友成朋友，不能成朋友合作做事就成了，不必對人家要求更多。要根據每個人的不同情況來定位你同他的關係。定成什麼位，就按什麼位和要求去對待，這樣就好包容了。
七、識大體、顧大局
不斷把市場最大就是大局。事由輕重緩急，直接同大局有關係的就是重要的，也是當務之急。要放在高於一切、大於一切、先於一切、重於一切的地位，盡最大努力，以最快的速度把它做好。
八、決心大、不放棄
選擇容易，堅持到底難。
堅持自己認定了事，下決心做到底，不爲困難所嚇倒，不爲挫折所動搖，不達目的誓不罷休，這是所有成功者共同的特質。
成功的道路都是不平坦的，成功者並不是遇不到困難和挫折、而是他們不怕困難和挫折，他們同是伴着的區別就在於：成功者解決困難；失敗者被困難解決。困難是失敗者面前的絆腳石；確實成功者在前進道路上的墊腳石。
世界上之所以成功的人少，就是堅持到底的人少。
成功具備的八大條件2
成功需具備那些基因
1、未學做事先學做人。
從許多勵志書籍、成功人物傳裏我們可以常讀到這一句話。可見做事成功前我們得先做人成功，想必您讀到這裏都會深有感觸，今天您的事業爲什麼會做得這麼大？那都是因爲您已經把自己經營成功了，有朋友的相助，朋友、導師的指導。
如今我們許多剛出社會不久，對深遠的認識不足，經常會把自己十幾二十年來的人個“品牌”給經營敗了，有時爲了自己的一點小利，有時爲了一點虛榮心（面子）；有時卻爲了一點雞毛蒜皮之事；古往今來沒有一個人是靠單打獨鬥而成功的，再強的劉邦、項羽也得靠手下兵卒，領軍打仗（帶領團隊創業）作爲領頭羊，沒有過人魅力何來江山（企業）之說？領導做人不成功您的下屬會促進您的事業成功嗎？
想想以前我在這兒吃了不少虧，曾經自己從不認爲我所得成績是別人相助、指導而得，卻認爲全是個人功勞，個人的努力。在一次帶團隊時，由於自己對此從不放在心上，不知感恩圖報，自以爲是，在朋友碰到困難或意外時不僅不幫助別人反而還話語打擊，嘲笑他人。三個月後我的團隊遇上了管理不善，團隊不再是團隊而是一盤散沙。最後團隊成員都離我而去只剩我一個光桿司令，這時我四處求助朋友，卻沒一人幫我。此時方纔醒悟，改過自新。
當然做人不是像本人所述這麼簡單，人字易寫卻難爲呀！李嘉誠曾經說過：“生意場上的合作伙伴，每每合作賺錢時，那怕我可以全部把他的錢賺完，我只賺70%；做人要學會留有餘地，不要趕盡殺絕。”因此長江實業纔可以存活至今，越做越強。
2、成功的人都是在委曲、誤解、挫折中成功的。
說起委曲、誤會、挫折誰沒遇過？從接觸社會，走上社會，可以說沒有一個人是一帆風順成功的。誰沒遇過挫折？誰沒上過當、受過騙，交過學費？誰沒有讓人誤解過？誰沒有受過委曲過？您以爲今天的成功者就沒有受過這些挫折、經歷這些痛苦嗎？那他們一出生就過得很好，工作都很順利嗎？
我們常說自己命不好，抱怨上天不公平，總是將意外降低在自身身上。此時我們想想那些在意外中而存活下來的殘疾人，他們有像我們這樣常常抱怨老天不公嗎？常抱怨自己命不好嗎？他們沒有手，沒有腿，沒有雙眼卻做到了我們許多常人都難以做到的事情。貝多芬沒有了雙眼照樣成爲一代音樂家，約翰庫迪斯沒了雙腿一樣成爲激勵大師、演講大師。
像我這樣一個學歷不高，家境貧寒，我今天能夠走上講臺很容易嗎？我就沒有遇到過挫折、困難；我就沒有受過委曲，遭到別人的誤會嗎？
在遇到這些困難挫折時您是認命了還是不服輸？成功者都是從不認輸的，在他的腦海裏只有：勇住直前！沒有遇到困難、挫折自己認命、畏縮。
我們四肢健全，遇到一點點挫折，一點點委曲，一點點誤解就要找藉口說自己命不好嗎？自己命苦？自己的命運就掌握在自己手裏，您想要成爲什麼樣的人物，活出什麼樣的價值完全在於您的思想，在於您的努力。您怎麼看待您自己！！
在您面對困難挑戰時我永遠相信：積極的人像太陽照到那裏那裏亮，消極的人像月亮初一、十五不一樣。
3、成功者貴在堅持。
曾經我也懷疑過這句話是否是成功真理，每每遇到一個我覺得他比我成功的人，還是在當地，在全國都非常知名的成功人時，我都會與他們交流，確認這一話題，當時在場的許多人的眼裏我的做法的確有點可笑，很傻。包括今天您讀到此時可能也會笑我傻。
沒有一個老闆、成功人告訴我他的成功不是貴在於堅持的。每每遇到困難，企業發展瓶頸時，他們心中這時什麼信念都沒有隻有一條那就是：“絕不放棄！堅持到底！”。哪怕所有的競爭對手都例了，自己也是最後一個例下。因爲他們相信成功就在下一個拐角處，只要轉個彎就到了。現實生活中這樣的遭遇我們碰到的還不少嗎？遇到困難時我們絕大多數是第一個跑了，生怕自己擔起責任。
今天很殘酷，明天很殘酷，後天很美好，但絕大多數人都會死在明天晚上，見不到後天早上的太陽。”在我的字典裏沒有失敗，只有放棄！
4、成功者少說空話多做實事。
也許今天的道理在每個成功者腦海裏，當時他不併不知道，他只知道他將如何去做？我曾與他們交流時，提到此話題，大多成功者都認爲在您還不成功前多做實事，少說空話。不要去當一個理論家、思想家，要去做一個實踐家。
如今我們每個人腦海中裝有的道理，哲學都很多，關鍵的是您做到的有幾點？行動了嗎？
當然成功的基因有很多，不僅僅是我所述的幾點，同時也不是說您把我所述的幾點做到了您就可以成功的，平時我們要常檢驗一下我們到底擁有了多少成功的基因。不要總是去抱怨上天不公，自己命不好！多想想別人是如何成功的？他們是如何渡過迷茫、垮越困難障礙的？
成功具備的八大條件3
職場成功首先具備好心態
1、激情待工作
保持好奇心，樹立合理的人生目標，就會對工作產生激情。很多公司建設團隊時並不單一地強調個人技術，而是更看重團隊成員對待工作時所表現出的激情。張天驕是一傢俬營廣告公司的設計總監，他坦言，對於應聘者，他們觀察他的小處，觀察“非商業性”的片刻，而不是正襟危坐談論職位本身的技術，因爲設計作品的優劣完全取決於創意的高低，這就要求設計師們具備不被任何束縛的激情和對設計工作的投入和熱愛。
2、好奇觀世界
在工作中保持一顆求知的好奇心，不僅能收穫知識，同時也能幫助緩解壓力，在好奇心的陪伴下，體會工作的樂趣。某外資企業資深人事經理徐晃表示：我們在選擇一位員工時，不僅僅注重他的文憑和能力，更在乎他本身所具有的一些特質。因此，通常我們會在面試過程中設置一些開放性考題，以考察應聘者的應變能力以及探究行爲。徐經理同時表示，之所以將好奇心作爲考覈標準的一部分，是因爲好奇心會引領他們發現新的商機，同時也會感染其周邊的同事，全身心地投入工作。
3、誠實得人緣
很多人都喜歡和誠實的人打交道，卻常常忘記檢討自己是否誠實。說話躲躲閃閃，做人畏畏縮縮，希望別人欣賞自己，卻違心地嫉妒他人，就是內心不誠實的體現。剛進職場不久卻頗得人緣的微微講到：誠實在與人的交往過程中很重要，對於上級交代的工作要誠實地面對，自己會就是會，不會就是不會，當遇到困惑時一定要向前輩討教，千萬不要自作聰明，不懂裝懂。同時，在與同事的交談中，也要誠實地對待對方，坦誠地表達自己的意見或者建議，自然就能結交到很多好朋友。
4、控制情緒化
情緒化是影響職場晉升的重要因素。據調查顯示，約有87%的企業經營者會因爲擔心情緒化的員工無法控制自己的情緒而不敢委以他們重任，而幾乎所有的企業經營者都對習慣性抱怨表示出了強烈反感。“一個人，想得到，首先要能承受失去。我喜歡與員工討論，但不喜歡傾聽他們的抱怨。”石油大亨洛克菲勒說。
5、團隊齊合作
獨善其身，真正健康的心態也應該包含合作。團隊合作的力量一旦被開發，其所具有的潛能將無可估量。團隊合作往往能激發出個體不可思議的潛力，集體協作得出的成果往往能超過成員個人業績的總和。合作精神通常是企業招聘過程中比較重視的一環，它比較強調個人的協調能力，組織、帶動和融入團隊的意識，以及個人的妥協能力。
